Nyheder • 27/01/2022

NEXT Talent-kandidat ansat i ingeniør-virksomhed

Jens Frost og Simon Falk, Progenios

I ingeniørvirksomheden Progenios, som har til huse i Fredericia, men i øvrigt har kunder over hele landet, er der nok at lave. Derfor slog direktør Jens Frost også til med det samme, da Next Talent-kandidat Simon Falk svarede på et jobopslag på en stilling som projektingeniør i slutningen af 2021.

“Jeg søgte nogle nye ansatte, og Simon var en dygtig gut, som vi gerne ville have med på holdet. Gennem Next Talent havde vi mulighed for at ansætte ham i en praktikperiode, men vi valgte at fastansætte ham med det samme. Dels skulle han ikke stå ringere end en anden ny kollega, som vi også lige har ansat, dels havde Simon også andre muligheder på hånden, så vi slog til med det samme,” fortæller Jens Frost, der etablerede virksomheden i 2015.

Ifølge Progenios-direktøren er Next Talent-projektet optimalt, når små og mellemstore virksomheder skal udvide, og det gælder ikke mindst, når der er tale om nye kompetenceområder.

“Det er helt sikkert en interessant løsning, hvis vi på sigt skal have dækket nye områder, hvor vi ikke tidligere har haft kompetencer, eller hvis vi godt kunne tænke os at afdække potentialet i nye projekter. Det er jo også en god mulighed for at prøve kemien af, og med en praktikperiode er det let at komme i gang med samarbejdet,” siger Jens Frost videre.

For Simon Falk har forløbet med Next Talent været en intens periode, der hurtigt betød, at han fik mulighed for at sætte sine talenter i spil.

“Fra jeg begyndte i Next Talent hos Fynsk Erhverv til jeg havde underskrevet en kontrakt, gik der vist seks uger. Fra starten fik jeg noget sparring om, hvordan jeg kunne finpudse mine ansøgninger og til, hvordan jeg bedre kunne komme i kontakt med virksomhederne,” siger Simon Falk, som inden længe blev belønnet for sine anstrengelser:

“Hvor jeg før enten ikke kom til samtale, eller måske kun kom til første runde, var jeg pludselig videre til anden samtale flere steder, og den research og selvsikkerhed gjorde også, at jeg var bedre til at sælge mig selv i forhold til, hvad virksomhederne havde behov for, og det var nok også medvirkende til, at Progenios ansatte mig med det samme.”

Om Progenios:

Rådgivende ingeniørvirksomhed med kompetencer inden for produktions-, maskinteknik og serviceopgaver, stiftet i 2015 af Jens Frost og Bethina Salina Serrani.

Progenios beskæftiger sig især med konstruktion af maskiner til industrien med et særligt fokus på grøn energi, gas og offshore – blandt andet kraner på offshore vindmøller, servicering og udvikling af højtryksfyldeanlæg af gas på køretøjer.

For Progenios er det vigtigt med en praktisk og operationel tilgang til opgaverne, hvor sikkerhed og høj faglighed er i højsædet.

Virksomheden har hovedkontor i Fredericia, men kundegruppen er landsdækkende

Om NEXT talent:

Er du interesseret i at vide mere om Next Talent, så læs mere her

Ønsker du at få seneste nyt om vores Next Talent program –

Klimapilot sætter fart på dokumentationen

Med en klimapilot fra Fynsk Erhverv har MSS Professional sat fuld fart på de grønne regnskaber

Klimapiloterne gør en forskel i de fynske virksomheder

En klimapilot er en jobsøgende akademiker, der har særlig interesse og kompetencer indenfor bæredygtighed, cirkulær økonomi og grøn omstilling. De deltager i Fynsk Erhvervs Next Talent-program, og de første 15 klimapiloter på Hold I har netop gennemført og bestået faget Bæredygtig forretningsforståelse (5 ects-point) med flotte resultater. Og det høster 15 fynske virksomheder også gevinst […]

Software-eksperter får sparring til nyansættelser

Da Viking Software havde brug for nye kompetencer til deres marketingafdeling, så skete matchet gennem Fynsk Erhvervs Next Talent forløb - to gange.

ESG-strategien er bestyrelsens ansvar – Er din SMV-bestyrelse klædt på?

Af Professor Annabeth Aagaard, Aarhus Universitet I takt med at EU’s Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) trækker virksomhederne tættere på en ny virkelighed, står danske SMV’er over for en afgørende transformation. CSRD kræver, at store virksomheder systematisk rapporterer på en lang række ESG-parametre, herunder deres samlede CO₂-aftryk. Dette indebærer ikke blot deres egen udledning (Scope […]

Direktør Jytte Reinholdt forlader Fynsk Erhverv i 2025

Efter 17 år som direktør har Jytte Reinholdt meddelt Fynsk Erhvervs bestyrelse, at hun ønsker at overlade stafetten til en ny direktør i løbet af 2025. Beslutningen vil først træde i kraft, når en passende afløser er fundet. “Under Jytte Reinholdts ledelse har Fynsk Erhverv gennemgået en markant udvikling. Organisationen og bestyrelsen er blevet professionaliseret, […]

Revy-ejer: “Jeg er vant til at skabe noget ud af ingenting”

Lars Arvad er direktør og ejer af Odense Sommerrevy, en af Danmarks førende revyer. Virksomheden drives i dag med en professionel bestyrelse og et strategisk fokus, der sikrer både kunstnerisk og økonomisk succes. Lars Arvad har selv haft en central rolle i udviklingen, fra at stå for alt i starten til at samarbejde med erhvervsfolk, […]

Nytårskur og boblende netværk

Til årets nytårskur i Fynsk Erhverv var huset fyldt med engagerede medlemmer, der kom til en inspirerende eftermiddag fyldt med netværk, videndeling og spændende oplæg om det nye års muligheder og udfordringer for erhvervslivet. Bestyrelsesleder Henrik Neelmeyer bød velkommen og satte ord på nogle af de muligheder, 2025 kan bringe for erhvervet. Direktør Jytte Reinholdt […]

Nytårshilsen 2025

Når vi siger farvel til 2024 og byder 2025 velkommen, er det en oplagt anledning til at reflektere over året, der er gået, og se fremad mod de muligheder og udfordringer, der ligger foran os.

Flere fynske virksomheder står foran et generationsskifte

Behovet for generationsskifte blandt små og mellemstore virksomheder har aldrig været større, fordi mange ejere nærmer sig pensionsalderen, samtidig med at flere ejere allerede sælger deres livsværk, når de er 45-50 år gamle.

Lokal vidensdeling driver udviklingen af HR-rollen

HR har en unik mulighed for at tage en endnu mere aktiv rolle i udviklingen af fremtidens bæredygtige organisationer. Og det er præcis, hvad virksomhederne i Fynsk Erhvervs HR-netværk gør. Fynsk Erhvervs HR-netværk er vi ikke bare med på sidelinjen – vi er med til at sætte kursen. HR er ikke blot en støttefunktion eller […]

Videnforum: Adgang til ny viden i et fortroligt forum

Fynsk Erhvervs Videnforum har siden 2022 tilbudt erhvervsledere en unik platform for strategisk sparring, videndeling og personlig udvikling. Her mødes ledere fra forskellige brancher i et fortroligt rum, hvor konkrete problemstillinger bliver diskuteret, erfaringer bliver delt, og nye løsninger bliver skabt. Møderne er professionelt faciliteret og sikrer, at deltagerne får konkrete redskaber, inspiration og løsninger […]

Lars Bak: Samtaler på cyklen er noget særligt

Ifølge eks-pro Lars Bak, så er cykelture perfekte til at lære hinanden at kende. Og kombinationen af cykling, erhvervsliv og personlig udvikling er det perfekte match.