Nyheder • 20/08/2015

Ministerbesøg i Odense og i Fynsk Erhverv

Uddannelses- og forskningsminister Esben Lunde Larsen besøgte Odense og Fynsk Erhverv.

Murerlærlinge fra Syddansk Erhvervsskole har sammen med teknologien fra virksomheden Odico og industrirobotter fra ABB revolutioneret murerfaget – og murelærlingene har midt i Odense skabt et regulært kunstværk, der viser, hvad der nu er muligt.

I den anledning var uddannelses- og forskningsminister Esben Lunde Larsen, borgmester Anker Boye og direktør for Syddansk Erhvervsskole Lars Bregnehøj torsdag formiddag på I. Vilhelm Werners Plads i Odense – lige over for Fynsk Erhverv – for at indvie det smukke murværk, som Odicos teknologi har muliggjort.

Ministeren blev taget imod i Fynsk Erhverv, hvor han fik en rundvisning i de historiske bygninger og en orientering om organisationen. 

1– Projektet er et godt eksempel på hvordan uddannelse og erhverv kan samarbejde, og resultatet er en spændende sammensmeltning af gammelt traditionelt håndværk og ny moderne robotteknologi, hvor perspektivet virker meget lovende, sagde uddannelses- og forskningsminister Esben Lunde Larsen.

Odenses borgmester, Anker Boye, indledte åbningen:

– Projektet er på fornemmeste vis med til at udpege robotteknologiens mange muligheder. Samtidig har det været med til at give nogle af vores murerlærlinge et fagligt løft, så de står endnu stærkere i forhold til at bidrage til den byudvikling, Odense er midt i.

Se flere billeder fra ministerbesøget på Fynsk Erhvervs Facebook-side.

DSC_1801

 

 

Paneldebat om attraktive arbejdspladser: Tid, tillid og tydelighed

Hvordan skaber vi sunde virksomheder og attraktive arbejdspladser på Fyn – og hvordan balancerer vi de mange hensyn i en kompleks tid? Det var omdrejningspunktet for en levende paneldebat på Fynsk ErhvervsTopmøde.

Video: Årets Tietgenpris-modtager bygger byer og fællesskaber

Tietgenprisen 2025 går til Per Jørgensen – medejer og bestyrelsesformand i 5E Byg A/S og drivkraft bag en lang række initiativer, der har sat tydelige aftryk i Middelfart og på Fyn.

Ekspert: Virksomheder skal holde fokus på det væsentlige

Ifølge arbejdsmarkedsresearcher Alexandra Krautwald giver målstyring kun mening, når virksomheden ser helheden og har tålmodighed til at fastholde forandringer, indtil de har bidt sig fast.

Albani: Tillid starter hos ledelsen – det er noget vi opbygger sammen

I dagens Danmark er tillid en forudsætning for overhovedet at kunne tiltrække og fastholde medarbejdere. Det har ændret måden, man driver bryggeri på hos Royal Unibrew.

Novo Nordisk i Odense: “Vi kommer ikke med spidse sko”

Når Stine Wolf Randrup træder op til debatten på Fynsk ErhvervsTopmøde den 30. april, bliver det med et klart budskab: Novo Nordisk er kommet til Odense for at blive – men med stor respekt for det fællesskab, de træder ind i. “Vi går ind i det her med ydmyghed. Vi ved, vi starter højt og […]

Kolster risikerer at sige nej til ordrer – tiltrækning af medarbejdere er blevet en ledelsesdisciplin

Hos Tømrer- og snedkerfirma Kolster A/S i Middelfart er der gang i hjulene. Men uden nok medarbejdere til at følge med efterspørgslen risikerer direktør Tue Christiansen at skulle sige nej til opgaver, han gerne ville tage ind. Markedet er der. Kunderne er der. Men for at kunne sige ja, kræver det folk – og dem […]

Stadil: Fremtidens lederskab kræver sult, mod og kant

Christian Stadil har altid gået sine egne veje. Han kombinerer buddhisme med benhård forretning og investeringer i startups med meditation og meningsfulde arbejdsfællesskaber. Til september gæster han Learn X, hvor han deler sine erfaringer med at lede i en tid præget af AI, innovation og strategisk usikkerhed.

Klimapraktikanter gav Danren Bogdol fremdrift og struktur

Danren Bogdol er en professionel servicevirksomhed med base i Odense, der gennem mere end 40 år har leveret rengøringsydelser til offentlige og private kunder i hele landet. Virksomheden bygger på faglighed, effektivitet og ordentlighed.

HR-netværk gav LAIT værktøjer til aktuel udfordring

Da Gert Rasmussen fra det digitale bureau LAIT i begyndelsen af året præsenterede en konkret HR-udfordring i Fynsk Erhvervs HR-netværk, gjorde han det med et klart formål: At få andres ærlige blik på situationen