Til årets nytårskur i Fynsk Erhverv var huset fyldt med engagerede medlemmer, der kom til en inspirerende eftermiddag fyldt med netværk, videndeling og spændende oplæg om det nye års muligheder og udfordringer for erhvervslivet.
Bestyrelsesleder Henrik Neelmeyer bød velkommen og satte ord på nogle af de muligheder, 2025 kan bringe for erhvervet. Direktør Jytte Reinholdt fortalte om foreningens kommende tilbud og aktiviteter.
Det gennemgående budskab var, at den aktuelle usikkerhed i verden kan blive katalysator for nye muligheder og udvikling. Der blev lagt vægt på behovet for øget professionalisering i virksomhederne og vigtigheden af at kunne træffe hurtige beslutninger i en omskiftelig tid.
Jytte delte nyheder om kommende spændende arrangementer og aktiviteter i foreningen – både de mange faglige tilbud som netværksgrupper, Videnforum, bestyrelsesuddannelser og konferencer samt udvalgte sociale events. Se links til alle tilbud herunder.
Der lød en klar opfordring til alle om at bruge hinanden og de tilbud, som partnerskabet i Fynsk Erhverv giver.
Eftermiddagen blev nydt med netværk, bobler og friske søde sager, og undervejs blev vi alle kaldt til timeout, da ’Nikolaj Jakobsen’ a la Lars Arvad sørgede for underholdningen.
Tak til alle, der deltog og gjorde eftermiddagen mindeværdig. Vi ser frem til et boblende 2025 og håber at se jer til det kommende års aktiviteter.
MasterClass • Bestyrelsesuddannelser
Samarbejde gør virksomheder grønnere og stærkere
Grøn omstilling skal ikke kun kunne ses i klimaregnskabet. Den skal også kunne mærkes på bundlinjen – og i bedste fald åbne nye grønne muligheder og nye markeder for virksomheder. Det er en central tanke i samarbejdet mellem Odense Klimapartnerskab og Fynsk Erhverv, som faciliterer partnerskabets Netværk for salg og forretningsudvikling. ”Når virksomhederne kan tjene […]
Udlandsophold kan blive et nyt værktøj til at udvikle unge håndværkere
Studerende på universiteter og professionshøjskoler rejser verden rundt som en del af deres uddannelse. For lærlinge og unge håndværkere er det langt mindre almindeligt. Det potentiale undersøger Sarah Thorsager lige nu fra Australien med Kolster A/S som case. Hvordan udvikler og fastholder man unge medarbejdere i en branche, hvor virksomhederne samtidig konkurrerer om arbejdskraften? Et […]
Munck Gruppen sætter fokus på barrierer i arbejdslivet
Flere krav til dokumentation betyder, at skriftlighed fylder mere i job, hvor de faglige kompetencer ligger et helt andet sted. Hos Munck Gruppen, der er en landsdækkende og internationalt funderet entreprenørkoncern med omkring 1.700 medarbejdere, har det skærpet opmærksomheden på medarbejdere med ordblindhed – og på, hvordan virksomheden kan fjerne nogle af de barrierer, de […]
