Nyheder • 30/05/2016

Mød Fynsk Erhverv Next Generation-bestyrelsen: Daniel Vous Pedersen

Stiftende Partner i Vous Holding Aps/Prison Ink og Padamo Denmark – Event

– Personligt ser jeg et stort potentiale i at aktivere ‘det store hjul’ i Fynsk Erhverv i form af at få en større synergi mellem Next Generation og de allerede etablerede virksomheder. Mine tanker er meget bundet op på at udvide mit personlige netværk og samtidig udvikle strategiske samarbejder på tværs af hele Fynsk Erhverv, men også internt i form af forskellige programmer og projekter, som Fynsk Erhverv Next Generation-bestyrelsen vil kunne søsætte og være tovholder på.

 “Det er min store forhåbning og målsætning, at man kan åbne de etablerede virksomheders øjne op for at bidrage til nye startups i form af vejledning, mentorordninger og måske med økonomiske midler.”

– Jeg har desuden et hjerte, som banker for innovation – og for Odense, hvorfor jeg også tænker at kunne bruge mit netværk inden for uddannelsessektoren og danne bro til de helt grønne startups.

– Det er min store forhåbning og målsætning, at man kan åbne de etablerede virksomheders øjne op for at bidrage til nye startups i form af vejledning, mentorordninger og måske med økonomiske midler. Jeg ser altså et potentiale i en helhed, som mangler et skub.

– Jeg tror, at Fynsk Erhverv Next Generation-bestyrelsen kan være i stand til at give et pust og et skub til at danne denne helhed, som i den grad kan være drivkraften for at udvikle og danne fundament for nye virksomheder på Fyn – ikke kun for at starte en masse nye op, men også for at vækste.

Se hele Fynsk Erhverv Next Generation-bestyrelsen her.  

Paneldebat om attraktive arbejdspladser: Tid, tillid og tydelighed

Hvordan skaber vi sunde virksomheder og attraktive arbejdspladser på Fyn – og hvordan balancerer vi de mange hensyn i en kompleks tid? Det var omdrejningspunktet for en levende paneldebat på Fynsk ErhvervsTopmøde.

Video: Årets Tietgenpris-modtager bygger byer og fællesskaber

Tietgenprisen 2025 går til Per Jørgensen – medejer og bestyrelsesformand i 5E Byg A/S og drivkraft bag en lang række initiativer, der har sat tydelige aftryk i Middelfart og på Fyn.

Ekspert: Virksomheder skal holde fokus på det væsentlige

Ifølge arbejdsmarkedsresearcher Alexandra Krautwald giver målstyring kun mening, når virksomheden ser helheden og har tålmodighed til at fastholde forandringer, indtil de har bidt sig fast.

Albani: Tillid starter hos ledelsen – det er noget vi opbygger sammen

I dagens Danmark er tillid en forudsætning for overhovedet at kunne tiltrække og fastholde medarbejdere. Det har ændret måden, man driver bryggeri på hos Royal Unibrew.

Novo Nordisk i Odense: “Vi kommer ikke med spidse sko”

Når Stine Wolf Randrup træder op til debatten på Fynsk ErhvervsTopmøde den 30. april, bliver det med et klart budskab: Novo Nordisk er kommet til Odense for at blive – men med stor respekt for det fællesskab, de træder ind i. “Vi går ind i det her med ydmyghed. Vi ved, vi starter højt og […]

Kolster risikerer at sige nej til ordrer – tiltrækning af medarbejdere er blevet en ledelsesdisciplin

Hos Tømrer- og snedkerfirma Kolster A/S i Middelfart er der gang i hjulene. Men uden nok medarbejdere til at følge med efterspørgslen risikerer direktør Tue Christiansen at skulle sige nej til opgaver, han gerne ville tage ind. Markedet er der. Kunderne er der. Men for at kunne sige ja, kræver det folk – og dem […]

Stadil: Fremtidens lederskab kræver sult, mod og kant

Christian Stadil har altid gået sine egne veje. Han kombinerer buddhisme med benhård forretning og investeringer i startups med meditation og meningsfulde arbejdsfællesskaber. Til september gæster han Learn X, hvor han deler sine erfaringer med at lede i en tid præget af AI, innovation og strategisk usikkerhed.

Klimapraktikanter gav Danren Bogdol fremdrift og struktur

Danren Bogdol er en professionel servicevirksomhed med base i Odense, der gennem mere end 40 år har leveret rengøringsydelser til offentlige og private kunder i hele landet. Virksomheden bygger på faglighed, effektivitet og ordentlighed.

HR-netværk gav LAIT værktøjer til aktuel udfordring

Da Gert Rasmussen fra det digitale bureau LAIT i begyndelsen af året præsenterede en konkret HR-udfordring i Fynsk Erhvervs HR-netværk, gjorde han det med et klart formål: At få andres ærlige blik på situationen