Ved den seneste uddeling af legater fra Fynsk Erhverv modtog ni studerende hver 10.000 til at komme ud i verden og gøre sig klogere på erhvervslivet.
Ud over pengene følger et projekt hos en virksomhed, og den kobling skal give både legatmodtageren og virksomheden mulighed for at gå nye veje.
Blandt de, der har grebet muligheden er Dennis Daniel Nielsen, der for et halvt år skifter studierne i International Virksomhedskommunikation på SDU ud med et ophold i Hong Kong, hvor han dels skal gå på Hong Kong Baptist University, dels skal lave feltarbejde for møbelproducenten Erik Jørgensen, for at afsøge mulighederne på markedet i verdens folkerigeste land.
“Det er super fedt for mig, og jeg ser det ikke som en opgave, men et privilegium, at jeg kan komme til at fokusere på noget, der ligger langt uden for mit pensum, og jeg har tænkt mig at gribe det an, som jeg ville gøre, hvis jeg skulle ud og etablere mig som selvstændig konsulent på det felt,” siger Dennis Daniel Nielsen, som er overvældet over den opmærksomhed, han har fået fra Erik Jørgensen i forløbet.
“Den ene af virksomhedens ejere satte tre timer af til mig for at fortælle om produktionen, vise mig rundt på fabrikken og så videre, og jeg har også talt i over to timer med eksportansvarlig Bo Wang på en måde, som jeg tror, at man gør på andre forretningsmøder. Det er rart, at de vil samarbejde om projektet i det hele taget, og det er fedt, at jeg er blevet taget så seriøst hele vejen, selvom jeg jo kun er studerende,” fortæller Dennis Daniel Jensen.
Unge mennesker er fremtidens ansatte
På den anden side af bordet er Bo Wang også godt tilfreds med forløbet indtil videre, og han lægger ikke skjul på, at folk som Dennis Daniel Nielsen kan være med til at bidrage med vigtig viden til virksomheden.
“Vi skal ikke som udgangspunkt have noget ud af den slags projekter, men det er klart, at jeg synes, at han er en god type med en masse drive, og så har vi jo ikke så meget at tabe. For os er det rart at få nogle andre øjne på mulighederne på det asiatiske marked, og i den forbindelse kan hans rapport være et blandt flere input,” siger Bo Wang, der er sikker på, at engagementet fra virksomheden er vigtigt, hvis projekter af denne type skal være værdifulde.
“Hvis man vil have noget ud af det som virksomhed, skal opgaven selvfølgelig tages seriøst. Fordi man er ung kan man sagtens have masser at byde på, og han kan sagtens være interessant for os om tre-fem år, så på den måde er vi også med til at etablere en base for fremtidige rekrutteringer,” konstaterer Bo Wang.
Fynsk Erhverv er meget begejstret for samarbejdet mellem Dennis Daniel Nielsen og Erik Jørgensen.
”Dette samarbejde er præcis, hvad vi ønsker at understøtte med vores studielegater,” siger direktør Jytte Reinholdt.
”Herigennem skabes der kontakt mellem studerende og virksomhed, og der bygges bro mellem erhvervslivet og vidensmiljøerne – både på Fyn og ude i den store verden.”
Listen over legatmodtagere og deres kontaktvirksomheder ser ud som følger:
[table id=15 /]
Albani: Tillid starter hos ledelsen – det er noget vi opbygger sammen
I dagens Danmark er tillid en forudsætning for overhovedet at kunne tiltrække og fastholde medarbejdere. Det har ændret måden, man driver bryggeri på hos Royal Unibrew.
Novo Nordisk i Odense: “Vi kommer ikke med spidse sko”
Når Stine Wolf Randrup træder op til debatten på Fynsk ErhvervsTopmøde den 30. april, bliver det med et klart budskab: Novo Nordisk er kommet til Odense for at blive – men med stor respekt for det fællesskab, de træder ind i. “Vi går ind i det her med ydmyghed. Vi ved, vi starter højt og […]
Kolster risikerer at sige nej til ordrer – tiltrækning af medarbejdere er blevet en ledelsesdisciplin
Hos Tømrer- og snedkerfirma Kolster A/S i Middelfart er der gang i hjulene. Men uden nok medarbejdere til at følge med efterspørgslen risikerer direktør Tue Christiansen at skulle sige nej til opgaver, han gerne ville tage ind. Markedet er der. Kunderne er der. Men for at kunne sige ja, kræver det folk – og dem […]
