Det blev den driftige erhvervsmand Claes Nylandssted Andersen, der i går aftens velfortjent fik overrakt Tietgenprisen 2013 af Fynsk Erhvervs formand og repræsentant for priskomitéen Per Westergård.
ÅRETS AGERHØNSEGILDE: Der var god stemning og masser af networking i Dok5000, da Fynsk Erhverv i går aftens afholdte det årlige Agerhønsegilde – i år med kulinarisk indspark af Thomas Pasfall.
Aftens første højdepunkt var uddelingen af Fyns største erhvervspris, Tietgenprisen, som i år gik til den indflydelsesrige og driftige Claes Nylandssted Andersen.
Prisen bestod i år af et kunstværk af den spanske kunstner Joan Artigas Planas – og som altid: Bogen om C.F. Tietgen.
Claes N. Andersen er med sine godt 25 år som administrerende direktør i det fynske erhvervsliv (først Roulund-koncernen 1974-2004 – og siden Nielsen og Nielsen-Holding 2005-2011) en erfaren erhvervsmand.
Priskommiteen har særligt hæftet sig ved Claes N. Andersens globale udsyn, hans arbejde for det fynske erhvervsliv som bl.a. mangeårig formand for DI Fyn og hans blik for ambitiøse iværksættere.
Senere på aftenen nåede forsamlingen helt ud i rummet sammen med finansmanden, superiværksætteren og eventyreren Per Wimmer.
Om Tietgenprisen
Tietgenprisen tildeles årligt en visionær, fynsk erhvervsleder m/k, som har gjort sig særligt bemærket inden for fornyelse, innovation og nytænkning. Prisen uddeles i et samarbejde mellem Tietgenskolen og Fynsk Erhverv – dog har dommerkommitéen suppleret sig med C.C. Nielsen fra Udvikling Fyn samt ansvarshavende chefredaktør på Fyens Stiftstidende, Per Westergård.
Tidligere modtagere af Tietgenprisen:
2012 – Adm.direktør Jørgen Dirksen, Rynkeby Foods A/S
2011 – Direktør Kristian Madsen, Gartneriet PKM A/S
2010 – Direktør Mads Pedersen, Gartneriet Alfred Pedersen & Søn
2009 – Adm. direktør Lars Hedal, Hedal Kruse Brohus A/S
2008 – Adm. direktør Hans Bøgh-Sørensen, Orifarm A/S
2007 – Adm. direktør C. C. Nielsen, Nielsen & Nielsen Holding A/S
2006 – Centerdirektør Preben Thomasen, Rosengårdcentret
Albani: Tillid starter hos ledelsen – det er noget vi opbygger sammen
I dagens Danmark er tillid en forudsætning for overhovedet at kunne tiltrække og fastholde medarbejdere. Det har ændret måden, man driver bryggeri på hos Royal Unibrew.
Novo Nordisk i Odense: “Vi kommer ikke med spidse sko”
Når Stine Wolf Randrup træder op til debatten på Fynsk ErhvervsTopmøde den 30. april, bliver det med et klart budskab: Novo Nordisk er kommet til Odense for at blive – men med stor respekt for det fællesskab, de træder ind i. “Vi går ind i det her med ydmyghed. Vi ved, vi starter højt og […]
Kolster risikerer at sige nej til ordrer – tiltrækning af medarbejdere er blevet en ledelsesdisciplin
Hos Tømrer- og snedkerfirma Kolster A/S i Middelfart er der gang i hjulene. Men uden nok medarbejdere til at følge med efterspørgslen risikerer direktør Tue Christiansen at skulle sige nej til opgaver, han gerne ville tage ind. Markedet er der. Kunderne er der. Men for at kunne sige ja, kræver det folk – og dem […]
