Debat • 19/03/2015

Vækst: “Det kan du gøre Steen Møller”

Rådmand Steen Møller bragte tirsdag den 16. marts 2015 kronikken ‘Hvad kan jeg gøre? i Fyens Stiftstidende. Her spurgte han, hvad, han som ansvarlig for Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen i Odense kunne gøre for at være en positiv kraft for virksomhederne, så de kan skabe vækst. Fynsk Erhverv samlede handsken op, og i dag, 19. februar, bragte Fyens Stiftstidende vores svar

I kronikken ‘Hvad kan jeg gøre?’ (ikke online) berettede rådmand i Odense Kommune, Steen Møller, om, hvordan han har besøgt flere af de mange succesfulde odenseanske virksomheder for at høre dem, hvordan Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen, og Odense Kommune i øvrigt, kan hjælpe med at skabe vækst.

– Mit mål som rådmand er at gøre Odense til en så attraktiv erhvervskommune, som overhovedet muligt. Og her er det afgørende at høre fra virksomhederne selv, hvad vi kan gøre bedre, så vi kan skabe job og flytte flere odenseanere fra passiv forsørgelse over i aktive job.

– Det mål er ledestjernen og samtidig den væsentligste udfordring for byen som helhed. Som social- og arbejdsmarkedsrådmand har jeg et stort medansvar for at løse denne udfordring. Det vil være én af min allervigtigste opgaver de kommende år. På mange måder er den bedste beskæftigelsespolitik en god erhvervs- og vækstpolitik.

– Kommunen skal være en positiv kraft for de lokale virksomheder, så de kan fokusere på produktion, indtjening og på at skabe og bevare arbejdspladser i Odense.  Overskriften for mine besøg er ikke, hvad virksomhederne kan gøre for os i kommunen. Mit spørgsmål er, hvad vi fra Social- og Arbejdsmarkedsforvaltningen og resten af kommunens side kan gøre bedre for virksomheden? skrev Steen Møller

I Fynsk Erhverv er vi meget glade for rådmandens opfordring til det fynske erhvervsliv, for det er vores klare holdning, at det er virksomhederne, som bedst ved, hvordan politikerne bedst kan hjælpe væksten på vej, og vi er helt enige i, at den bedste beskæftigelsespolitik er en god erhvervs- og vækstpolitik.

ESG-strategien er bestyrelsens ansvar – Er din SMV-bestyrelse klædt på?

Af Professor Annabeth Aagaard, Aarhus Universitet I takt med at EU’s Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) trækker virksomhederne tættere på en ny virkelighed, står danske SMV’er over for en afgørende transformation. CSRD kræver, at store virksomheder systematisk rapporterer på en lang række ESG-parametre, herunder deres samlede CO₂-aftryk. Dette indebærer ikke blot deres egen udledning (Scope […]

Direktør Jytte Reinholdt forlader Fynsk Erhverv i 2025

Efter 17 år som direktør har Jytte Reinholdt meddelt Fynsk Erhvervs bestyrelse, at hun ønsker at overlade stafetten til en ny direktør i løbet af 2025. Beslutningen vil først træde i kraft, når en passende afløser er fundet. “Under Jytte Reinholdts ledelse har Fynsk Erhverv gennemgået en markant udvikling. Organisationen og bestyrelsen er blevet professionaliseret, […]

Revy-ejer: “Jeg er vant til at skabe noget ud af ingenting”

Lars Arvad er direktør og ejer af Odense Sommerrevy, en af Danmarks førende revyer. Virksomheden drives i dag med en professionel bestyrelse og et strategisk fokus, der sikrer både kunstnerisk og økonomisk succes. Lars Arvad har selv haft en central rolle i udviklingen, fra at stå for alt i starten til at samarbejde med erhvervsfolk, […]

Nytårskur og boblende netværk

Til årets nytårskur i Fynsk Erhverv var huset fyldt med engagerede medlemmer, der kom til en inspirerende eftermiddag fyldt med netværk, videndeling og spændende oplæg om det nye års muligheder og udfordringer for erhvervslivet. Bestyrelsesleder Henrik Neelmeyer bød velkommen og satte ord på nogle af de muligheder, 2025 kan bringe for erhvervet. Direktør Jytte Reinholdt […]

Nytårshilsen 2025

Når vi siger farvel til 2024 og byder 2025 velkommen, er det en oplagt anledning til at reflektere over året, der er gået, og se fremad mod de muligheder og udfordringer, der ligger foran os.

Flere fynske virksomheder står foran et generationsskifte

Behovet for generationsskifte blandt små og mellemstore virksomheder har aldrig været større, fordi mange ejere nærmer sig pensionsalderen, samtidig med at flere ejere allerede sælger deres livsværk, når de er 45-50 år gamle.

Lokal vidensdeling driver udviklingen af HR-rollen

HR har en unik mulighed for at tage en endnu mere aktiv rolle i udviklingen af fremtidens bæredygtige organisationer. Og det er præcis, hvad virksomhederne i Fynsk Erhvervs HR-netværk gør. Fynsk Erhvervs HR-netværk er vi ikke bare med på sidelinjen – vi er med til at sætte kursen. HR er ikke blot en støttefunktion eller […]

Videnforum: Adgang til ny viden i et fortroligt forum

Fynsk Erhvervs Videnforum har siden 2022 tilbudt erhvervsledere en unik platform for strategisk sparring, videndeling og personlig udvikling. Her mødes ledere fra forskellige brancher i et fortroligt rum, hvor konkrete problemstillinger bliver diskuteret, erfaringer bliver delt, og nye løsninger bliver skabt. Møderne er professionelt faciliteret og sikrer, at deltagerne får konkrete redskaber, inspiration og løsninger […]

Lars Bak: Samtaler på cyklen er noget særligt

Ifølge eks-pro Lars Bak, så er cykelture perfekte til at lære hinanden at kende. Og kombinationen af cykling, erhvervsliv og personlig udvikling er det perfekte match.