Ved gårsdagens velbesøgte torskegilde i Nordatlantisk Hus blev Fynsk Erhvervs Optimist- og Humørpris 2014 overrakt til et efterhånden velkendt ansigt på Fyn: Eddie Szweda fra Midtfyns Bryghus.
Inden da havde han selv holdt et humørfyldt indlæg om forskellen på dansk og amerikansk erhvervskultur.
Stor var overraskelsen for hovedpersonen, da han efterfølgende fik overrakt Optimist- og humørprisen af Fynsk Erhvervs formand, Finn Buus Nielsen med følgende ord:
“Også i år går Fynsk Erhvervs Optimist- og humørpris til en rigtig ildsjæl. En dygtig forretningsmand, der med et særligt glimt i øjet gør han os klogere på sine produkter. Og som er et levende eksempel på god markedsføring. En sand mester – der siden han startede i virksomheden har ’optrådt’ for flere end 20.000 potentielle kunder med sin charmerende og medrivende form for branding, storytelling – og ikke mindst rigeligt med smagsprøver. I 2006 overtog han ledelsen af en mindre, midtfynsk ’fødevarevirksomhed’. Her har han gennemført gennemgribende forandringer. Produktionen blev ændret, og der blev satset på et nyt og spændende sortiment – og senest er virksomheden flyttet i nye , større rammer – med vækst til følge. Årets optimist er formet uden påvirkning af den danske jantelov. Han ser om nogen mulighederne i stedet for begrænsningerne – han venter ikke på, at ’det offentlige’ skal komme til hjælp – han rykker, når først idéerne er skabt. Det skyldes formentlig, at dette års optimist er født i ’The Land of Opportunities.’ I dag er han en fremragende salgsambassadør for din virksomhed og sine produkter. For med sin charmerende, amerikanske accent og sine rammende betragtninger om dansk/amerikanske kulturforskelle har han formået at gøre sig selv til et personligt brand på linje med sine kvalitetsøl. Det står lysende klart for alle, at årets optimist har et højere formål med sin tilstedeværelse end alene at sælge øl.”
Det var en rørt Eddie Szweda, der under store klapsalver modtog prisen bestående af et diplom og et kunstværk af Jens Galschiøt.
Albani: Tillid starter hos ledelsen – det er noget vi opbygger sammen
I dagens Danmark er tillid en forudsætning for overhovedet at kunne tiltrække og fastholde medarbejdere. Det har ændret måden, man driver bryggeri på hos Royal Unibrew.
Novo Nordisk i Odense: “Vi kommer ikke med spidse sko”
Når Stine Wolf Randrup træder op til debatten på Fynsk ErhvervsTopmøde den 30. april, bliver det med et klart budskab: Novo Nordisk er kommet til Odense for at blive – men med stor respekt for det fællesskab, de træder ind i. “Vi går ind i det her med ydmyghed. Vi ved, vi starter højt og […]
Kolster risikerer at sige nej til ordrer – tiltrækning af medarbejdere er blevet en ledelsesdisciplin
Hos Tømrer- og snedkerfirma Kolster A/S i Middelfart er der gang i hjulene. Men uden nok medarbejdere til at følge med efterspørgslen risikerer direktør Tue Christiansen at skulle sige nej til opgaver, han gerne ville tage ind. Markedet er der. Kunderne er der. Men for at kunne sige ja, kræver det folk – og dem […]
