Nyheder • 12/05/2026

AI binder design og forretning sammen i JABS Group

Når Fynsk Erhverv og Hesehus 28. maj afholder Den Fynske E-handelskonference, bliver AI og digital transformation sat ind i en konkret forretningsmæssig ramme. Arrangementet samler beslutningstagere, digitale ledere og e-handelsprofessionelle til en formiddag med cases, keynote, paneldebat og netværk om, hvordan nye teknologier kan skabe reel værdi i virksomhedernes hverdag.

Tilmeld dig konferencen her

Blandt oplægsholderne er Emil Lyngbo, Design Manager i JABS Group, en dansk koncern, der producerer og sælger skræddersyede vinduer og døre direkte til forbrugere online i hele Europa. På konferencen giver han et indblik i, hvordan AI allerede ændrer designprocessen i en virksomhed med flere brands, mange produktvarianter og markeder på tværs af lande.

For Emil Lyngbo er udviklingen et tegn på, at AI er ved at rykke tættere på selve måden, arbejdet organiseres på. Det handler ikke kun om nye værktøjer i designprocessen, men om en ændring i forholdet mellem mennesker, teknologi og de opgaver, der tidligere blev løst manuelt.

“Vi kan give et indblik i, hvordan vi i vores team i JABS Group overgår fra at lave ting manuelt til at orkestrere AI til at gøre det for os. Indtil nu har vi bedt AI om at gøre vores arbejde. Fremover bliver det mere autonomt gennem agenter,” fortæller Emil Lyngbo, Design Manager i JABS Group.

Ændrede krave til tempo og produktion

Designmarkedet er ifølge Emil Lyngbo under markant pres. Udviklingen går så hurtigt, at selv fagfolk, der arbejder med AI, kommunikation og marketing til daglig, kan have svært ved at følge med. Nye værktøjer ændrer ikke kun hastigheden, men også forventningen til, hvad et internt team kan løfte uden at sende opgaver ud af huset.

“Hver dag i sidste uge har der været nye produkter, der løfter AI til nye niveauer. De bliver mere kapable og kan tale sammen i flows,” pointerer Emil Lyngbo.

Hvor virksomheder tidligere ofte var afhængige af eksterne bureauer til eksempelvis film, billeder eller store mængder visuelt materiale, kan flere opgaver nu produceres tættere på forretningen. Det giver nye muligheder for teams, der både kender produkterne, kunderne og de kommercielle behov bag materialet.

For JABS Group handler det blandt andet om at kunne skabe produktbilleder i relevante miljøer. Når man sælger vinduer og døre i flere lande, er behovet for visuelt materiale omfattende. Produkterne findes i mange typer, farver og størrelser, og de skal kunne vises i sammenhænge, der giver mening for kunderne.

“Der er også nogle ting, som man ikke kunne gøre før. Nu har de en modningsgrad, hvor man kan. Vi har tre brands, og vi har utroligt mange produkter i forskellige farver og størrelser. Nu kan man lave billeder af vores produkter i de rigtige miljøer,” uddyber Emil Lyngbo.

Det flytter AI fra at være et effektiviseringsværktøj til at blive en måde at udvide virksomhedens handlemuligheder på. Når produkt, type, billedstil og marked kan forbindes i større digitale flows, bliver det muligt at arbejde i en skala, som tidligere var begrænset af økonomi, logistik og kapacitet.

Menneskets rolle bliver mere strategisk

Den udvikling ændrer også medarbejdernes rolle. Når AI kan overtage mere af det gentagne produktionsarbejde, bliver værdien i højere grad placeret i evnen til at forstå sammenhænge, prioritere muligheder og stille de rigtige krav til teknologien.

Emil Lyngbo beskriver det som en bevægelse væk fra manuelt rugbrødsarbejde og over mod en mere strategisk anvendelse af de menneskelige kompetencer, der fortsat er nødvendige, hvis teknologien skal skabe værdi i komplekse sammenhænge.

“Vi kan opnå mere og gøre mindre. Menneskets rolle bliver mere strategisk. Der frigøres ressourcer, så mennesker kan øjne mulighederne og forstå sammenhængene. En kunstig intelligens vil heller ikke selv tænke. Mennesker skal låse ideerne op i komplekse sammenhænge,” fastslår Emil Lyngbo.

For virksomheder, der arbejder med AI, ligger udfordringen derfor ikke kun i at vælge de rigtige værktøjer. Den ligger også i at forstå, hvor teknologien faktisk kan flytte forretningen, og hvor mennesker fortsat skal definere retningen.

“Et menneske kan have mødt mennesker og sætte de forskellige brudstykker sammen på en anden måde end en computer,” bemærker Emil Lyngbo.

Tilmeld Den fynske E-handelskonference her

 

Munck Gruppen sætter fokus på barrierer i arbejdslivet

Flere krav til dokumentation betyder, at skriftlighed fylder mere i job, hvor de faglige kompetencer ligger et helt andet sted. Hos Munck Gruppen, der er en landsdækkende og internationalt funderet entreprenørkoncern med omkring 1.700 medarbejdere, har det skærpet opmærksomheden på medarbejdere med ordblindhed – og på, hvordan virksomheden kan fjerne nogle af de barrierer, de […]

Ordblinde-kursus kan løse en stigende udfordring på arbejdspladsen

Medarbejdere med ordblindhed kan bruge meget energi på at skjule deres problemer med at læse og skrive. Samtidig betyder stigende krav til dokumentation og digital kommunikation, at skriftlighed fylder mere på mange arbejdspladser. Det er baggrunden for, at TietgenSkolen har sat fokus på ordblindhed i arbejdslivet. Skolen arbejder både med opsøgende virksomhedskontakt og undervisning af […]

GF vil vokse gennem bedre dialog – ikke flere pistolsælgere

Da GF Forsikring blev stiftet i 1967, var det med bilforsikringer til private som omdrejningspunkt. Først 50 år senere begyndte det medlemsejede selskab at forsikre mindre erhvervsvirksomheder. Nu skal der skrues op. I GF’s femårsstrategi fra 2024 til 2028 er opbygningen af erhvervsforretningen et af tre hovedområder, og på Fyn ligger opgaven hos Thomas Nissen, […]

Klumme: 11.000 færre hænder behøver ikke gøre Fyn fattigere

Robotter og kunstig intelligens kan hjælpe: 11.000 færre hænder behøver ikke gøre Fyn fattiger3. Om 15 år kan vi være omkring 11.000 færre i den fynske arbejdsstyrke. Men teknologi kan hjælpe os med at skabe mere værdi og stærkere virksomheder.

DEIF-direktør: Når det går godt, skal man læne sig frem

DEIF producerer elektronik til energisystemer over hele verden fra sin fabrik i Skive. Samtidig har virksomheden bygget en global salgs- og serviceorganisation op tæt på kunderne. For koncernchef Christian Nielsen hænger konkurrencekraften tæt sammen med evnen til at holde fast i det, virksomheden er bedst til – og investere benhårdt i netop det. På Fynsk […]

AI tvang Ecreo til at gentænke forretningen

For godt et år siden var kunstig intelligens først og fremmest en nyttig assistent hos det fynske udviklingshus Ecreo. Så tog teknologien et spring, og på ganske kort tid begyndte AI at kunne levere kode, der i nogle sammenhænge kunne matche det, virksomhedens egne udviklere lavede. For direktør og medejer Casper Stendal blev det et […]

Bestyrelsen skal lede digitaliseringen – ikke vælge systemerne

Digitalisering er blevet et strategisk bestyrelsesansvar – og stiller nye krav til dem, der sidder omkring bordet. En målrettet bestyrelsesuddannelse hjælper med at træffe bedre beslutninger, styrke risikostyringen og skabe reel forretningsværdi.

International Svendborg-virksomhed skruer op for lokal forankring

SBS Friction A/S har valgt at investere i produktionen i Svendborg frem for at flytte aktiviteter ud af landet. Med flere medarbejdere, øget kapacitet og nye teknologier satser den internationalt ejede virksomhed på, at nærheden mellem udvikling og produktion kan styrke konkurrenceevnen.

Forsker: Bestyrelser skal skabe den værdi, virksomheden har brug for

"Et professionelt bestyrelsesarbejde er en nødvendig forudsætning for at skabe værdi. Men værdien opstår ikke, fordi årshjulet er på plads eller møderne er velforberedte. Den opstår først, når bestyrelsen bruger sin tid på de strategiske spørgsmål, der er afgørende for netop virksomhedens udvikling,"