Nyheder • 05/08/2015

Statslige arbejdspladser i provinsen er godt for erhvervslivet

Dansk Folkeparti har netop lanceret et forslag om at flytte 12 statslige styrelser fra København til provinsen. Fynsk Erhverv er positive overfor udmeldingen, men vil dog ikke tage stilling til de konkrete bud.

Op til valgkampen annoncerede flere partier, at der skal flere statslige arbejdspladser til provinsen. Nu har Dansk Folkeparti som det første parti kommet med 12 konkrete bud på, hvilke styrelser der kan flyttes fra hovedstaden:

-Naturstyrelsen
-Energistyrelsen
-Banedanmark
-Danmarks Meteorologiske Institut (DMI)
-Geodatastyrelsen
-Søfartsstyrelsen
-Miljøstyrelsen
-NaturErhvervsstyrelsen
-Kulturstyrelsen
-Styrelsen for Videregående Uddannelser
-VisitDenmark

Forslagene skal ses som et oplæg til forhandling med Venstre-regeringen, som allerede har udtalt sig positivt om buddene.

Fynsk Erhverv er også glade for det konkrete udspil.

– I Fynsk Erhverv er vi positivt stemt overfor udflytning af statslige arbejdspladser, og vi hilser derfor DF´s forslag velkommen, siger direktør Jytte Reinholdt og fortsætter:

– Det er ekstremt vigtigt for en region, at der er nogle gode, sunde virksomheder og spændende Staten3arbejdspladser at få: både private og offentlige.  De offentlige arbejdspladser er i mindre grad konjunkturfølsomme, hvorfor de har en stabiliserende effekt på regionen. Men de er også vigtige for erhvervslivet isoleret set, fordi de er attraktive som såkaldte ’ægtefællejob’,  når de private virksomheder skal tiltrække specialister eller andre højtuddannede medarbejdere.  Det viser den undersøgelse, som Fynsk Erhverv gennemførte før folketingsvalget af de fynske virksomheders ønsker til en kommende regering.  Her blev punktet ’Flere statslige arbejdspladser i provinsen’  prioriteret på en stærk ottendeplads.

Regeringens grundlag
Det står direkte i regeringsgrundlaget, at ”Regeringen vil arbejde for, at der placeres flere statslige arbejdspladser uden for hovedstadsområdet. Regeringen vil fremlægge en strategi herfor inden Folketingets åbning i oktober.”

– Dansk Folkeparti har budt op til dans, så nu ser vi frem til regeringens strategi for udflytning af statslige arbejdspladser.  Vel at mærke en strategi, der bygger på stærke principper for både faglighed, udvikling og vækst i hele Danmark, slutter Jytte Reinholdt.

Paneldebat om attraktive arbejdspladser: Tid, tillid og tydelighed

Hvordan skaber vi sunde virksomheder og attraktive arbejdspladser på Fyn – og hvordan balancerer vi de mange hensyn i en kompleks tid? Det var omdrejningspunktet for en levende paneldebat på Fynsk ErhvervsTopmøde.

Video: Årets Tietgenpris-modtager bygger byer og fællesskaber

Tietgenprisen 2025 går til Per Jørgensen – medejer og bestyrelsesformand i 5E Byg A/S og drivkraft bag en lang række initiativer, der har sat tydelige aftryk i Middelfart og på Fyn.

Ekspert: Virksomheder skal holde fokus på det væsentlige

Ifølge arbejdsmarkedsresearcher Alexandra Krautwald giver målstyring kun mening, når virksomheden ser helheden og har tålmodighed til at fastholde forandringer, indtil de har bidt sig fast.

Albani: Tillid starter hos ledelsen – det er noget vi opbygger sammen

I dagens Danmark er tillid en forudsætning for overhovedet at kunne tiltrække og fastholde medarbejdere. Det har ændret måden, man driver bryggeri på hos Royal Unibrew.

Novo Nordisk i Odense: “Vi kommer ikke med spidse sko”

Når Stine Wolf Randrup træder op til debatten på Fynsk ErhvervsTopmøde den 30. april, bliver det med et klart budskab: Novo Nordisk er kommet til Odense for at blive – men med stor respekt for det fællesskab, de træder ind i. “Vi går ind i det her med ydmyghed. Vi ved, vi starter højt og […]

Kolster risikerer at sige nej til ordrer – tiltrækning af medarbejdere er blevet en ledelsesdisciplin

Hos Tømrer- og snedkerfirma Kolster A/S i Middelfart er der gang i hjulene. Men uden nok medarbejdere til at følge med efterspørgslen risikerer direktør Tue Christiansen at skulle sige nej til opgaver, han gerne ville tage ind. Markedet er der. Kunderne er der. Men for at kunne sige ja, kræver det folk – og dem […]

Stadil: Fremtidens lederskab kræver sult, mod og kant

Christian Stadil har altid gået sine egne veje. Han kombinerer buddhisme med benhård forretning og investeringer i startups med meditation og meningsfulde arbejdsfællesskaber. Til september gæster han Learn X, hvor han deler sine erfaringer med at lede i en tid præget af AI, innovation og strategisk usikkerhed.

Klimapraktikanter gav Danren Bogdol fremdrift og struktur

Danren Bogdol er en professionel servicevirksomhed med base i Odense, der gennem mere end 40 år har leveret rengøringsydelser til offentlige og private kunder i hele landet. Virksomheden bygger på faglighed, effektivitet og ordentlighed.

HR-netværk gav LAIT værktøjer til aktuel udfordring

Da Gert Rasmussen fra det digitale bureau LAIT i begyndelsen af året præsenterede en konkret HR-udfordring i Fynsk Erhvervs HR-netværk, gjorde han det med et klart formål: At få andres ærlige blik på situationen