Leder, Nyheder • 27/04/2026

Tænk jer om – beslutningen kan have meget store konsekvenser

Af bestyrelsesleder, Fynsk Erhverv Henrik Neelmeyer
Klumme bragt i Fyens.dk 27. april 2026

 

Når Odense Byråd 29. april skal tage stilling til reservationszonen for Ring 3 Vest, handler det om mere end en vej. Det handler om, hvorvidt vi som by vælger at bevare vores strategiske handlemuligheder, eller om vi én gang for alle lukker en dør, som vi senere kan få brug for.

I Fynsk Erhverv har vi stor forståelse for ønsket om at beskytte naturen, styrke biodiversiteten og sikre vores drikkevand. Det er afgørende hensyn, som også erhvervslivet bakker op om. Men netop fordi beslutningen er så vidtrækkende, er det vigtigt, at vi ikke reducerer den til et enten-eller mellem natur og udvikling.

Ophævelsen af reservationszonen vil i praksis betyde, at muligheden for en fremtidig ringvej og – ikke mindst – en ny tilslutning til motorvejen i Odense Vest forsvinder. Det er ikke bare en teknisk detalje. Det er en strategisk beslutning med konsekvenser for mobilitet, tilgængelighed og udviklingsmuligheder i hele den vestlige del af kommunen.

Det er også en beslutning, der rammer helt konkret. Hos transportvirksomheden Alex Andersen Ølund på Logistikvej valgte man i 2017 at investere i et nyt domicil med en klar forventning om, at der på sigt ville blive etableret en bedre adgang til motorvejsnettet. Ifølge direktør Jan Andersen var arbejdet med et nyt tilslutningsanlæg en væsentlig del af det samlede beslutningsgrundlag.

Når en virksomhed træffer store investeringsbeslutninger på baggrund af den retning, kommunen selv har udstukket, er det afgørende, at der er en vis forudsigelighed i rammerne. Ellers risikerer vi at skabe usikkerhed, ikke bare i én virksomhed, men bredere i erhvervslivet.

Sagen om Ring 3 Vest er derfor ikke kun et spørgsmål om natur eller infrastruktur. Det er også et spørgsmål om tillid. Tillid til, at de langsigtede planer, som virksomheder orienterer sig efter, ikke ændres fra den ene dag til den anden uden en grundig belysning af konsekvenserne.

Samtidig står vi med en helt reel udfordring: Hvordan håndterer vi den stigende trafik, ikke mindst den tunge trafik, gennem Odense? I dag bliver lastbiler fra erhvervsområderne i vest i høj grad ledt gennem boligområder, krydsende skolevej og eksisterende vejnet, der ikke er dimensioneret til opgaven. Det er hverken en optimal løsning for borgere eller virksomheder.

Det er også værd at minde om, at reservationszonen netop er en mulighed – ikke en beslutning om at bygge en vej i morgen. Den giver fleksibilitet. Den sikrer, at vi kan træffe en oplyst beslutning den dag, behovet opstår, og hvor vi har et mere klart billede af både trafik, teknologi, byudvikling og miljøhensyn.

Hvis vi fjerner zonen nu, gør vi det modsatte. Vi træffer en endelig beslutning på et tidspunkt, hvor behovet endnu ikke er akut – men hvor vi samtidig ved, at udviklingen går stærkt. Det kan vise sig at være en dyr beslutning på den lange bane.

Derfor er vores opfordring enkel: Lad os tage os den nødvendige tid. Lad os få belyst de langsigtede konsekvenser grundigt og undersøge, hvordan vi bedst balancerer hensynet til natur, grundvand og fremtidig infrastruktur.

Odense er i en positiv udvikling. Vi tiltrækker virksomheder, skaber arbejdspladser og styrker vores position som en attraktiv by at bo, arbejde og drive virksomhed i. Netop derfor bør vi være varsomme med at begrænse vores egne muligheder.

Det handler ikke om at vælge mellem grøn omstilling og vækst. Det handler om at skabe rammerne for begge dele. Og det kræver, at vi bevarer fleksibiliteten – også når det er svært.

Lad os ikke lukke døren til fremtiden, før vi ved, om vi får brug for den.

Munck Gruppen sætter fokus på barrierer i arbejdslivet

Flere krav til dokumentation betyder, at skriftlighed fylder mere i job, hvor de faglige kompetencer ligger et helt andet sted. Hos Munck Gruppen, der er en landsdækkende og internationalt funderet entreprenørkoncern med omkring 1.700 medarbejdere, har det skærpet opmærksomheden på medarbejdere med ordblindhed – og på, hvordan virksomheden kan fjerne nogle af de barrierer, de […]

Ordblinde-kursus kan løse en stigende udfordring på arbejdspladsen

Medarbejdere med ordblindhed kan bruge meget energi på at skjule deres problemer med at læse og skrive. Samtidig betyder stigende krav til dokumentation og digital kommunikation, at skriftlighed fylder mere på mange arbejdspladser. Det er baggrunden for, at TietgenSkolen har sat fokus på ordblindhed i arbejdslivet. Skolen arbejder både med opsøgende virksomhedskontakt og undervisning af […]

GF vil vokse gennem bedre dialog – ikke flere pistolsælgere

Da GF Forsikring blev stiftet i 1967, var det med bilforsikringer til private som omdrejningspunkt. Først 50 år senere begyndte det medlemsejede selskab at forsikre mindre erhvervsvirksomheder. Nu skal der skrues op. I GF’s femårsstrategi fra 2024 til 2028 er opbygningen af erhvervsforretningen et af tre hovedområder, og på Fyn ligger opgaven hos Thomas Nissen, […]

Klumme: 11.000 færre hænder behøver ikke gøre Fyn fattigere

Robotter og kunstig intelligens kan hjælpe: 11.000 færre hænder behøver ikke gøre Fyn fattiger3. Om 15 år kan vi være omkring 11.000 færre i den fynske arbejdsstyrke. Men teknologi kan hjælpe os med at skabe mere værdi og stærkere virksomheder.

DEIF-direktør: Når det går godt, skal man læne sig frem

DEIF producerer elektronik til energisystemer over hele verden fra sin fabrik i Skive. Samtidig har virksomheden bygget en global salgs- og serviceorganisation op tæt på kunderne. For koncernchef Christian Nielsen hænger konkurrencekraften tæt sammen med evnen til at holde fast i det, virksomheden er bedst til – og investere benhårdt i netop det. På Fynsk […]

AI tvang Ecreo til at gentænke forretningen

For godt et år siden var kunstig intelligens først og fremmest en nyttig assistent hos det fynske udviklingshus Ecreo. Så tog teknologien et spring, og på ganske kort tid begyndte AI at kunne levere kode, der i nogle sammenhænge kunne matche det, virksomhedens egne udviklere lavede. For direktør og medejer Casper Stendal blev det et […]

Bestyrelsen skal lede digitaliseringen – ikke vælge systemerne

Digitalisering er blevet et strategisk bestyrelsesansvar – og stiller nye krav til dem, der sidder omkring bordet. En målrettet bestyrelsesuddannelse hjælper med at træffe bedre beslutninger, styrke risikostyringen og skabe reel forretningsværdi.

International Svendborg-virksomhed skruer op for lokal forankring

SBS Friction A/S har valgt at investere i produktionen i Svendborg frem for at flytte aktiviteter ud af landet. Med flere medarbejdere, øget kapacitet og nye teknologier satser den internationalt ejede virksomhed på, at nærheden mellem udvikling og produktion kan styrke konkurrenceevnen.

Forsker: Bestyrelser skal skabe den værdi, virksomheden har brug for

"Et professionelt bestyrelsesarbejde er en nødvendig forudsætning for at skabe værdi. Men værdien opstår ikke, fordi årshjulet er på plads eller møderne er velforberedte. Den opstår først, når bestyrelsen bruger sin tid på de strategiske spørgsmål, der er afgørende for netop virksomhedens udvikling,"