Nyheder • 22/01/2014

RIWAL sigter mod nye højder på det svenske marked

VÆKST: Det går rigtigt godt for liftudlejningsfirmaet Riwal, der har hovedsæde i Odense.
Riwal er i vækst, og Fynsk Erhverv har interviewet adm. direktør Claus Kromann, der sætter ord på succesen:

Hvor meget har I vækstet på nuværende tidspunkt?
– Siden 2009 er Riwal i Skandinavien vokset med 175 % i omsætning, ca. 70% af den samlede omsætning kommer fra Danmark. Flåden af lifte og teleskoplæssere er vokset fra 1.400 til 2500. I 2012 gik vi ind på det svenske marked med et depot i Malmø og har allerede opnået stor vækst. 

Forventningerne til vækst i Sverige er store og vi satser benhårdt på dette marked. Derfor har vi netop ansat en landechef for Sverige og forventer at åbne ny afdeling i Stockholm i løbet af 2014,

– Og kontoret i Norge, der blev åbnet i 2007 har udvist stor fremgang og voksede i 2013 med 109% i forhold til 2009. 

Hvordan ser vækstperspektiverne ud for Riwal i Danmark?
– Vores forretning er stærkt afhængig af konjunkturerne i byggebranchen. Starten på året end i 2013 har været betydelig bedre end sidste år, dels på grund af det mildere vejr og dels fordi vi vinder markedsandele. Vi har Danmarks stærkeste flåde og en meget kundefokuseret organisation, som hver dag arbejder hårdt for at skabe den bedste kundeoplevelse. Derfor er vi i stand til at levere og reagere hurtigt, så kunderne kan nå deres opgaver til tiden. Det giver os en konkurrencemæssig fordel, som vi forventer betyder fortsat vækst i markedsandelen i årene, der kommer.

Hvorfor har I valgt at have hovedsæde i Odense?
– Vi har depoter i Glostrup, Århus og Aalborg, men da liftudlejning er en meget transportkrævende opgave, giver det rigtig god mening for os at ligge centralt i landet – og tæt på motorvejen. På den måde kan vi lettest flytte udstyr rundt i landet, alt efter opgaver og behov.  

Hvordan ser du forretningsperspektiverne for jer i forbindelse med de nye offentlige byggerier her i Odense?
– Vores forventninger er at de nye, spændende byggerier vil give et løft til byggebranchen på Fyn. Vi står heldigvis stærkt lokalt, og derfor forventer vi at mange af vores kunder vil opleve vækst og dermed øge efterspørgsel på vores produkter.

Er der udsigt til at I ansætter flere medarbejdere?
– Vi nærmer os 120 medarbejder og forventer at ansætte yderligere en håndfuld i løbet af 2014 for at dække det øgede behov. 

Læs mere på www.riwal.dk

 

 

Dialog om udfordret varedistribution i Odense City

Varedistribution i Odense City har altid været et problem, og kombinationen af stigende godsmængder og byfortætning gør ikke udfordringerne mindre. Distributørerne oplever bl.a. dagligt trængsel og forsinkelser og P-bøder som følge af manglende parkeringsbåse til de store biler.

Paneldebat om attraktive arbejdspladser: Tid, tillid og tydelighed

Hvordan skaber vi sunde virksomheder og attraktive arbejdspladser på Fyn – og hvordan balancerer vi de mange hensyn i en kompleks tid? Det var omdrejningspunktet for en levende paneldebat på Fynsk ErhvervsTopmøde.

Video: Årets Tietgenpris-modtager bygger byer og fællesskaber

Tietgenprisen 2025 går til Per Jørgensen – medejer og bestyrelsesformand i 5E Byg A/S og drivkraft bag en lang række initiativer, der har sat tydelige aftryk i Middelfart og på Fyn.

Ekspert: Virksomheder skal holde fokus på det væsentlige

Ifølge arbejdsmarkedsresearcher Alexandra Krautwald giver målstyring kun mening, når virksomheden ser helheden og har tålmodighed til at fastholde forandringer, indtil de har bidt sig fast.

Albani: Tillid starter hos ledelsen – det er noget vi opbygger sammen

I dagens Danmark er tillid en forudsætning for overhovedet at kunne tiltrække og fastholde medarbejdere. Det har ændret måden, man driver bryggeri på hos Royal Unibrew.

Novo Nordisk i Odense: “Vi kommer ikke med spidse sko”

Når Stine Wolf Randrup træder op til debatten på Fynsk ErhvervsTopmøde den 30. april, bliver det med et klart budskab: Novo Nordisk er kommet til Odense for at blive – men med stor respekt for det fællesskab, de træder ind i. “Vi går ind i det her med ydmyghed. Vi ved, vi starter højt og […]

Kolster risikerer at sige nej til ordrer – tiltrækning af medarbejdere er blevet en ledelsesdisciplin

Hos Tømrer- og snedkerfirma Kolster A/S i Middelfart er der gang i hjulene. Men uden nok medarbejdere til at følge med efterspørgslen risikerer direktør Tue Christiansen at skulle sige nej til opgaver, han gerne ville tage ind. Markedet er der. Kunderne er der. Men for at kunne sige ja, kræver det folk – og dem […]

Stadil: Fremtidens lederskab kræver sult, mod og kant

Christian Stadil har altid gået sine egne veje. Han kombinerer buddhisme med benhård forretning og investeringer i startups med meditation og meningsfulde arbejdsfællesskaber. Til september gæster han Learn X, hvor han deler sine erfaringer med at lede i en tid præget af AI, innovation og strategisk usikkerhed.

Klimapraktikanter gav Danren Bogdol fremdrift og struktur

Danren Bogdol er en professionel servicevirksomhed med base i Odense, der gennem mere end 40 år har leveret rengøringsydelser til offentlige og private kunder i hele landet. Virksomheden bygger på faglighed, effektivitet og ordentlighed.