Nyheder • 12/05/2026

Velatir vil gøre Odense til afsæt for europæisk AI-vækst

Da Velatir meldte sig ind i Fynsk Erhverv, handlede det ikke kun om at blive en del af endnu et netværk. For den odenseanske softwarevirksomhed er medlemskabet også en mulighed for at komme tættere på det fynske erhvervsliv og bruge sin egen viden om kunstig intelligens, teknologi og digital sikkerhed i en lokal sammenhæng.

Virksomheden har udviklet en løsning, der giver virksomheder overblik over, hvilke AI-værktøjer medarbejderne bruger i hverdagen. Målet er ikke at stoppe brugen af AI, men at give ledelse og IT-afdelinger viden nok til at understøtte brugen sikkert og bruge de bedste erfaringer mere aktivt.

“Vi vil gerne være med i arrangementerne, og vi har en stemme, vi gerne vil bruge. Vi kommer til at arrangere learning sessions om AI, kunstig intelligens og teknologi, for vi har masser af data at trække på,” fortæller Christian Blicher Møller, medstifter af Velatir.

Velatir blev for mindre end et år siden stiftet af fire personer, men den 11. maj blev det nødvendigt at flytte fra lokalerne hos Coworking Plus og ind på den nye adresse i Østergade i Odense for at have plads til de 22 ansatte, som i dag har deres gang i virksomheden.

Godt rekrutteringsgrundlag på Fyn

Virksomheden har ansat bredt på tværs af udvikling, salg og andre kommercielle funktioner. Flere af de nyansatte har en fortid fra store organisationer, og rekrutteringsgrundlaget i Odense har overrasket positivt.

“Den samlede pakke matcher fint, hvad man kan få i en tilsvarende virksomhed i København, og vi har været overraskede over, hvor let det er at finde dygtige mennesker i Odense,” bemærker Christian Blicher Møller, der er særdeles godt tilfreds med den opdagelse.

“Vi vil gerne støtte op om de communities, der er i Odense. Det er en fed by, og vi vil gerne være med til at brande den på endnu mere end H.C. Andersen og robotter,” siger Christian Blicher Møller, der kan røbe, at selvom kunderne også findes i udlandet, hvor virksomheden allerede har fokus på markeder som Frankrig, Storbritannien, Irland og Holland, er ankeret solidt plantet i den fynske muld.

“Vi kommer ikke til at rykke ud af Odense, men vi kommer også til at ansætte uden for byen. Vi får brug for boots on the ground andre steder, og i første omgang bliver det nok i København, hvor vi allerede har et par ansatte,” fortæller Christian Blicher Møller.

“Byen bidrager til, at vi bliver en succes. Der er mange dygtige mennesker på universitetet, også internationale talenter. Vi vil gerne vise, at talentmassen i Odense er vild, og at det er en fed by at være iværksætter i,” siger Christian Blicher Møller.

AI binder design og forretning sammen i JABS Group

Når Fynsk Erhverv og Hesehus 28. maj afholder Den Fynske E-handelskonference, bliver AI og digital transformation sat ind i en konkret forretningsmæssig ramme. Arrangementet samler beslutningstagere, digitale ledere og e-handelsprofessionelle til en formiddag med cases, keynote, paneldebat og netværk om, hvordan nye teknologier kan skabe reel værdi i virksomhedernes hverdag.

Videreuddannelse har aldrig været vigtigere end nu

Kravene til medarbejdernes kompetencer ændrer sig hurtigere, end mange virksomheder er vant til. Opgaver, der tidligere krævede tid, erfaring og rutine, bliver i stigende grad automatiseret, mens forventningen til menneskelig dømmekraft, kreativitet og ansvar vokser.

Vejlø: Fremtidens vindere kombinerer teknologi og menneskelig indsigt

Når fremtidsanalytiker og direktør for Elektronista Media, Christiane Vejlø, taler ved Fynsk Erhvervs arrangement om vækstbarometeret den 3. juni, bliver det med et klart budskab: Der er masser af gode grunde til fortsat at satse på det menneskelige.

Munck Gruppen sætter fokus på barrierer i arbejdslivet

Flere krav til dokumentation betyder, at skriftlighed fylder mere i job, hvor de faglige kompetencer ligger et helt andet sted. Hos Munck Gruppen, der er en landsdækkende og internationalt funderet entreprenørkoncern med omkring 1.700 medarbejdere, har det skærpet opmærksomheden på medarbejdere med ordblindhed – og på, hvordan virksomheden kan fjerne nogle af de barrierer, de […]

Ordblinde-kursus kan løse en stigende udfordring på arbejdspladsen

Medarbejdere med ordblindhed kan bruge meget energi på at skjule deres problemer med at læse og skrive. Samtidig betyder stigende krav til dokumentation og digital kommunikation, at skriftlighed fylder mere på mange arbejdspladser. Det er baggrunden for, at TietgenSkolen har sat fokus på ordblindhed i arbejdslivet. Skolen arbejder både med opsøgende virksomhedskontakt og undervisning af […]

GF vil vokse gennem bedre dialog – ikke flere pistolsælgere

Da GF Forsikring blev stiftet i 1967, var det med bilforsikringer til private som omdrejningspunkt. Først 50 år senere begyndte det medlemsejede selskab at forsikre mindre erhvervsvirksomheder. Nu skal der skrues op. I GF’s femårsstrategi fra 2024 til 2028 er opbygningen af erhvervsforretningen et af tre hovedområder, og på Fyn ligger opgaven hos Thomas Nissen, […]

Klumme: 11.000 færre hænder behøver ikke gøre Fyn fattigere

Robotter og kunstig intelligens kan hjælpe: 11.000 færre hænder behøver ikke gøre Fyn fattiger3. Om 15 år kan vi være omkring 11.000 færre i den fynske arbejdsstyrke. Men teknologi kan hjælpe os med at skabe mere værdi og stærkere virksomheder.

DEIF-direktør: Når det går godt, skal man læne sig frem

DEIF producerer elektronik til energisystemer over hele verden fra sin fabrik i Skive. Samtidig har virksomheden bygget en global salgs- og serviceorganisation op tæt på kunderne. For koncernchef Christian Nielsen hænger konkurrencekraften tæt sammen med evnen til at holde fast i det, virksomheden er bedst til – og investere benhårdt i netop det. På Fynsk […]

AI tvang Ecreo til at gentænke forretningen

For godt et år siden var kunstig intelligens først og fremmest en nyttig assistent hos det fynske udviklingshus Ecreo. Så tog teknologien et spring, og på ganske kort tid begyndte AI at kunne levere kode, der i nogle sammenhænge kunne matche det, virksomhedens egne udviklere lavede. For direktør og medejer Casper Stendal blev det et […]

Bestyrelsen skal lede digitaliseringen – ikke vælge systemerne

Digitalisering er blevet et strategisk bestyrelsesansvar – og stiller nye krav til dem, der sidder omkring bordet. En målrettet bestyrelsesuddannelse hjælper med at træffe bedre beslutninger, styrke risikostyringen og skabe reel forretningsværdi.

International Svendborg-virksomhed skruer op for lokal forankring

SBS Friction A/S har valgt at investere i produktionen i Svendborg frem for at flytte aktiviteter ud af landet. Med flere medarbejdere, øget kapacitet og nye teknologier satser den internationalt ejede virksomhed på, at nærheden mellem udvikling og produktion kan styrke konkurrenceevnen.

Forsker: Bestyrelser skal skabe den værdi, virksomheden har brug for

"Et professionelt bestyrelsesarbejde er en nødvendig forudsætning for at skabe værdi. Men værdien opstår ikke, fordi årshjulet er på plads eller møderne er velforberedte. Den opstår først, når bestyrelsen bruger sin tid på de strategiske spørgsmål, der er afgørende for netop virksomhedens udvikling,"