Nyheder • 10/02/2016

Nyt medlem: “Bankbranchen står over for en komplet ændring af forretningsmodellen”

Media Trust Online ApS er en odenseansk IT-virksomhed med speciale i online markedsføring. Virksomheden ligger i dag i Brandts Klædefabrik, hvor den beskæftiger 22 mennesker og er blandt Skandinaviens førende markedsføringskanaler for finansielle virksomheder.

Media Trust Online (MTO) er en odenseansk IT-virksomhed, der siden opstarten i 2010 er vokset fra at være en lille iværksættervirksomhed i et industrilokale i det sydlige Odense til i dag at have en forventet omsætning for 2016 på 48 mio. kr og 22 ansatte i Tidens Samlings tidligere lokaler i Brandts Klædefabrik midt i Odense.

– Markedet for finance technology (fintech) står på tærsklen til ekstrem kraftig vækst overalt i verden. MTO har gennem flere års fokuseret IT-udvikling positioneret sig som en af Skandinaviens førende online-markedsføringskanaler for finansielle virksomheder og investerer de kommende år kraftigt i yderligere IT-udvikling med henblik på ekspansion til nye markeder og forretningsområder, siger Tommy Hummelmose, der er én af de to stiftere af MTO.

MTO er specialiseret i levering af salgsleads til virksomheder i den finansielle branche som f. eks. banker og finansieringsselskaber.

– Populært sagt er Media Trust Online bankernes hotels.com, forklarer Tommy Hummelmose.

– MTO’s styrke er evnen til at behandle, optimere og dynamisk agere på de ca. én mia. datainformationer, vi i øjeblikket årligt opsamler fra bruger- og kundeaktivitet på nettet. Det er det, der kaldes Big Data. Disse mange informationer bliver gennem mønstersøgning og brug af avancerede matematiske algoritmer analyseret og behandlet med det formål at optimere markedsføringsindsatsen, siger han.

Disruption på vej i bankbranchen
MTOs kunder er særligt virksomheder i den finansielle sektor, hvor digitaliseringen har åbnet muligheder for store forandringer.

– Førende forskere overalt i verden forudser, at bankbranchen og markedet for finansielle produkter de kommende år vil gennemgå såkaldt disruption – altså en komplet og fuldstændig ændring af forretningsmodellen, siger Tommy Hummelmose og fortsætter:

– Fra at være kendetegnet ved store, gamle banker med filialnet, mange medarbejdere og aldrende IT-systemer, vil branchen fremover blive overtaget af mindre og agile IT-fokuserede virksomheder. Disse mindre virksomheder udnytter den ekstreme adgang til viden gennem data og vil forstå at forretningsudvikle bankbranchen med fundament i online tilstedeværelse og udnyttelse af forbrugernes ønske om uafhængighed af tid og sted. Denne udvikling vil være en game changer i den finansielle branche og vil betyde et marked med helt nye vindere og tabere.

“At være i den teknologiske førertrøje i et marked, der er i ekstrem hurtig udvikling, kræver medarbejdere, der ikke bare er gode, men derimod blandt de absolut dygtigste i branchen. Her er placeringen i Odense tæt på SDU og de teknologiske uddannelser en stor fordel.”

MTO investerer løbende ca. 40 procent af virksomhedens bruttofortjeneste i research & development med fokus på udvikling af state-of-the-art IT-platforme. Eksportandelen udgør ca. 80 procent af virksomhedens forretning.

Kræver de bedste medarbejdere 
MTOs største udfordring er ansættelse af højt kvalificeret arbejdskraft.

– At være i den teknologiske førertrøje i et marked, der er i ekstrem hurtig udvikling, kræver medarbejdere, der ikke bare er gode, men derimod blandt de absolut dygtigste i branchen. Her er placeringen i Odense tæt på SDU og de teknologiske uddannelser en stor fordel. MTO samarbejder derudover med flere af byens øvrige IT virksomheder om udvikling og fastholdelse af de dygtigste IT talenter, fortæller Tommy Hummelmose.

 

ESG-strategien er bestyrelsens ansvar – Er din SMV-bestyrelse klædt på?

Af Professor Annabeth Aagaard, Aarhus Universitet I takt med at EU’s Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) trækker virksomhederne tættere på en ny virkelighed, står danske SMV’er over for en afgørende transformation. CSRD kræver, at store virksomheder systematisk rapporterer på en lang række ESG-parametre, herunder deres samlede CO₂-aftryk. Dette indebærer ikke blot deres egen udledning (Scope […]

Direktør Jytte Reinholdt forlader Fynsk Erhverv i 2025

Efter 17 år som direktør har Jytte Reinholdt meddelt Fynsk Erhvervs bestyrelse, at hun ønsker at overlade stafetten til en ny direktør i løbet af 2025. Beslutningen vil først træde i kraft, når en passende afløser er fundet. “Under Jytte Reinholdts ledelse har Fynsk Erhverv gennemgået en markant udvikling. Organisationen og bestyrelsen er blevet professionaliseret, […]

Revy-ejer: “Jeg er vant til at skabe noget ud af ingenting”

Lars Arvad er direktør og ejer af Odense Sommerrevy, en af Danmarks førende revyer. Virksomheden drives i dag med en professionel bestyrelse og et strategisk fokus, der sikrer både kunstnerisk og økonomisk succes. Lars Arvad har selv haft en central rolle i udviklingen, fra at stå for alt i starten til at samarbejde med erhvervsfolk, […]

Nytårskur og boblende netværk

Til årets nytårskur i Fynsk Erhverv var huset fyldt med engagerede medlemmer, der kom til en inspirerende eftermiddag fyldt med netværk, videndeling og spændende oplæg om det nye års muligheder og udfordringer for erhvervslivet. Bestyrelsesleder Henrik Neelmeyer bød velkommen og satte ord på nogle af de muligheder, 2025 kan bringe for erhvervet. Direktør Jytte Reinholdt […]

Nytårshilsen 2025

Når vi siger farvel til 2024 og byder 2025 velkommen, er det en oplagt anledning til at reflektere over året, der er gået, og se fremad mod de muligheder og udfordringer, der ligger foran os.

Flere fynske virksomheder står foran et generationsskifte

Behovet for generationsskifte blandt små og mellemstore virksomheder har aldrig været større, fordi mange ejere nærmer sig pensionsalderen, samtidig med at flere ejere allerede sælger deres livsværk, når de er 45-50 år gamle.

Lokal vidensdeling driver udviklingen af HR-rollen

HR har en unik mulighed for at tage en endnu mere aktiv rolle i udviklingen af fremtidens bæredygtige organisationer. Og det er præcis, hvad virksomhederne i Fynsk Erhvervs HR-netværk gør. Fynsk Erhvervs HR-netværk er vi ikke bare med på sidelinjen – vi er med til at sætte kursen. HR er ikke blot en støttefunktion eller […]

Videnforum: Adgang til ny viden i et fortroligt forum

Fynsk Erhvervs Videnforum har siden 2022 tilbudt erhvervsledere en unik platform for strategisk sparring, videndeling og personlig udvikling. Her mødes ledere fra forskellige brancher i et fortroligt rum, hvor konkrete problemstillinger bliver diskuteret, erfaringer bliver delt, og nye løsninger bliver skabt. Møderne er professionelt faciliteret og sikrer, at deltagerne får konkrete redskaber, inspiration og løsninger […]

Lars Bak: Samtaler på cyklen er noget særligt

Ifølge eks-pro Lars Bak, så er cykelture perfekte til at lære hinanden at kende. Og kombinationen af cykling, erhvervsliv og personlig udvikling er det perfekte match.