Nye partnere i 2021

NEXT talent

Sådan får du tid til at realisere de gode ideer og høste gevinsterne

I de fleste virksomheder er det sjældent de gode ideer eller ambitioner, der mangler.  Det er derimod tid og ressourcer. Det betyder, at oplagte muligheder for at blive mere produktiv, effektiv, attraktiv, synlig m.v. ikke udnyttes. 

Med NEXT talent får de fynske virksomheder nu direkte adgang til nyuddannede medarbejdere, der med ny viden og energi kan løse netop de arbejdsopgaver, som enten ligger og venter på, ’at der kommer bedre tid’. Eller som du gerne vil aflastes for, så du selv kan kaste dig over de gode ideer og muligheder – og høste gevinsterne.

Kort om NEXT talent

Omdrejningspunktet er virksomhedens behov

Fynsk Erhverv tager afsæt i virksomhedens behov og hjælper gerne med at konkretisere arbejdsopgaverne. Når vi ved, hvilke arbejdsopgaver, der skal løses, præsenterer vi dig for op til tre topmotiverede kandidater, der kan løse disse arbejdsopgaver – og mere til.   

Du vælger, hvem der er den rette kandidat til stillingen, og hjælper pågældende godt i gang. Vi klarer resten!

NEXT talent er for dig, der ønsker

  • Mere tid
  • Bedre overblik
  • Større effektivitet
  • Mindre spild
  • Større synlighed
  • Ny viden
  • Flere kunder
  • Mere forretning
Virksomhedens ønsker og behov

Hvem er Generation Z?

Generation Z er samfundets første rigtige digitale indfødte, da de fleste af dem slet ikke kan erindre tiden før internettet, computere og mobiltelefoner. Dette giver dem en unik forståelse for digitale værktøjer samt en evne til hurtigt at omstille sig. De er guld værd for virksomheder, hvis vi altså ved, hvordan vi skal integrere dem.

Hent mere inspiration om ledelse og medarbejdertrivsel på Lederindsigt (gratis adgang for partnervirksomheder via login på Fynsk Erhvervs hjemmeside)

Gode tips til at komme godt igang:

Sådan får du din nye medarbejder til at føle sig velkommen og klar til at løse opgaverne:

  • Sørg for, at der er styr på alt det tekniske, digitale og praktiske inden første arbejdsdag (arbejdsplads, pc, adgangskoder, sikkerhedsregler, nøgle etc.)
  • Sørg for at kollegaerne er informeret om den nye kollega og tag godt imod pågældende den første dag.
  • Sørg for, at den nye kollega ved, hvem pågældende refererer til.  Udpeg evt. en kollega, der tager pågældende med til frokost, kan fortælle lidt om rutiner og praksis i virksomheden og bidrager til at pågældende føler sig godt tilpas og velkommen i teamet.
  • Vær konkret i forhold til opgaverne (hvad skal der til, for at opgaven er løst, hvor lang tid er der til rådighed/tidsfrister, hvem/hvad skal inddrages osv.)
  • Vis tillid og giv ansvar, så du får frigjort den tid, du skal bruge til andre, vigtige opgaver.
  • Følg løbende op – giv konstruktiv feedback på såvel adfærd og opgaverne.