Ved gårsdagens velbesøgte torskegilde i Nordatlantisk Hus blev Fynsk Erhvervs Optimist- og Humørpris 2014 overrakt til et efterhånden velkendt ansigt på Fyn: Eddie Szweda fra Midtfyns Bryghus.
Inden da havde han selv holdt et humørfyldt indlæg om forskellen på dansk og amerikansk erhvervskultur.
Stor var overraskelsen for hovedpersonen, da han efterfølgende fik overrakt Optimist- og humørprisen af Fynsk Erhvervs formand, Finn Buus Nielsen med følgende ord:
“Også i år går Fynsk Erhvervs Optimist- og humørpris til en rigtig ildsjæl. En dygtig forretningsmand, der med et særligt glimt i øjet gør han os klogere på sine produkter. Og som er et levende eksempel på god markedsføring. En sand mester – der siden han startede i virksomheden har ’optrådt’ for flere end 20.000 potentielle kunder med sin charmerende og medrivende form for branding, storytelling – og ikke mindst rigeligt med smagsprøver. I 2006 overtog han ledelsen af en mindre, midtfynsk ’fødevarevirksomhed’. Her har han gennemført gennemgribende forandringer. Produktionen blev ændret, og der blev satset på et nyt og spændende sortiment – og senest er virksomheden flyttet i nye , større rammer – med vækst til følge. Årets optimist er formet uden påvirkning af den danske jantelov. Han ser om nogen mulighederne i stedet for begrænsningerne – han venter ikke på, at ’det offentlige’ skal komme til hjælp – han rykker, når først idéerne er skabt. Det skyldes formentlig, at dette års optimist er født i ’The Land of Opportunities.’ I dag er han en fremragende salgsambassadør for din virksomhed og sine produkter. For med sin charmerende, amerikanske accent og sine rammende betragtninger om dansk/amerikanske kulturforskelle har han formået at gøre sig selv til et personligt brand på linje med sine kvalitetsøl. Det står lysende klart for alle, at årets optimist har et højere formål med sin tilstedeværelse end alene at sælge øl.”
Det var en rørt Eddie Szweda, der under store klapsalver modtog prisen bestående af et diplom og et kunstværk af Jens Galschiøt.
Nytårshilsen 2025
Når vi siger farvel til 2024 og byder 2025 velkommen, er det en oplagt anledning til at reflektere over året, der er gået, og se fremad mod de muligheder og udfordringer, der ligger foran os.
Flere fynske virksomheder står foran et generationsskifte
Behovet for generationsskifte blandt små og mellemstore virksomheder har aldrig været større, fordi mange ejere nærmer sig pensionsalderen, samtidig med at flere ejere allerede sælger deres livsværk, når de er 45-50 år gamle.
Lokal vidensdeling driver udviklingen af HR-rollen
HR har en unik mulighed for at tage en endnu mere aktiv rolle i udviklingen af fremtidens bæredygtige organisationer. Og det er præcis, hvad virksomhederne i Fynsk Erhvervs HR-netværk gør. Fynsk Erhvervs HR-netværk er vi ikke bare med på sidelinjen – vi er med til at sætte kursen. HR er ikke blot en støttefunktion eller […]
