Nyheder • 15/01/2015

Fynsk Erhverv tilslutter sig Charter for Mangfoldighed

Fynsk Erhverv tilslutter sig formelt dokumentet Charter for Mangfoldighed, der bakker op om et mangfoldigt arbejdsmarked og en mangfoldig arbejdsstyrke. 

Det danske charter for mangfoldighed er et officielt dokument, som virksomheder og erhvervsorganisationer kan vælge at skrive under på. (Du kan læse mere om charteret og skrive under på det her.)

Chartrer tilkendegiver, at man bakker op om et mangfoldigt arbejdsmarked, hvor medarbejdere bedømmes på deres færdigheder.

– Fynsk Erhverv støtter helhjertet et arbejdsmarked, hvor det er evnerne, talentet og fliden, som er afgørende, og ikke andet. Det fynske erhvervsliv har brug for alle talenter, der kan og vil, og vi er overbevist om, at et åbent erhvervsliv har lettere ved at finde de rette medarbejdere – til gavn for dem selv og deres konkurrenceevne, og til gavn for det danske samfund, udtaler Jytte Reinholdt, direktør i Fynsk Erhverv.

Charteret lyder således:

Vi bidrager til at gøre Danmark mere åbent og imødekommende.

Vi bakker op om og forsøger at efterleve disse værdier:
– Forskellighed er en styrke
– Alle skal have mulighed for at være med
– Medborgerskab kommer alle ved

Vi arbejder desuden for at:
– Gøre mangfoldighed til en praksis i egen organisation
– Bidrage til at mangfoldighed bliver set som et aktiv i den offentlige debat
– Støtte op om initiativer, der fremmer mangfoldighed, inklusion og bekæmper diskrimination i Danmark.

Der er indtil videre tre danske kommuner, København, Århus og Odense, som har lokale chartrer for mangfoldighed, og det er i Odense, Fynsk Erhverv har tilsluttet sig.

Stadil: Fremtidens lederskab kræver sult, mod og kant

Christian Stadil har altid gået sine egne veje. Han kombinerer buddhisme med benhård forretning og investeringer i startups med meditation og meningsfulde arbejdsfællesskaber. Til september gæster han Learn X, hvor han deler sine erfaringer med at lede i en tid præget af AI, innovation og strategisk usikkerhed.

Klimapraktikanter gav Danren Bogdol fremdrift og struktur

Danren Bogdol er en professionel servicevirksomhed med base i Odense, der gennem mere end 40 år har leveret rengøringsydelser til offentlige og private kunder i hele landet. Virksomheden bygger på faglighed, effektivitet og ordentlighed.

HR-netværk gav LAIT værktøjer til aktuel udfordring

Da Gert Rasmussen fra det digitale bureau LAIT i begyndelsen af året præsenterede en konkret HR-udfordring i Fynsk Erhvervs HR-netværk, gjorde han det med et klart formål: At få andres ærlige blik på situationen

Fokusér på personalet: Tidlig indsats kan skabe bedre trivsel

Flere virksomheder rykker fokus fra brandslukning til forebyggelse, når det gælder medarbejdernes trivsel. Det handler om at være tæt på, tilgængelig – og klar, før problemerne vokser sig store. Det fortæller blandt andre Betina Dich Skipper, der driver virksomheden Human Navigator.

Masterclass i strategi og innovation begejstrede deltagerne

At skabe vækst og innovation kræver tid og refleksion – en udfordring for mange virksomheder, hvor daglig drift ofte tager al opmærksomhed. Masterclass-forløbet i strategi og innovation fra Fynske Bank og Fynsk Erhverv har imidlertid givet en række fynske virksomheder en unik mulighed for at arbejde målrettet med forretningsudvikling og netværk. “Alene det at sætte […]

Titech-direktør: At sige målene højt var første skridt mod succes

Fra eltavler i kælderen til landsdækkende koncern. Ulrik Juul har altid tænkt stort – og sagt det højt. Nu er Titech Electric solgt, men han fortsætter rejsen mod endnu større ambitioner som direktør i sit livsværk

Forsker: Bestyrelsesuddannelse kan være nøglen til, at SMV’ere omstiller sig til fremtiden

Bestyrelser i små og mellemstore virksomheder (SMV’er) står midt i en tid med hastige forandringer. Teknologiske fremskridt, bæredygtighed og geopolitiske ændringer kræver hurtig tilpasning

Krautwald: Nye vaner skal slå rod, før strategi bliver til virkelighed

Ifølge arbejdsmarkedsresearcher Alexandra Krautwald giver målstyring kun mening, når virksomheden ser helheden og har tålmodighed til at fastholde forandringer, indtil de har bidt sig fast.

Lokale virksomheder forholder sig til Odenses fremtid

En række lokale virksomheder greb muligheden, da Fynsk Erhverv for nylig inviterede til dialogmøde om Odense fremtidige udvikling. Anledningen var det forslag til Kommuneplan 2024-2036, som Byrådet havde sendt i høring. Også rådmand Søren Windel, adm. Direktør Erik Jespersen og byudviklingschef Karin Niemann-Christensen var mødt op for at præsentere planforslaget og lytte til virksomhedernes ønsker […]