Nyheder • 02/11/2016

Netværk baner vejen til prestigefyldt pris

Odense virksomheden og Fynsk Erhverv medlem, Alphalyse A/S, er med Ejvind Mørtz blandt de nominerede til årets IVÆKSTpris for iværksættere og vækstvirksomheder. Inspiration og eksekveringskraft henter Ejvind Mørtz bl.a. igennem Fynsk Erhvervs vækstejerledernetværk.

Nomineret IVÆKSTprisen 2016

Den 23. november løber iværksætternes prisuddeling, IVÆKSTprisen, af stablen. Og her er Odense repræsenteret. Ejvind Mørtz fra virksomheden Alphalyse er nemlig nomineret til årets særpris: Årets Digitale Omstilling. Prisen hylder etablerede virksomheder, der har fremtidssikret deres forretning vha. en gennemgribende digitalisering. Det er første gang, at Ejvind Mørtz og Alphalyse A/S er nomineret til en af de prestigefyldte priser.

Hos Alphalyse laver man analyser af nye proteinlægemidler som service for medicinalvirksomheder og forskere i hele verden. Analyserne er baseret på avanceret massespektrometri-teknologi bl.a. udviklet i proteinkemigruppen på SDU.

Jeg får utrolig god sparring og energi af at være sammen med de andre fynske ejerledere i Fynsk Erhvervs Vækstejerledernetværk

fortæller Ejvind Mørtz

Jeg bliver virkelig tanket op, og  det har helt sikkert indflydelse på vores virksomheds succes.  Vores forretningsmodel og vort stærke fokus på, hvordan vi skaber værdi for vores kunder rundt omkring i hele verden,  er virkelig blevet skarp af de mange gode diskussioner og input, jeg har fået fra de andre ejerledere, selvom de kommer fra helt andre brancher end jeg.  

IVÆKSTprisen 2016

IVÆKSTprisen er arrangeret af erhvervsportalen IVÆKST i samarbejde med Google, PwC, Codan og ASE. Det er repræsentanter fra topledelsen hos disse firmaer, der udgør IVÆKSTprisens jury. IVÆKSTprisen blev første gang uddelt i år 2008.

Hos Fynsk Erhverv ønsker vi Alphalyse stort tillykke med nomineringen og krydser fingre for en sejr d. 23. november.

Fakta: ALPHALYSE A/S

Alphalyse blev etableret i 2002 som dattervirksomhed af ACE BioSciences, og købt ud i 2005 af Thomas Kofoed (Administrerende direktør) og Ejvind Mørtz.
Alphalyse beskæftiger ca. 15 medarbejdere og har haft positiv drift siden 2009. Alphalyse vandt 2. plads i E-handelsprisen 2016 i kategorien ”Bedste cross border virksomhed” for sit salg og eksport af serviceydelser via webshop og E-commerce platform.

Læs mere om ALPHALYSE A/S her.

Fakta: IVÆKSTprisen 2016

  • Der uddeles seks publikumspriser til IVÆKSTprisen 2016: Årets Digitale Omstilling, Årets Idealist, Årets Kvindelige Iværksætter, Årets Vovehals, Årets Væksteventyrer, og Årets Unge Håb.
  • Publikum kan stemme på de nominerede fra 17. oktober til 18. november på dette link.
  • Prisfesten finder sted onsdag den 23. november hos PwC.
  • Siden 2011 er der også blevet uddelt en Jurypris. Tidligere vindere af Årets Jurypris er Claus Meyer, Anders Holch Povlsen, Asger Aamund, Preben Mejer og Peter Aalbæk Jensen.
  • IVÆKSTprisen bliver uddelt af IVÆKST i samarbejde med Google, PwC, Codan og ASE. Arrangementet blev første gang afholdt i år 2008.

Læs mere om IVÆKSTprisen 2016 her.

Læs mere om Fynsk Erhvervs netværk her.

Guldfeldt har gjort service til den vigtigste forretning

Den fynske familievirksomhed har flyttet værdien fra maskiner til drift og ansvar.

Tietgenprisen samler Fyn og kalder på stærke indstillinger

Foto: Tietgenskolens Søren Jan sammen med sidste års modtager: Per Jørgensen – medejer og bestyrelsesformand i 5E Byg A/S, dennes hustru, samt Henrik Neelmeyer, bestyrelsesleder Fynsk Erhverv Hvert forår samles fynsk erhvervsliv til Fynsk ErhvervsTopmøde, hvor Tietgenprisen uddeles til en visionær erhvervsleder. For TietgenSkolen og Fynsk Erhverv er prisen et fælles projekt med dybe historiske […]

ESG: I SMV’erne kommer handling før strategi

I en tid, hvor reglerne bliver skrevet om, forventningerne vokser og folkestemningen skifter med vinden, er det en reel udfordring at holde kursen i det komplekse bæredygtighedslandskab. Det kræver videndeling og erfaring at navigere i.

C.C. Jensen udvikler kerneforretningen i en urolig tid

Verden er blevet mere uforudsigelig. For eksportvirksomheder er geopolitik, toldsatser og økonomiske spændinger ikke længere midlertidige udsving, men et grundvilkår. Det mærker man også hos C.C. Jensen i Svendborg, der udvikler og producerer filtreringsløsninger til hydraulik- og smøreolie og eksporterer omkring 90 procent af sin produktion gennem 15 datterselskaber globalt. Den nye administrerende direktør, Jens […]

Heine Pedersen styrker STV Logistik med professionel bestyrelse

Efter flere års overvejelser etablerer ejerleder Heine Pedersen nu en professionel bestyrelse i STV Logistik. Målet er at skabe skarpere struktur og et stærkere beslutningsgrundlag – og at stå bedst muligt rustet, hvis virksomheden inden for få år får mulighed for at udvide forretningen yderligere.

Glem alt om smalltalk: Netværk er er strategi, og du skal turde investere dig selv

Tid er vores største valuta, og særligt som en lille eller mellemstor virksomhed kan det ofte være svært at se udover driften. Værdien af netværk er større, end du tror – hvis du tør investere dig selv. Det fandt jeg for alvor først ud af, da jeg forlod mit fag som journalist og bevægede mig ud i det fynske erhvervsliv.

Tomas Henneby fortæller åbent om generationsskiftet i 3-2-1 Erhverv

Da Tomas Henneby gæster podcasten 3-2-1 Erhverv, er det for at sætte ord på et generationsskifte, der på ingen måde fulgte en fastlagt plan. Samtalen tager udgangspunkt i den proces, der begyndte længe før overdragelsen af Henneby Nielsen Rådgivende ingeniørfirma A/S til INGENIØR’NE, men som først for alvor blev aktuel, da hans far døde i 2023.

Fortrolig sparring i netværket giver værdi i hverdagen

Når man sidder med det øverste ansvar for økonomi, rapportering og finansielle beslutninger, er det et fagområde, der ofte ikke har mange naturlige sparringspartnere i organisationen. Det har Karina Fussing til gengæld fundet i det netværk i Fynsk Erhverv, som hun engagerer sig i.

Videreuddannelse har aldrig været vigtigere end nu

Kravene til medarbejdernes kompetencer ændrer sig hurtigere, end mange virksomheder er vant til. Opgaver, der tidligere krævede tid, erfaring og rutine, bliver i stigende grad automatiseret, mens forventningen til menneskelig dømmekraft, kreativitet og ansvar vokser.