Nyheder • 31/08/2015

Mød B.S. på DETAIL 2015: “Et mål uden en plan er kun en drøm”

B.S. Christiansen er én af oplægsholderne til årets største detailevent, DETAIL 2015, som Fynsk Erhverv afholder den 6. oktober. Den tidligere elitesoldat vil fortælle om, hvor vigtig selvledelse er for enhver god leder. 

På årets største detailevent, FYNSK DETAIL 2015, kan du blandt andre møde B.S. Christiansen. B.S., der er kendt fra en række TV2-programmer, har en baggrund som jægersoldat – en baggrund, han i dag bruger som mentaltræner for erhvervsledere og eliteidrætsudøvere, bl.a. inden for superliga-fodbold og international cykling.

B.S. Christiansen holder oplægget ‘Fundamentet for god ledelse’ på detailkonferencen.

– Det er en forudsætning for at kunne lede andre, at man er i stand til at lede sig selv. Og for at kunne det, skal man kende og have styr på sig selv, sine styrker, begrænsninger og kompetencer, fortæller B.S. Christiansen og fortsætter:

– En god leder hviler i sig selv og har et stærkt, stabilt fundament. Det kræver personligt overskud af lederen at træffe rigtige beslutninger, ellers risikerer man i stedet snarere at vælge de populære løsninger. Som leder skal man finde ud af, hvor man er, hvor man vil hen, og hvad der skal til, for at man selv og virksomheden kan nå sine mål. For et mål uden en plan er kun en drøm.

FYNSK DETAIL 2015 finder sted 6. oktober i DOK5000, Odense. Her kan du også møde Christian Grau fra ‘Kender du typen’, fynboen Lars AP, som står bag ‘Fucking Flink’-bevægelsen, og konferencier Sisse Fisker.

Paneldebat om attraktive arbejdspladser: Tid, tillid og tydelighed

Hvordan skaber vi sunde virksomheder og attraktive arbejdspladser på Fyn – og hvordan balancerer vi de mange hensyn i en kompleks tid? Det var omdrejningspunktet for en levende paneldebat på Fynsk ErhvervsTopmøde.

Video: Årets Tietgenpris-modtager bygger byer og fællesskaber

Tietgenprisen 2025 går til Per Jørgensen – medejer og bestyrelsesformand i 5E Byg A/S og drivkraft bag en lang række initiativer, der har sat tydelige aftryk i Middelfart og på Fyn.

Ekspert: Virksomheder skal holde fokus på det væsentlige

Ifølge arbejdsmarkedsresearcher Alexandra Krautwald giver målstyring kun mening, når virksomheden ser helheden og har tålmodighed til at fastholde forandringer, indtil de har bidt sig fast.

Albani: Tillid starter hos ledelsen – det er noget vi opbygger sammen

I dagens Danmark er tillid en forudsætning for overhovedet at kunne tiltrække og fastholde medarbejdere. Det har ændret måden, man driver bryggeri på hos Royal Unibrew.

Novo Nordisk i Odense: “Vi kommer ikke med spidse sko”

Når Stine Wolf Randrup træder op til debatten på Fynsk ErhvervsTopmøde den 30. april, bliver det med et klart budskab: Novo Nordisk er kommet til Odense for at blive – men med stor respekt for det fællesskab, de træder ind i. “Vi går ind i det her med ydmyghed. Vi ved, vi starter højt og […]

Kolster risikerer at sige nej til ordrer – tiltrækning af medarbejdere er blevet en ledelsesdisciplin

Hos Tømrer- og snedkerfirma Kolster A/S i Middelfart er der gang i hjulene. Men uden nok medarbejdere til at følge med efterspørgslen risikerer direktør Tue Christiansen at skulle sige nej til opgaver, han gerne ville tage ind. Markedet er der. Kunderne er der. Men for at kunne sige ja, kræver det folk – og dem […]

Stadil: Fremtidens lederskab kræver sult, mod og kant

Christian Stadil har altid gået sine egne veje. Han kombinerer buddhisme med benhård forretning og investeringer i startups med meditation og meningsfulde arbejdsfællesskaber. Til september gæster han Learn X, hvor han deler sine erfaringer med at lede i en tid præget af AI, innovation og strategisk usikkerhed.

Klimapraktikanter gav Danren Bogdol fremdrift og struktur

Danren Bogdol er en professionel servicevirksomhed med base i Odense, der gennem mere end 40 år har leveret rengøringsydelser til offentlige og private kunder i hele landet. Virksomheden bygger på faglighed, effektivitet og ordentlighed.

HR-netværk gav LAIT værktøjer til aktuel udfordring

Da Gert Rasmussen fra det digitale bureau LAIT i begyndelsen af året præsenterede en konkret HR-udfordring i Fynsk Erhvervs HR-netværk, gjorde han det med et klart formål: At få andres ærlige blik på situationen