Søren Nielsen, direktør i Blue Water Shipping, repræsenterer transport- og speditionsvirksomhederne i Fynsk Erhvervs bestyrelse. Vi har stillet ham fem skarpe spørgsmål om erhvervslivet på Fyn og om hans engagement i vores organisation.
Hvem: Søren Nielsen
Stilling: Direktør i Blue Water Shipping – www.bws.dk
Branche: Transport/spedition
Hvorfor er det vigtigt at være repræsenteret i Fynsk Erhverv?
– Sammenhængskraften imellem virksomhederne er utrolig vigtig for udviklingen på Fyn, og her spiller Fynsk Erhverv en hovedrolle. Foreningen har bred opbakning og tilslutning fra det fynske erhvervsliv, og Fynsk Erhverv nyder derfor stor respekt hos landspolitikerne.
Hvad er de største forcer/potentialer i det fynske erhvervsliv, og hvordan skaber vi vækst?
– Det fynske erhvervsliv rummer mange mindre, men dygtige virksomheder, som hurtigt kan omstille sig til nye opgaver.
– Væksten kan og skal komme via samarbejde imellem de fynske virksomheder, bl.a. ved at danne grupper som i fællesskab kan byde ind på større opgaver.
Hvad er de største udfordringer for det fynske erhvervsliv?
– At tale Fyn og de fynske virksomheder op.
Kan Fynsk Erhverv som det fynske erhvervslivs egen interesseorganisation gøre en forskel for erhvervsklimaet og for de fynske virksomheder?
– Ja, helt bestemt. Via Fynsk Erhverv kan mange betydelige forhold påvirkes – f. eks. at støtte op om Fyens Stiftstidendes kampagne til afskaffelse af broafgiften, dette er ekstremt vigtigt for langt de fleste virksomheder på Fyn.
Hvad er dit bedste råd til de fynske virksomhedsledere?
– Selvtillid og tro på fremtiden må aldrig svigte – Fyn har en masse at byde på.
Nytårshilsen 2025
Når vi siger farvel til 2024 og byder 2025 velkommen, er det en oplagt anledning til at reflektere over året, der er gået, og se fremad mod de muligheder og udfordringer, der ligger foran os.
Flere fynske virksomheder står foran et generationsskifte
Behovet for generationsskifte blandt små og mellemstore virksomheder har aldrig været større, fordi mange ejere nærmer sig pensionsalderen, samtidig med at flere ejere allerede sælger deres livsværk, når de er 45-50 år gamle.
Lokal vidensdeling driver udviklingen af HR-rollen
HR har en unik mulighed for at tage en endnu mere aktiv rolle i udviklingen af fremtidens bæredygtige organisationer. Og det er præcis, hvad virksomhederne i Fynsk Erhvervs HR-netværk gør. Fynsk Erhvervs HR-netværk er vi ikke bare med på sidelinjen – vi er med til at sætte kursen. HR er ikke blot en støttefunktion eller […]
