Nyheder • 30/09/2021

KV21: Tag ordet og brug din stemme på erhvervsklimaet

Kommunerne har stor indflydelse på erhvervsklimaet og de lokale rammevilkår. Ligeledes er kommunerne ansvarlige for kernevelfærden som f.eks. gode daginstitutioner, skoler, fritids- og kulturtilbud og for på anden vis at gøre det attraktivt for borgerne at bosætte sig og leve det gode liv, så virksomhederne kan tiltrække og fastholde medarbejdere og ledere lokalt.

Kommunalvalget den 16. november er en slags ’regnskabets time’. De afgående kommunalbestyrelses-/byrådsmedlemmer og borgmestre bliver bedømt på deres indsats og resultater de foregående 4 år, og vælgerne sætter sit kryds ved den kandidat, som de har mest tillid og størst forventninger til.  På valgnatten forhandles der intenst, og ofte vågner vi op næste dag til nye konstitueringsaftaler i de fynske kommuner, som sender nye folk ind på posterne og gamle ud i kulissen.  Det er sket før – og det vil ske igen.

Hvem der kommer med på holdet, afhænger fuldt og helt af, hvem borgerne stemmer på. Derfor er det så vigtigt, at du som virksomhedsejer eller -leder bruger din stemme ved det forestående kommunalvalg.

Erhvervsklimaet er under konstant pres og bevågenhed.  Og det med rette.  For de rammer og vilkår kommunerne har indflydelse på, er med til at understøtte de lokale virksomheders konkurrencekraft og muligheder for at udvikle sig og skabe vækst.

Det handler bl.a. om en veludbygget infrastruktur, hurtig og smidig myndighedsbehandling, skatter, afgifter og gebyrer og en god information og dialog med kommunen generelt.   Men allervigtigst lige nu er adgangen til kvalificeret arbejdskraft og klimadagsordenen.

Arbejdskraft og klima
I gennemsnit er det næsten hvert fjerde ledige job i de fynske virksomheder, som ikke bliver besat med en kvalificeret ansøger efter opslag.  Nogle jobs forbliver ubesatte, mens en del andre bliver besat med kandidater, der ikke har de påkrævede kvalifikationer.  Manglen på arbejdskraft er et gennemgående træk i alle brancher, men bygge/anlæg, hoteller og restaurationer, transport- samt rengøringsbranchen er nogle af de hårdest ramte.  Det er kritisk for de virksomheder, som står og mangler dygtige medarbejdere.  Her er resultatet længere leveringstider, kortere åbningstider, nej tak til nye opgaver osv. Med utilfredse kunder, uudnyttet potentiale og tabt indtjening til følge. Det er selvsagt stærkt utilfredsstillende for den enkelte virksomhed.  Og tilsvarende for kommunen, der må se et mindre provenue i den fælles kasse, hvilket er lig med mindre velfærd.

Bæredygtighed, klima og den grønne omstilling er på alle virksomheders dagsorden i større og mindre grad.  Og det står klart, at der er tale om en kompleks og omfattende transformation, som lokalt bør løses i et stærkt partnerskab mellem kommune og erhvervsliv.

Kommunerne har en væsentlig rolle at spille her og kan f.eks. bringe deres ’indkøbsmuskel’ i spil ved at gå i dialog med markedet og efterspørge nye, bæredygtige løsninger, der efterlader et bedre aftryk på klimaet i forhold til i dag.  Sammen kan vi sikre, at de mange, gode erfaringer og ideer til nye innovative løsninger, som ligger i virksomhederne allerede, bliver efterspurgt, sat i produktion og sendt på markedet.

Vi vil i Fynsk Erhverv gå aktivt ind i valgkampen og sætte erhvervslivets udfordringer og ønsker på den lokale agenda.  De næste uger frem mod efterårsferien vil vi på fyraftensmøder rundt i de fynske kommuner sætte de udfordringer og ønsker til debat, som erhvervslivet peger på.  Men vi kan ikke gøre det alene.  Vi har brug for de lokale virksomheders engagement – for jer, der er afhængige af erhvervsklimaet i hverdagen. Vi har brug for, at I blander jer i debatterne, tager ordet og deler jeres oplevelser og erfaringer, så vi sammen kan løfte erhvervsklimaet til nye højder.   Så mød op – tag ordet – og brug din stemme på erhvervsklimaet.

Klumme af direktør Jytte Reinholdt, Fynsk Erhverv, publiceret i Erhverv+ den 30. september 2021

Munck Gruppen sætter fokus på barrierer i arbejdslivet

Flere krav til dokumentation betyder, at skriftlighed fylder mere i job, hvor de faglige kompetencer ligger et helt andet sted. Hos Munck Gruppen, der er en landsdækkende og internationalt funderet entreprenørkoncern med omkring 1.700 medarbejdere, har det skærpet opmærksomheden på medarbejdere med ordblindhed – og på, hvordan virksomheden kan fjerne nogle af de barrierer, de […]

Ordblinde-kursus kan løse en stigende udfordring på arbejdspladsen

Medarbejdere med ordblindhed kan bruge meget energi på at skjule deres problemer med at læse og skrive. Samtidig betyder stigende krav til dokumentation og digital kommunikation, at skriftlighed fylder mere på mange arbejdspladser. Det er baggrunden for, at TietgenSkolen har sat fokus på ordblindhed i arbejdslivet. Skolen arbejder både med opsøgende virksomhedskontakt og undervisning af […]

GF vil vokse gennem bedre dialog – ikke flere pistolsælgere

Da GF Forsikring blev stiftet i 1967, var det med bilforsikringer til private som omdrejningspunkt. Først 50 år senere begyndte det medlemsejede selskab at forsikre mindre erhvervsvirksomheder. Nu skal der skrues op. I GF’s femårsstrategi fra 2024 til 2028 er opbygningen af erhvervsforretningen et af tre hovedområder, og på Fyn ligger opgaven hos Thomas Nissen, […]

Klumme: 11.000 færre hænder behøver ikke gøre Fyn fattigere

Robotter og kunstig intelligens kan hjælpe: 11.000 færre hænder behøver ikke gøre Fyn fattiger3. Om 15 år kan vi være omkring 11.000 færre i den fynske arbejdsstyrke. Men teknologi kan hjælpe os med at skabe mere værdi og stærkere virksomheder.

DEIF-direktør: Når det går godt, skal man læne sig frem

DEIF producerer elektronik til energisystemer over hele verden fra sin fabrik i Skive. Samtidig har virksomheden bygget en global salgs- og serviceorganisation op tæt på kunderne. For koncernchef Christian Nielsen hænger konkurrencekraften tæt sammen med evnen til at holde fast i det, virksomheden er bedst til – og investere benhårdt i netop det. På Fynsk […]

AI tvang Ecreo til at gentænke forretningen

For godt et år siden var kunstig intelligens først og fremmest en nyttig assistent hos det fynske udviklingshus Ecreo. Så tog teknologien et spring, og på ganske kort tid begyndte AI at kunne levere kode, der i nogle sammenhænge kunne matche det, virksomhedens egne udviklere lavede. For direktør og medejer Casper Stendal blev det et […]

Bestyrelsen skal lede digitaliseringen – ikke vælge systemerne

Digitalisering er blevet et strategisk bestyrelsesansvar – og stiller nye krav til dem, der sidder omkring bordet. En målrettet bestyrelsesuddannelse hjælper med at træffe bedre beslutninger, styrke risikostyringen og skabe reel forretningsværdi.

International Svendborg-virksomhed skruer op for lokal forankring

SBS Friction A/S har valgt at investere i produktionen i Svendborg frem for at flytte aktiviteter ud af landet. Med flere medarbejdere, øget kapacitet og nye teknologier satser den internationalt ejede virksomhed på, at nærheden mellem udvikling og produktion kan styrke konkurrenceevnen.

Forsker: Bestyrelser skal skabe den værdi, virksomheden har brug for

"Et professionelt bestyrelsesarbejde er en nødvendig forudsætning for at skabe værdi. Men værdien opstår ikke, fordi årshjulet er på plads eller møderne er velforberedte. Den opstår først, når bestyrelsen bruger sin tid på de strategiske spørgsmål, der er afgørende for netop virksomhedens udvikling,"