Nyheder • 19/05/2016

Kom til åbning af velfærdsteknologi-ambassade

Den 30. maj kl. 16.00 åbner Public Intelligence og Finpro officielt den finske velfærdsteknologi-ambassade på Institut for Hverdagsteknologi i Odense. Kom og vær med, når udenrigsminister Kristian Jensen og den finske ambassadør i Danmark, Ann-Marie Nyroos, er med til at slå dørene op for dette nye tiltag – og mød de finske virksomheder, som vil have deres teknologier repræsenteret på ambassaden.

Den finske velfærdsteknologiambassade vil fungere som brohoved for teknologivirksomheder, der gerne vil ind på det danske marked for velfærdsteknologi og vil blive omdrejningspunktet for løbende aktiviteter til at fremme dette.

– Ambassaden skal fungere som brohoved for finske virksomheder inden for velfærdstech, der gerne vil vise sig frem på det danske marked og samtidig også være en åbning for danske velfærdstech-virksomheder til det finske marked, fortæller Britt Sørensen, chef for Nordic Testbed, Public Intelligence, til Fynsk Erhverv og fortsætter:

– Fyn og Odense er centrum for velfærdsteknologien i Danmark, så det er helt naturligt, at ambassaden skal åbne her.

Har du spørgsmål i forbindelse med arrangementet, så kontakt Britt Sørensen, Chef for Nordic Testbed, Public Intelligence på britt@publicintelligence.dk eller +45 3074 1899.

 

Paneldebat om attraktive arbejdspladser: Tid, tillid og tydelighed

Hvordan skaber vi sunde virksomheder og attraktive arbejdspladser på Fyn – og hvordan balancerer vi de mange hensyn i en kompleks tid? Det var omdrejningspunktet for en levende paneldebat på Fynsk ErhvervsTopmøde.

Video: Årets Tietgenpris-modtager bygger byer og fællesskaber

Tietgenprisen 2025 går til Per Jørgensen – medejer og bestyrelsesformand i 5E Byg A/S og drivkraft bag en lang række initiativer, der har sat tydelige aftryk i Middelfart og på Fyn.

Ekspert: Virksomheder skal holde fokus på det væsentlige

Ifølge arbejdsmarkedsresearcher Alexandra Krautwald giver målstyring kun mening, når virksomheden ser helheden og har tålmodighed til at fastholde forandringer, indtil de har bidt sig fast.

Albani: Tillid starter hos ledelsen – det er noget vi opbygger sammen

I dagens Danmark er tillid en forudsætning for overhovedet at kunne tiltrække og fastholde medarbejdere. Det har ændret måden, man driver bryggeri på hos Royal Unibrew.

Novo Nordisk i Odense: “Vi kommer ikke med spidse sko”

Når Stine Wolf Randrup træder op til debatten på Fynsk ErhvervsTopmøde den 30. april, bliver det med et klart budskab: Novo Nordisk er kommet til Odense for at blive – men med stor respekt for det fællesskab, de træder ind i. “Vi går ind i det her med ydmyghed. Vi ved, vi starter højt og […]

Kolster risikerer at sige nej til ordrer – tiltrækning af medarbejdere er blevet en ledelsesdisciplin

Hos Tømrer- og snedkerfirma Kolster A/S i Middelfart er der gang i hjulene. Men uden nok medarbejdere til at følge med efterspørgslen risikerer direktør Tue Christiansen at skulle sige nej til opgaver, han gerne ville tage ind. Markedet er der. Kunderne er der. Men for at kunne sige ja, kræver det folk – og dem […]

Stadil: Fremtidens lederskab kræver sult, mod og kant

Christian Stadil har altid gået sine egne veje. Han kombinerer buddhisme med benhård forretning og investeringer i startups med meditation og meningsfulde arbejdsfællesskaber. Til september gæster han Learn X, hvor han deler sine erfaringer med at lede i en tid præget af AI, innovation og strategisk usikkerhed.

Klimapraktikanter gav Danren Bogdol fremdrift og struktur

Danren Bogdol er en professionel servicevirksomhed med base i Odense, der gennem mere end 40 år har leveret rengøringsydelser til offentlige og private kunder i hele landet. Virksomheden bygger på faglighed, effektivitet og ordentlighed.

HR-netværk gav LAIT værktøjer til aktuel udfordring

Da Gert Rasmussen fra det digitale bureau LAIT i begyndelsen af året præsenterede en konkret HR-udfordring i Fynsk Erhvervs HR-netværk, gjorde han det med et klart formål: At få andres ærlige blik på situationen