Nyheder, Ukategoriseret • 17/11/2021

Unge talenter står på spring ind i de fynske virksomheder – også i din

NEXT talent

Står du og din virksomhed med flere opgaver, end I kan nå at udføre? Så er her et attraktivt tilbud til dig og din virksomhed.

Fynsk Erhverv tilbyder de fynske virksomheder at få ansat en nyuddannet medarbejder fra f.eks. SDU, som med ny viden og energi kan løse netop de arbejdsopgaver, som enten belaster dig eller dine travle kolleger eller måske i dag slet ikke bliver løst.  Vi kalder det NEXT talent.

Vi tager afsæt i virksomhedens behov og hjælper gerne med at konkretisere arbejdsopgaverne. Når vi ved, hvilke arbejdsopgaver, der skal løses, præsenterer vi dig for op til tre topmotiverede kandidater, der kan løse disse arbejdsopgaver – og mere til.

Du vælger, hvem der er den rette kandidat til stillingen, og hjælper pågældende godt i gang. Den første tid kan være ulønnet, indtil du er overbevist om indsatsen og udbyttet.  Se eksempler på kandidater her.

Gør som mange andre fynske virksomheder, få løst nye som kendte opgaver og giv en nyuddannet kandidat foden indenfor på det fynske arbejdsmarked.

NEXT talent er for dig, der ønsker

  • Flere ressourcer
  • Mere tid
  • Bedre overblik
  • Større effektivitet
  • Mindre spild
  • Større synlighed
  • Ny viden
  • Flere kunder
  • Mere forretning

Kontakt os på 66 14 47 14 for at høre mere om NEXT talent og hvilke muligheder, din virksomhed har.

Kontakt os her

Læs mere her

 

 

Albani: Tillid starter hos ledelsen – det er noget vi opbygger sammen

I dagens Danmark er tillid en forudsætning for overhovedet at kunne tiltrække og fastholde medarbejdere. Det har ændret måden, man driver bryggeri på hos Royal Unibrew.

Novo Nordisk i Odense: “Vi kommer ikke med spidse sko”

Når Stine Wolf Randrup træder op til debatten på Fynsk ErhvervsTopmøde den 30. april, bliver det med et klart budskab: Novo Nordisk er kommet til Odense for at blive – men med stor respekt for det fællesskab, de træder ind i. “Vi går ind i det her med ydmyghed. Vi ved, vi starter højt og […]

Kolster risikerer at sige nej til ordrer – tiltrækning af medarbejdere er blevet en ledelsesdisciplin

Hos Tømrer- og snedkerfirma Kolster A/S i Middelfart er der gang i hjulene. Men uden nok medarbejdere til at følge med efterspørgslen risikerer direktør Tue Christiansen at skulle sige nej til opgaver, han gerne ville tage ind. Markedet er der. Kunderne er der. Men for at kunne sige ja, kræver det folk – og dem […]

Stadil: Fremtidens lederskab kræver sult, mod og kant

Christian Stadil har altid gået sine egne veje. Han kombinerer buddhisme med benhård forretning og investeringer i startups med meditation og meningsfulde arbejdsfællesskaber. Til september gæster han Learn X, hvor han deler sine erfaringer med at lede i en tid præget af AI, innovation og strategisk usikkerhed.

Klimapraktikanter gav Danren Bogdol fremdrift og struktur

Danren Bogdol er en professionel servicevirksomhed med base i Odense, der gennem mere end 40 år har leveret rengøringsydelser til offentlige og private kunder i hele landet. Virksomheden bygger på faglighed, effektivitet og ordentlighed.

HR-netværk gav LAIT værktøjer til aktuel udfordring

Da Gert Rasmussen fra det digitale bureau LAIT i begyndelsen af året præsenterede en konkret HR-udfordring i Fynsk Erhvervs HR-netværk, gjorde han det med et klart formål: At få andres ærlige blik på situationen

Fokusér på personalet: Tidlig indsats kan skabe bedre trivsel

Flere virksomheder rykker fokus fra brandslukning til forebyggelse, når det gælder medarbejdernes trivsel. Det handler om at være tæt på, tilgængelig – og klar, før problemerne vokser sig store. Det fortæller blandt andre Betina Dich Skipper, der driver virksomheden Human Navigator.

Masterclass i strategi og innovation begejstrede deltagerne

At skabe vækst og innovation kræver tid og refleksion – en udfordring for mange virksomheder, hvor daglig drift ofte tager al opmærksomhed. Masterclass-forløbet i strategi og innovation fra Fynske Bank og Fynsk Erhverv har imidlertid givet en række fynske virksomheder en unik mulighed for at arbejde målrettet med forretningsudvikling og netværk. “Alene det at sætte […]

Titech-direktør: At sige målene højt var første skridt mod succes

Fra eltavler i kælderen til landsdækkende koncern. Ulrik Juul har altid tænkt stort – og sagt det højt. Nu er Titech Electric solgt, men han fortsætter rejsen mod endnu større ambitioner som direktør i sit livsværk