Partnervirksomheder i Fynsk Erhverv får nu muligheden for at deltage i nyt ph.d.-projekt, som skal fokusere på at skabe en meningsfuld arbejdsplads og styrke såvel konkurrenceevnen som potentialet for vækst.
Der bliver tale om en målrettet indsats i at udvikle virksomheden ved hjælp af et organisations- og ledelsesværktøj, der har et fokus på at skabe en meningsfuld arbejdsplads, som vil engagere og motivere medarbejdere.
Indhold i og mål for projektet
Projektet handler om at undersøge, hvordan meningsfuldhed i arbejdet kan styrke virksomheders udvikling og konkurrenceevne. Meningsfuldhed i arbejdet er en aktuel tendens i erhvervslivet, og har også været genstand for forskning, hvor fx formål, det kollegiale fællesskab, oplevelse af flow, realisering af personligt potentiale, bidrag, et produktivt fællesskab og værdiskabelse har været i fokus.
Disse områder kan være med til at skabe et meningsfuldt arbejde, men der udestår stadigvæk forskning over dele af det meningsfulde arbejdes potentiale. Projektet vil derfor kvalificere eksisterende forskning på området og udfylde de huller, der er om det meningsfulde arbejde.
Formen for samarbejdet
Ph.d.-projektet vil indgå i et tæt samarbejde med virksomhederne for at undersøge konkrete problemer i dagligdagen og deltage i implementeringen af en løsning på udfordringerne. Der vil også blive afholdt workshops, events og konferencer, så den viden, der bliver skabt i projektet, kan deles med og være til gavn for hele virksomheden.
Ph.d.-projektet har allerede ikke-publiceret praktisk og teoretisk evidens for, hvordan et nyt perspektiv på et meningsfuldt arbejde kan 1) nedbringe fravær og jobskift, 2) styrke kommunikation og sammenhængskraft, og 3) forbedre produktivitet, effektivitet og nytænkning. Denne forskning har ikke noget fortilfælde, og vil blive videreudviklet i løbet af ph.d.-projektet. De virksomheder, der deltager, vil derfor få adgang til ny viden, som deres konkurrenter ikke har.
Tidsplan og vilkår for projektet
Projektet er planlagt til at begynde i september 2022 og vil løbe i tre år, hvor det afsluttes i juni 2025. De deltagende virksomheder vil over tre år modtage konsulentbistand, råd og vejledning fra ph.d.-studerende, Dennis Carlsen, og forskningsleder, professor Jacob Dahl Rendtorff, samt følgegruppen for projektet.
Ph.d.-projektet er en delt samfinansiering mellem Roskilde Universitet og de deltagende virksomheder. Virksomhedernes andel ligger på mellem 900.000 til 1 mio. kr., fordelt over tre år. Ph.d.-projektet er åben over for, at én virksomhed kan stå for hele finansieringen, men der også for, at flere virksomheder deltager og dermed deles om beløbet, fx fire virksomheder med et årligt bidrag hver på ca. 75.000 – 85.000 kr.
Vil du vide mere?
Ph.d.projektet gennemføres af Dennis Carlsen, der er cand.mag. i Anvendt filosofi fra Aalborg Universitet med speciale i organisations- og ledelsesudvikling.
Han kan kontaktes ved spørgsmål om og interesse for projektet her:
Dennis Carlsen
Kancellivej 37
5200 Odense V
Tlf.nr.: 42 36 70 77
E-mail: carlsen.agger@gmail.com
International gymnasieuddannelse i Odense styrker Fyns muligheder for at tiltrække global arbejdskraft
Når Nyborg Gymnasium i 2027 åbner en ny IB-afdeling i Odense, er det ikke kun en gevinst for kommende elever og familier. Det er også et vigtigt skridt for det fynske erhvervsliv, som i stigende grad konkurrerer internationalt om kvalificeret arbejdskraft. Den nye afdeling placeres tæt ved Odense Banegård, hvilket gør tilbuddet let tilgængeligt for […]
Virksomheder får nye perspektiver på HR gennem Fynsk Erhverv-forløb
Nye generationer, længere arbejdsliv og kamp om kvalificerede medarbejdere får HR til at fylde mere i virksomhederne. Fynsk Erhverv-forløb skal bringe akademikernes kompetencer tættere på de opgaver.
Fyn må ikke miste troen på fremtiden
Fyn må ikke miste troen på fremtiden. Der er ingen tvivl om, at mange lige nu følger udviklingen på Fyn med stor alvor. Historierne om Vestas’ nedskæringer på Lindø og Novo Nordisks beslutning om at trække i bremserne i Odense giver grund til bekymring. Ikke kun på grund af arbejdspladserne her og nu – men fordi de minder os om, hvor hurtigt verden omkring os kan ændre sig.
