Professor og direktør Henrik Hautop Lund er glad for ambitionen om at gøre Odense til førende robotby, men han håber, der også er planlagt noget handling bag ordene.
Invest Odense, som er en del af et stort offentligt-privat samarbejde om at skabe vækst i Odense, har annonceret en ambition om, at Odense skal være en førende robotby i verden.
Henrik Hautop Lund er professor ved Danmarks Tekniske Universitet samt direktør for Entertainment Robotics, der både er medlem af og deler lokaler med Fynsk Erhverv i Odense, er meget glad for ambitionerne på byens vegne, men han understreger, at der er behov for, at de følges op med handling.
– Overordnet set er det godt med et ambitiøst mål, men det kræver engagement. Hvis man vil være førende i verden, er der nogle enorme teknologiklynger i steder som Tokyo i Japan og Pittsburgh i USA, man pludselig konkurrerer imod, og så kræver det mere, end at kommunen stiller nogle gode lokaler til rådighed, siger Henrik Hautop Lund, og fortsætter:
– Det kræver massiv støtte fra både kommunen, regionen og SDU, for virksomhederne i Odense er på plads. De vil meget gerne.
Kræver de bedste hoveder
Da robotteknologi er et uhyre videnstungt område, så kræver succesfulde robotvirksomheder adgang til de bedste hoveder på området.
– Det vil sige, at SDU er nødt til at satse på at tiltrække de dygtigste forskere, og det gør man ved at give dem gode arbejdsforhold og frie tøjler og så turde satse på specialiseringer i stedet for kun det brede forskning. For hvis SDU bliver en attraktiv arbejdsplads for robotforskere, så vil rygtet meget hurtigt sprede sig i miljøet. Så skal de kloge hoveder nok komme af sig selv, fortæller Henrik Hautop Lund.
Offentlige investeringer essentielle
En anden gren af det offentlige Danmark er på samme måde afgørende, hvis Odense vil virkeliggøre sine robotambitioner.
– Rigtig meget af det robotteknologi, der udvikles i Danmark, handler på den ene eller anden måde om velfærds- og serviceteknologi, og på det område er det offentlige som regel den største og nogle gange den eneste aftager af produkterne. Så for de lokale robotvirksomheder er det fuldstændig essentielt, at det offentlige vil investere i deres produkter, siger Henrik Hautop Lund.
Albani: Tillid starter hos ledelsen – det er noget vi opbygger sammen
I dagens Danmark er tillid en forudsætning for overhovedet at kunne tiltrække og fastholde medarbejdere. Det har ændret måden, man driver bryggeri på hos Royal Unibrew.
Novo Nordisk i Odense: “Vi kommer ikke med spidse sko”
Når Stine Wolf Randrup træder op til debatten på Fynsk ErhvervsTopmøde den 30. april, bliver det med et klart budskab: Novo Nordisk er kommet til Odense for at blive – men med stor respekt for det fællesskab, de træder ind i. “Vi går ind i det her med ydmyghed. Vi ved, vi starter højt og […]
Kolster risikerer at sige nej til ordrer – tiltrækning af medarbejdere er blevet en ledelsesdisciplin
Hos Tømrer- og snedkerfirma Kolster A/S i Middelfart er der gang i hjulene. Men uden nok medarbejdere til at følge med efterspørgslen risikerer direktør Tue Christiansen at skulle sige nej til opgaver, han gerne ville tage ind. Markedet er der. Kunderne er der. Men for at kunne sige ja, kræver det folk – og dem […]
