Budgetloven for de danske kommuner skal behandles af Folketinget i næste uge. I den forbindelse er Kommunernes Landsforening kommet med 32 konkrete forslag til forbedringer af planloven, som de mener, vil medvirke til at skabe vækst. Fynsk Erhverv vil ikke kommentere de konkrete forslag, men mener generelt, at planloven bør gøres mere fleksibel og ikke stå i vejen for vækst.
Med mindre et folketingsvalg kommer i vejen, skal finansminister Bjarne Corydon (S) og Kommunernes Landsforening i næste uge forhandle om de økonomiske rammer for kommunerne i 2016.
KLs formand, Martin Damm, fortæller til Ritzau, at han håber på et resultat, der kan sætte gang i væksten – særligt i økonomisk udfordrede dele af landet.
– Vores store mål er, at der skal skabes mere vækst i hele landet, men ikke mindst i de områder, som virkeligt har brug for det. Der er mange muligheder for at sætte gang i udviklingen, siger han.
KL har udformet 32 konkrete forslag til ændringer af planloven, som de håber regeringen vil lytte til.
– Planloven skal ændres på flere punkter, fordi kommunerne har brug for mere frihed og ansvar. Vi vil have flyttet de beslutninger, som har betydning for lokalsamfundet, ned på det lokale beslutningsniveau. Mange beslutninger om, hvad der skal ske i en jysk by, tages af statslige embedsmænd i København. Det er ikke optimalt, siger Martin Damm.
Blandt forslagene er bedre mobildækning og mere lempelige vilkår for at drive erhverv.
Du kan se alle KLs 32 forslag her.
En fornuftig planlov
Fynsk Erhverv vil ikke kommentere de konkrete forslag, men støtter generelt, at kommunerne får friere rammer inden for loven.
– Vi er helt enige i, at f.eks. en landkommune i provinsen har nogle helt andre udfordringer og muligheder end en stor bykommune, og vi mener, planloven bør afspejle det. Samtidig bør ingen love unødvendigt stå i vejen for vækst, og det gælder også for planloven, fortæller Jytte Reinholdt, direktør i Fynsk Erhverv.
Nytårshilsen 2025
Når vi siger farvel til 2024 og byder 2025 velkommen, er det en oplagt anledning til at reflektere over året, der er gået, og se fremad mod de muligheder og udfordringer, der ligger foran os.
Flere fynske virksomheder står foran et generationsskifte
Behovet for generationsskifte blandt små og mellemstore virksomheder har aldrig været større, fordi mange ejere nærmer sig pensionsalderen, samtidig med at flere ejere allerede sælger deres livsværk, når de er 45-50 år gamle.
Lokal vidensdeling driver udviklingen af HR-rollen
HR har en unik mulighed for at tage en endnu mere aktiv rolle i udviklingen af fremtidens bæredygtige organisationer. Og det er præcis, hvad virksomhederne i Fynsk Erhvervs HR-netværk gør. Fynsk Erhvervs HR-netværk er vi ikke bare med på sidelinjen – vi er med til at sætte kursen. HR er ikke blot en støttefunktion eller […]
