Nyheder • 06/05/2026

Fynsk Erhverv og Fynske Bank samler netværk i Masterclass

Da Fynsk Erhverv og Fynske Bank samlede virksomheder til Fynske Masterclass med militærpsykolog Anders Kjærgaard, skete det som en del af Fynsk Erhvervs Topmøde på Frederik VI’s Hotel. Her blev deltagerne præsenteret for erfaringer fra ekstreme miljøer, men også for pointer, der rammer direkte ind i en travl ledelseshverdag.

For Anne Dyrehauge, direktør i Fynsk Erhverv, blev arrangementet samtidig et konkret eksempel på værdien af at bringe stærke netværk tættere på hinanden. Fynsk Erhverv arbejder til daglig med fortrolige netværk, hvor medlemsvirksomheder deler erfaringer, udfordringer og viden i faste rammer, men ifølge direktøren opstår der noget særligt, når de netværk en gang imellem bliver blandet.

“Vi er privilegerede med nogle meget stærke netværk i Fynsk Erhverv, hvor virksomhederne deler viden, erfaringer og ledelsesmæssige udfordringer i fortrolige rum. Det skal vi passe godt på. Men der opstår noget ekstra, når vi en gang imellem blander netværkene og inviterer nye perspektiver ind. Det giver energi, nye relationer og en anden form for samtale, som virksomhederne kan tage direkte med hjem,” fortæller Anne Dyrehauge.

Fynske Masterclass blev afholdt i samarbejde med Fynske Bank og var blevet til via en donation fra Fonden for Fynske Bank. Oplægsholderen var Anders Kjærgaard, militærpsykolog, tidligere elitesoldat og tidligere leder af Slædepatruljen Sirius i Nordøstgrønland, som i dag arbejder med at ruste mennesker til at præstere under massivt pres.

“Det rammer meget præcist ned i den virkelighed, mange virksomhedsledere står i. Der er højt tempo, mange krav og masser af ting, der kalder på opmærksomhed. Derfor er det værdifuldt at få sat ord på, at performance ikke kun handler om at presse mere ud af sig selv, men også om at skabe de betingelser, der gør det muligt at præstere over tid,” pointerer Anne Dyrehauge.

Regionsdirektør Jan Reifling fra Fynske Bank fremhæver samtidig værdien af partnerskabet med Fynsk Erhverv om Fynske Masterclass.

“Sammen har vi skabt en stærk platform til at bringe ny viden i spil for virksomhederne i vores område og sikre, at vi deler gode erfaringer for på den måde at udvikle det fynske erhvervsliv. Derfor er jeg rigtig glad for arrangementet og for Anders Kjærgaards pointe om, at præstationer ikke kun handler om at skrue op, men også om at skrue ned. Hvis man skal kunne præstere på højt niveau over lang tid – og som leder kunne være noget for andre – skal man sørge for at genoplade sine egne batterier,” siger Jan Reifling.

Masterclassen satte også fokus på forstyrrelser, både de ydre og indre, som ofte står i vejen for kvalitet og fordybelse. Samtidig pegede Anders Kjærgaard på betydningen af at kunne stå i ubehaget, når det opstår, og stadig holde fokus på både retning og mål.

For Fynsk Erhverv hænger den pointe tæt sammen med det arbejde, organisationen er i gang med. Fællesskab, netværk og medlemsvirksomhedernes aktive rolle fylder mere, fordi mange virksomheder står med komplekse udfordringer, der sjældent løses bedst alene.

“Vi arbejder lige nu med at styrke Fynsk Erhverv yderligere, fordi behovet for stærke fællesskaber og fortrolige netværk kun bliver større. Medlemsvirksomhederne står ofte med mange af de samme strategiske og ledelsesmæssige udfordringer, og det er netop i krydsfeltet mellem virksomhederne, at vi kan skabe mest værdi,” fortæller Anne Dyrehauge.

Fynske Masterclass er ifølge Fynsk Erhvervs direktør et godt eksempel på den retning. Her mødes virksomhederne ikke kun for at få ny viden, men også for at sætte egne erfaringer i spil i et rum, hvor både relationer og perspektiver kan flytte sig.

“Når vi samler virksomhederne på tværs, skaber vi adgang til viden, relationer og sparring, som kan bruges direkte i forretningen. Det er præcis den type fællesskab, vi gerne vil styrke, og derfor er vi også meget glade for samarbejdet med Fynske Bank og for den opbakning, der gjorde arrangementet muligt,” understreger Anne Dyrehauge.

Munck Gruppen sætter fokus på barrierer i arbejdslivet

Flere krav til dokumentation betyder, at skriftlighed fylder mere i job, hvor de faglige kompetencer ligger et helt andet sted. Hos Munck Gruppen, der er en landsdækkende og internationalt funderet entreprenørkoncern med omkring 1.700 medarbejdere, har det skærpet opmærksomheden på medarbejdere med ordblindhed – og på, hvordan virksomheden kan fjerne nogle af de barrierer, de […]

Ordblinde-kursus kan løse en stigende udfordring på arbejdspladsen

Medarbejdere med ordblindhed kan bruge meget energi på at skjule deres problemer med at læse og skrive. Samtidig betyder stigende krav til dokumentation og digital kommunikation, at skriftlighed fylder mere på mange arbejdspladser. Det er baggrunden for, at TietgenSkolen har sat fokus på ordblindhed i arbejdslivet. Skolen arbejder både med opsøgende virksomhedskontakt og undervisning af […]

GF vil vokse gennem bedre dialog – ikke flere pistolsælgere

Da GF Forsikring blev stiftet i 1967, var det med bilforsikringer til private som omdrejningspunkt. Først 50 år senere begyndte det medlemsejede selskab at forsikre mindre erhvervsvirksomheder. Nu skal der skrues op. I GF’s femårsstrategi fra 2024 til 2028 er opbygningen af erhvervsforretningen et af tre hovedområder, og på Fyn ligger opgaven hos Thomas Nissen, […]

Klumme: 11.000 færre hænder behøver ikke gøre Fyn fattigere

Robotter og kunstig intelligens kan hjælpe: 11.000 færre hænder behøver ikke gøre Fyn fattiger3. Om 15 år kan vi være omkring 11.000 færre i den fynske arbejdsstyrke. Men teknologi kan hjælpe os med at skabe mere værdi og stærkere virksomheder.

DEIF-direktør: Når det går godt, skal man læne sig frem

DEIF producerer elektronik til energisystemer over hele verden fra sin fabrik i Skive. Samtidig har virksomheden bygget en global salgs- og serviceorganisation op tæt på kunderne. For koncernchef Christian Nielsen hænger konkurrencekraften tæt sammen med evnen til at holde fast i det, virksomheden er bedst til – og investere benhårdt i netop det. På Fynsk […]

AI tvang Ecreo til at gentænke forretningen

For godt et år siden var kunstig intelligens først og fremmest en nyttig assistent hos det fynske udviklingshus Ecreo. Så tog teknologien et spring, og på ganske kort tid begyndte AI at kunne levere kode, der i nogle sammenhænge kunne matche det, virksomhedens egne udviklere lavede. For direktør og medejer Casper Stendal blev det et […]

Bestyrelsen skal lede digitaliseringen – ikke vælge systemerne

Digitalisering er blevet et strategisk bestyrelsesansvar – og stiller nye krav til dem, der sidder omkring bordet. En målrettet bestyrelsesuddannelse hjælper med at træffe bedre beslutninger, styrke risikostyringen og skabe reel forretningsværdi.

International Svendborg-virksomhed skruer op for lokal forankring

SBS Friction A/S har valgt at investere i produktionen i Svendborg frem for at flytte aktiviteter ud af landet. Med flere medarbejdere, øget kapacitet og nye teknologier satser den internationalt ejede virksomhed på, at nærheden mellem udvikling og produktion kan styrke konkurrenceevnen.

Forsker: Bestyrelser skal skabe den værdi, virksomheden har brug for

"Et professionelt bestyrelsesarbejde er en nødvendig forudsætning for at skabe værdi. Men værdien opstår ikke, fordi årshjulet er på plads eller møderne er velforberedte. Den opstår først, når bestyrelsen bruger sin tid på de strategiske spørgsmål, der er afgørende for netop virksomhedens udvikling,"