Nyheder • 10/01/2023

Hør Tue Mantoni ved Nytårskuren i Cortex Business Park

Den 27. januar afholder vi nytårskur, hvor vi skal møde Tue Mantoni, der vil udfordrer os på vores vanetænkning, tidens uforudsigelighed, virksomhedernes nye sårbarhed og samfundsansvar.

Tue Mantoni er bestyrelsesformand i Vækstfonden og tidligere direktør i Bang & Olufsen og Triumph Mortorcycles. Derudover er han forfatter til bogen ’Samfundskontrakten – En danmarksrejse på jagt efter fremtiden’, som du kan læse brudstykker fra her:

Du skal gøre en forskel

– Hvis du har gjort en forskel, tænkt nyt og skabt en succes, som danskere kan være stolt af, så det helt fint. Bare man betaler sin skat og ikke skader miljøet eller fællesskabet. Du skal have gjort dig fortjent til pengene, og du skal stadig vise ydmyghed.

-Man må gerne kritisere Danmark og forholdene her – og konstant kritik er nødvendig for at holde vores samfundsmodel skarp – men man skal selv have noget på spil.

– Det er alt sammen en del af vores samfundskontrakt, som er sådan en diffus størrelse, men som ikke desto mindre er grundlaget for samspillet mellem samfund og erhvervsliv. Så længe den fungerer usagt som en slags usynligt klister og et sæt spilleregler, reagerer vi ikke. Men når en af parterne forsømmer at levere sin del, bliver der ballade. Erhvervslivet skal opføre sig ordentligt, men samfundet skal også give noget til gengæld. Mulighed for arbejdskraft, for eksempel. Det skal uddanne mennesker godt. Den offentlige transport skal fungere, og de ansatte skal ikke spilde timer i kø på overfyldte veje.

– Nogle gange er hurtige beslutninger nødvendige, for eksempel i akutte kriser, men for ofte får vi i erhvervslivet lyst til at vise handlekraft end eftertænksomhed. (…) Hvis et emne er vittigt, kræver det omtanke, plads til at skifte mening. I virksomhedsledelse bliver det ofte set som svagt, men man skal være klar til at vise svaghed. AT tage sit ledelsesteam med ind i et tillidsrum og sige: ”Jeg har ikke løsningen på den her situation. Hvad mener I, at vi skal gøre sammen?”

– Vi har i erhvervslivet brug for tillid. Vi har brug for den, fordi det er den, der gør det muligt for at samarbejde med andre, med samfundet, tiltrække talent, tale med politikerne om fornuftige spilleregler – alt det, der er med til at give os en global fordel.

Fremtiden skabes her

Virksomhedsledere skal tage ansvar for værdien af sikkerhed, tryghed og tillid i samfundet. Coronavirus-krisen har understreget den nødvendighed, men samtidig har den også vist, at både erhvervsliv og politikere kan arbejde sammen om at komme gennem den største krise, vi har set siden Anden Verdenskrig. Det er noget af det, vi skal bygge videre på. Og så skal vi hver især gøre os klart, hvordan vi bidrager til samfundskontrakten.

Kom og hør Tue Mantoni til vores nytårskur den 27. januar. Læs mere og tilmeld dig her.

Lars Erik Nielsen har løftet Uretek med dokumentation, faglig vækst og ansvarlighed

Middelfart-virksomheden Uretek har som speciale at etablere og styrke fundamenter under alt fra private boliger til komplekse byggerier. Og at Ureteks eget fundamentet er solidt, er netop bevist med et fornemt regnskab for 2024 – og en solid vækst i indeværende år. “Vi er kommet stærkt fra start i 2025, og som det ser ud […]

Stærke pointer og skarpe trends på Den Fynske E-handelskonference 2025

Temaet for konferencen var ’Tættere på kunderne’, og dagen bød på inspirerende oplæg, praktiske erfaringer og strategiske perspektiver.

Tim Frank Andersen: AI-udviklingen kræver handling nu – virksomheder risikerer at falde bagud

Mange virksomheder tøver stadig med AI, men ifølge teknologi- og AI-ekspert kan den tøven blive dyr, når konkurrenterne rykker hurtigt frem

Anne Dyrehauge bliver ny direktør i Fynsk Erhverv

Fynsk Erhverv har ansat 36-årige Anne Dyrehauge som ny direktør. Hun tiltræder stillingen den 1. juni 2025 og afløser Jytte Reinholdt, der efter eget ønske fratræder efter 17 succesfulde år på posten.

Vejlø: Fremtidens vindere kombinerer teknologi og menneskelig indsigt

Når fremtidsanalytiker og direktør for Elektronista Media, Christiane Vejlø, taler ved Fynsk Erhvervs arrangement om vækstbarometeret den 3. juni, bliver det med et klart budskab: Der er masser af gode grunde til fortsat at satse på det menneskelige.

Micro Matic ruller globale kundeoplevelser ud fra Odense

Udgangspunktet er en niche. Fadøl, kobling og haner. Men ambitionerne er globale, og de digitale redskaber er blevet afgørende, når Micro Matic skal skabe stærke kundeoplevelser i mere end 120 lande.

Dialog om udfordret varedistribution i Odense City

Varedistribution i Odense City har altid været et problem, og kombinationen af stigende godsmængder og byfortætning gør ikke udfordringerne mindre. Distributørerne oplever bl.a. dagligt trængsel og forsinkelser og P-bøder som følge af manglende parkeringsbåse til de store biler.

Paneldebat om attraktive arbejdspladser: Tid, tillid og tydelighed

Hvordan skaber vi sunde virksomheder og attraktive arbejdspladser på Fyn – og hvordan balancerer vi de mange hensyn i en kompleks tid? Det var omdrejningspunktet for en levende paneldebat på Fynsk ErhvervsTopmøde.

Video: Årets Tietgenpris-modtager bygger byer og fællesskaber

Tietgenprisen 2025 går til Per Jørgensen – medejer og bestyrelsesformand i 5E Byg A/S og drivkraft bag en lang række initiativer, der har sat tydelige aftryk i Middelfart og på Fyn.

Ekspert: Virksomheder skal holde fokus på det væsentlige

Ifølge arbejdsmarkedsresearcher Alexandra Krautwald giver målstyring kun mening, når virksomheden ser helheden og har tålmodighed til at fastholde forandringer, indtil de har bidt sig fast.

Albani: Tillid starter hos ledelsen – det er noget vi opbygger sammen

I dagens Danmark er tillid en forudsætning for overhovedet at kunne tiltrække og fastholde medarbejdere. Det har ændret måden, man driver bryggeri på hos Royal Unibrew.

Novo Nordisk i Odense: “Vi kommer ikke med spidse sko”

Når Stine Wolf Randrup træder op til debatten på Fynsk ErhvervsTopmøde den 30. april, bliver det med et klart budskab: Novo Nordisk er kommet til Odense for at blive – men med stor respekt for det fællesskab, de træder ind i. “Vi går ind i det her med ydmyghed. Vi ved, vi starter højt og […]