Nyheder • 03/02/2022

Next Talent – en smutvej til nyt samarbejde

Sonja Glodek og Kasper Christensen, Mack Media

Hos mediebureauet Mack Media ApS har der gennem en periode været stor travlhed på kontorerne i Odense, Værløse, Karlskrona og Malmø. Af samme grund har virksomheden haft adskillige kroge ude for at sikre de nødvendige hænder til at løfte opgaverne, der blandt andet tæller onlineannoncering med bannere, Google Adwords, Facebook og meget andet.

En af krogene var landet hos Fynsk Erhverv, fordi Mack Media-direktør Kasper Christensen havde været i dialog med Lone Kaalund Døjbak om mulighederne i NEXT talent-programmet, hvor fynske virksomheder kan få ansat nyuddannede unge fra de videregående uddannelsesinstitutioner på favorable vilkår.

Det resulterede ikke længe efter i en ansøgning fra Sonja Glodek. Hun søgte et job, der matchede hendes kompetencer fra en UCL-uddannelse inden for internationalt salg og markedsføring. De kvalifikationer matchede netop behovene hos Mack Media, og derfor gik der ikke længe før pennen blev sat til papiret, til begge parters glæde.

“Det er et hårdt jobmarked i øjeblikket, synes jeg. Vi havde i nogen tid haft udfordringer med at få et par stillinger besat til trods for flere forsøg med Jobindex, headhuntere og så videre, og derfor var det interessant for os, da Fynsk Erhverv bød ind med en ny løsning,” siger direktør Kasper Christensen om processen.

“I bund og grund handler det for os om, at vi bliver peget i den rigtige retning, så vi søger de rigtige steder. Og man kan sige, at med Next Talent, sørger Fynsk Erhverv samtidig for, at de potentielle medarbejdere ved, at vi har ledige job,” konstaterer Mack Media-direktøren, som også sætter pris på, at omkostningerne til ansættelsen blev holdt nede.

Matchet og de følgende samtaler betød, at Sonja Glodek blev ansat på en almindelig kontrakt med det samme uden at skulle gennem en praktikperiode, som ellers er en mulighed med Next Talent-forløbet. En løsning, som hun i sagens natur var godt tilfreds med.

“Jeg blev færdiguddannet i februar 2020, og kort tid efter slog coronaen igennem, så det har selvfølgelig været en usædvanlig periode at søge job i. Men jeg har haft god erfaring med Next Talent, og det hele gik enormt hurtigt. Min opfattelse har ellers været, at vi er mange, der slås om de samme job, men allerede efter første samtale med Lone kom jeg til første samtale hos Mack Media, så det gik meget stærkt,” fortæller Sonja Glodek, som har et par bud på, hvorfor hun fik en smutvej ind på arbejdsmarkedet:

“Fordi jeg kommer gennem Next Talent og Lone har virksomheden jo også en idé om, at jeg matcher deres behov. Det er tidsbesparende for dem, og når jeg samtidig har været proaktiv og selv fundet frem til programmet, har jeg jo også vist, at jeg er initiativrig, og at jeg gerne vil i gang.”

Om NEXT talent:

Er du interesseret i at vide mere om Next Talent, så læs mere her

Ønsker du at få seneste nyt om vores Next Talent program –

Klimapilot sætter fart på dokumentationen

Med en klimapilot fra Fynsk Erhverv har MSS Professional sat fuld fart på de grønne regnskaber

Klimapiloterne gør en forskel i de fynske virksomheder

En klimapilot er en jobsøgende akademiker, der har særlig interesse og kompetencer indenfor bæredygtighed, cirkulær økonomi og grøn omstilling. De deltager i Fynsk Erhvervs Next Talent-program, og de første 15 klimapiloter på Hold I har netop gennemført og bestået faget Bæredygtig forretningsforståelse (5 ects-point) med flotte resultater. Og det høster 15 fynske virksomheder også gevinst […]

Software-eksperter får sparring til nyansættelser

Da Viking Software havde brug for nye kompetencer til deres marketingafdeling, så skete matchet gennem Fynsk Erhvervs Next Talent forløb - to gange.

ESG-strategien er bestyrelsens ansvar – Er din SMV-bestyrelse klædt på?

Af Professor Annabeth Aagaard, Aarhus Universitet I takt med at EU’s Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) trækker virksomhederne tættere på en ny virkelighed, står danske SMV’er over for en afgørende transformation. CSRD kræver, at store virksomheder systematisk rapporterer på en lang række ESG-parametre, herunder deres samlede CO₂-aftryk. Dette indebærer ikke blot deres egen udledning (Scope […]

Direktør Jytte Reinholdt forlader Fynsk Erhverv i 2025

Efter 17 år som direktør har Jytte Reinholdt meddelt Fynsk Erhvervs bestyrelse, at hun ønsker at overlade stafetten til en ny direktør i løbet af 2025. Beslutningen vil først træde i kraft, når en passende afløser er fundet. “Under Jytte Reinholdts ledelse har Fynsk Erhverv gennemgået en markant udvikling. Organisationen og bestyrelsen er blevet professionaliseret, […]

Revy-ejer: “Jeg er vant til at skabe noget ud af ingenting”

Lars Arvad er direktør og ejer af Odense Sommerrevy, en af Danmarks førende revyer. Virksomheden drives i dag med en professionel bestyrelse og et strategisk fokus, der sikrer både kunstnerisk og økonomisk succes. Lars Arvad har selv haft en central rolle i udviklingen, fra at stå for alt i starten til at samarbejde med erhvervsfolk, […]

Nytårskur og boblende netværk

Til årets nytårskur i Fynsk Erhverv var huset fyldt med engagerede medlemmer, der kom til en inspirerende eftermiddag fyldt med netværk, videndeling og spændende oplæg om det nye års muligheder og udfordringer for erhvervslivet. Bestyrelsesleder Henrik Neelmeyer bød velkommen og satte ord på nogle af de muligheder, 2025 kan bringe for erhvervet. Direktør Jytte Reinholdt […]

Nytårshilsen 2025

Når vi siger farvel til 2024 og byder 2025 velkommen, er det en oplagt anledning til at reflektere over året, der er gået, og se fremad mod de muligheder og udfordringer, der ligger foran os.

Flere fynske virksomheder står foran et generationsskifte

Behovet for generationsskifte blandt små og mellemstore virksomheder har aldrig været større, fordi mange ejere nærmer sig pensionsalderen, samtidig med at flere ejere allerede sælger deres livsværk, når de er 45-50 år gamle.

Lokal vidensdeling driver udviklingen af HR-rollen

HR har en unik mulighed for at tage en endnu mere aktiv rolle i udviklingen af fremtidens bæredygtige organisationer. Og det er præcis, hvad virksomhederne i Fynsk Erhvervs HR-netværk gør. Fynsk Erhvervs HR-netværk er vi ikke bare med på sidelinjen – vi er med til at sætte kursen. HR er ikke blot en støttefunktion eller […]

Videnforum: Adgang til ny viden i et fortroligt forum

Fynsk Erhvervs Videnforum har siden 2022 tilbudt erhvervsledere en unik platform for strategisk sparring, videndeling og personlig udvikling. Her mødes ledere fra forskellige brancher i et fortroligt rum, hvor konkrete problemstillinger bliver diskuteret, erfaringer bliver delt, og nye løsninger bliver skabt. Møderne er professionelt faciliteret og sikrer, at deltagerne får konkrete redskaber, inspiration og løsninger […]

Lars Bak: Samtaler på cyklen er noget særligt

Ifølge eks-pro Lars Bak, så er cykelture perfekte til at lære hinanden at kende. Og kombinationen af cykling, erhvervsliv og personlig udvikling er det perfekte match.