Mød medlemmerne i Fynsk Erhvervs bestyrelse
Fynsk Erhvervs bestyrelse består af driftige erhvervfolk fra det fynske erhvervsliv. Mød dem én for én her i de kommende uger.
HVEM: Mogens Tveskov
STILLING: Adm. direktør i TOGT A/S, www.togtejendomme.dk
BRANCHE: Development
Du repræsenterer developersegmentet i Fynsk Erhvervs bestyrelse. Hvorfor er det vigtigt at være repræsenteret her?
“Jeg synes, at det er vigtigt for de fynske developers, at de har indsigt i, hvad der sker af udvikling på Fyn, og at de kan være med til at præge udviklingen så meget som muligt.”
Hvad er de største potentialer i det fynske erhvervsliv?
“Der er masser af potentiale i de fynske virksomheder. Men det skyldes blandt andet, at vi ikke tidligere har været gode nok til at rykke uden for vores egen ø. Og hvis man åbner det vindue, så er der mange muligheder for at vækste over hele linjen. Især er der mange produktionsvirksomheder, der kunne få gavn af at se uden for øen for at få de bedste betingelser for vækst.”
Hvad er de største udfordringer?
“Potentialet er også den største udfordring – hvis ikke virksomhederne bliver bedre til at tage de store skridt og udvide forretningerne til også at dække Jylland og Sjælland – eller måske det tyske marked, bliver det svært at følge med resten af markedet på sigt.”
Kan Fynsk Erhverv som det fynske erhvervslivs egen interesseorganisation gøre en forskel for erhvervsklimaet og for de fynske virksomheder?
“Fynsk Erhverv skal være det bindeled, der samler de fynske virksomheder og gør dem stærkere sammen. Og jo flere medlemmer, jo stærkere bliver vores stemme over for politikerne. Det er ikke vores opgave at lave erhvervsfremstød for Fyn, men vi skal være med til at påvirke politikerne så meget som vi kan, så vi giver virksomhederne de bedst tænkelige vilkår for vækst og udvikling.”
Hvad er dit bedste råd til de fynske virksomhedsledere?
“På Fyn sidder vi tit og venter på, hvad der sker fra København og Århus, men det kan ikke nytte noget. Vi har brug for flere optimister, der tør satse på deres virksomheder, rykke ud af slipstrømmen og i stedet være innovative og markedsledende på deres områder.”
Albani: Tillid starter hos ledelsen – det er noget vi opbygger sammen
I dagens Danmark er tillid en forudsætning for overhovedet at kunne tiltrække og fastholde medarbejdere. Det har ændret måden, man driver bryggeri på hos Royal Unibrew.
Novo Nordisk i Odense: “Vi kommer ikke med spidse sko”
Når Stine Wolf Randrup træder op til debatten på Fynsk ErhvervsTopmøde den 30. april, bliver det med et klart budskab: Novo Nordisk er kommet til Odense for at blive – men med stor respekt for det fællesskab, de træder ind i. “Vi går ind i det her med ydmyghed. Vi ved, vi starter højt og […]
Kolster risikerer at sige nej til ordrer – tiltrækning af medarbejdere er blevet en ledelsesdisciplin
Hos Tømrer- og snedkerfirma Kolster A/S i Middelfart er der gang i hjulene. Men uden nok medarbejdere til at følge med efterspørgslen risikerer direktør Tue Christiansen at skulle sige nej til opgaver, han gerne ville tage ind. Markedet er der. Kunderne er der. Men for at kunne sige ja, kræver det folk – og dem […]
