Nyheder • 03/02/2022

Next Talent – en smutvej til nyt samarbejde

Sonja Glodek og Kasper Christensen, Mack Media

Hos mediebureauet Mack Media ApS har der gennem en periode været stor travlhed på kontorerne i Odense, Værløse, Karlskrona og Malmø. Af samme grund har virksomheden haft adskillige kroge ude for at sikre de nødvendige hænder til at løfte opgaverne, der blandt andet tæller onlineannoncering med bannere, Google Adwords, Facebook og meget andet.

En af krogene var landet hos Fynsk Erhverv, fordi Mack Media-direktør Kasper Christensen havde været i dialog med Lone Kaalund Døjbak om mulighederne i NEXT talent-programmet, hvor fynske virksomheder kan få ansat nyuddannede unge fra de videregående uddannelsesinstitutioner på favorable vilkår.

Det resulterede ikke længe efter i en ansøgning fra Sonja Glodek. Hun søgte et job, der matchede hendes kompetencer fra en UCL-uddannelse inden for internationalt salg og markedsføring. De kvalifikationer matchede netop behovene hos Mack Media, og derfor gik der ikke længe før pennen blev sat til papiret, til begge parters glæde.

“Det er et hårdt jobmarked i øjeblikket, synes jeg. Vi havde i nogen tid haft udfordringer med at få et par stillinger besat til trods for flere forsøg med Jobindex, headhuntere og så videre, og derfor var det interessant for os, da Fynsk Erhverv bød ind med en ny løsning,” siger direktør Kasper Christensen om processen.

“I bund og grund handler det for os om, at vi bliver peget i den rigtige retning, så vi søger de rigtige steder. Og man kan sige, at med Next Talent, sørger Fynsk Erhverv samtidig for, at de potentielle medarbejdere ved, at vi har ledige job,” konstaterer Mack Media-direktøren, som også sætter pris på, at omkostningerne til ansættelsen blev holdt nede.

Matchet og de følgende samtaler betød, at Sonja Glodek blev ansat på en almindelig kontrakt med det samme uden at skulle gennem en praktikperiode, som ellers er en mulighed med Next Talent-forløbet. En løsning, som hun i sagens natur var godt tilfreds med.

“Jeg blev færdiguddannet i februar 2020, og kort tid efter slog coronaen igennem, så det har selvfølgelig været en usædvanlig periode at søge job i. Men jeg har haft god erfaring med Next Talent, og det hele gik enormt hurtigt. Min opfattelse har ellers været, at vi er mange, der slås om de samme job, men allerede efter første samtale med Lone kom jeg til første samtale hos Mack Media, så det gik meget stærkt,” fortæller Sonja Glodek, som har et par bud på, hvorfor hun fik en smutvej ind på arbejdsmarkedet:

“Fordi jeg kommer gennem Next Talent og Lone har virksomheden jo også en idé om, at jeg matcher deres behov. Det er tidsbesparende for dem, og når jeg samtidig har været proaktiv og selv fundet frem til programmet, har jeg jo også vist, at jeg er initiativrig, og at jeg gerne vil i gang.”

Om NEXT talent:

Er du interesseret i at vide mere om Next Talent, så læs mere her

Ønsker du at få seneste nyt om vores Next Talent program –

Nye øjne på hverdagen gav inspiration og konkrete løsninger hos Sinatur

Da Fynsk Erhverv spurgte, om Sinatur Hotel Storebælt ville lægge hus til en casedag for Klimaprojektlederne, var svaret ja med det samme. Ikke bare for at give noget videre – men fordi det også kunne bringe noget med hjem. For direktør Louise Hauge Gliese handlede projektet om at få inspiration udefra

Byggros fik nyt blod, friske øjne og en ny kollega gennem Next Talent-programmet

Byggros fik i efteråret en af vores Next Talent kandidater ud i forløb, der var så stor en succes, at virksomheden nu har ansat kandidaten.

Klimapilot sætter fart på dokumentationen

Med en klimapilot fra Fynsk Erhverv har MSS Professional sat fuld fart på de grønne regnskaber

ESG: I SMV’erne kommer handling før strategi

I en tid, hvor reglerne bliver skrevet om, forventningerne vokser og folkestemningen skifter med vinden, er det en reel udfordring at holde kursen i det komplekse bæredygtighedslandskab. Det kræver videndeling og erfaring at navigere i.

C.C. Jensen udvikler kerneforretningen i en urolig tid

Verden er blevet mere uforudsigelig. For eksportvirksomheder er geopolitik, toldsatser og økonomiske spændinger ikke længere midlertidige udsving, men et grundvilkår. Det mærker man også hos C.C. Jensen i Svendborg, der udvikler og producerer filtreringsløsninger til hydraulik- og smøreolie og eksporterer omkring 90 procent af sin produktion gennem 15 datterselskaber globalt. Den nye administrerende direktør, Jens […]

Heine Pedersen styrker STV Logistik med professionel bestyrelse

Efter flere års overvejelser etablerer ejerleder Heine Pedersen nu en professionel bestyrelse i STV Logistik. Målet er at skabe skarpere struktur og et stærkere beslutningsgrundlag – og at stå bedst muligt rustet, hvis virksomheden inden for få år får mulighed for at udvide forretningen yderligere.

Glem alt om smalltalk: Netværk er er strategi, og du skal turde investere dig selv

Tid er vores største valuta, og særligt som en lille eller mellemstor virksomhed kan det ofte være svært at se udover driften. Værdien af netværk er større, end du tror – hvis du tør investere dig selv. Det fandt jeg for alvor først ud af, da jeg forlod mit fag som journalist og bevægede mig ud i det fynske erhvervsliv.

Tomas Henneby fortæller åbent om generationsskiftet i 3-2-1 Erhverv

Da Tomas Henneby gæster podcasten 3-2-1 Erhverv, er det for at sætte ord på et generationsskifte, der på ingen måde fulgte en fastlagt plan. Samtalen tager udgangspunkt i den proces, der begyndte længe før overdragelsen af Henneby Nielsen Rådgivende ingeniørfirma A/S til INGENIØR’NE, men som først for alvor blev aktuel, da hans far døde i 2023.

Fortrolig sparring i netværket giver værdi i hverdagen

Når man sidder med det øverste ansvar for økonomi, rapportering og finansielle beslutninger, er det et fagområde, der ofte ikke har mange naturlige sparringspartnere i organisationen. Det har Karina Fussing til gengæld fundet i det netværk i Fynsk Erhverv, som hun engagerer sig i.

Videreuddannelse har aldrig været vigtigere end nu

Kravene til medarbejdernes kompetencer ændrer sig hurtigere, end mange virksomheder er vant til. Opgaver, der tidligere krævede tid, erfaring og rutine, bliver i stigende grad automatiseret, mens forventningen til menneskelig dømmekraft, kreativitet og ansvar vokser.

Fynsk Erhverv 3.0 blev sat i spil på nytårskuren

Fynsk Erhverv brugte nytårskuren den 20. januar 2026 til mere end blot at markere starten på et nyt år. Arrangementet blev samtidig brugt til at sætte ord på en ny fase for organisationen, hvor fællesskab, netværk og medlemsvirksomhedernes aktive rolle får en endnu mere central betydning.

Valdemar kobler studieophold i USA med konkret erhvervssamarbejde

Studerende Valdemar Creutz Lyngdal har gennem Fynsk Erhverv gennemført et studieophold på Wharton School ved University of Pennsylvania, koblet direkte til et samarbejde med NewTec A/S.