Next Talent giver P. Christensen ekstra ressourcer

Med næsten 100 år på bagen, heraf de 87 som forhandler af Mercedes Benz, må virksomheden P. Christensen beskrives som særdeles veletableret. Ikke desto mindre var der plads til fornyelse på hovedkontoret i Odense, da antallet af administrative opgaver kun voksede.

Løsningen blev en Next Talent aftale, hvor den landsdækkende bilforhandler-koncern hurtigt fik en ung kollega på plads på Krumtappen i Odense, hvor koncernen har til huse.

“Vi fik flere og flere opgaver med blandt andet iso-certificeringer og implementering af FN’s verdensmål, så jeg havde behov for ekstra arbejdskraft, og vi trængte også til et frisk pust til det hele med en yngre medarbejder”, siger kvalitetschef Henrik Finn Sanderlund, der hurtigt skred til handling.

Vi havde hørt om Next Talent gennem Fynsk Erhvervs nyhedsbrev, og jeg blev enig med vores økonomichef om, at det skulle vi prøve i stedet for den tunge, klassiske tilgang med stillingsopslag og så videre.

“Sammen skrev vi en slags jobbeskrivelse, hvor vi lavede en liste over de opgaver, som vi ønskede løst, og den sendte vi til Fynsk Erhverv. Ikke længe efter fik vi en liste med egnede kandidater, og efter et par jobsamtaler, besluttede vi os for at ansætte Christian,” siger kvalitetschefen, der ikke havde behov for en praktikperiode til at finde ud af, at Christian Ørum Schacks evner var præcis, hvad de savnede på kontoret.

På den anden side af bordet var der heller ingen tvivl om, at udsigten til et fast job var særdeles tillokkende, og derfor lavede partnerne en kontrakt på samarbejdet med det samme.

“Jeg er uddannet på UCL med speciale som administrationsøkonom, og desuden har jeg en Pba. i Sport Management, men jeg havde ikke meget erfaring, og jeg er ikke specielt dygtig til at sælge mig selv på papiret, så det var megafedt, at jeg kom i kontakt med P. Christensen gennem Fynsk Erhverv,” siger Christian Ørum Schack, der har haft sin arbejdskalender godt fyldt op siden første arbejdsdag i maj.

Jeg sidder som projektkoordinator på vores ISO-certificeringer, og så er det mig, der som intern auditor skal sikre, at processerne overholdes, når certificeringen er på plads.

Lige nu er vi også i gang med at få lavet en affaldssortering, som vi skal have på plads den 1. januar på alle værksteder,” forklarer Christian Ørum Schack om de projekter, der er landet på hans skrivebord.

Den bunke har til gengæld forladt Henrik Finn Sanderlunds bord, og kvalitetschefen er ikke det mindste i tvivl om, at hans nye kontormakker var den helt rigtige satsning:

“Selvfølgelig skulle jeg bruge tid på at sætte ham godt ind i tingene, som man skal med alle nye kollegaer, men Christian har kastet sig ud i det hele med krum hals, han har været god til at stille spørgsmål, og han var meget hurtigt selvkørende. Det vigtigste for os er, at de ansatte har de rette menneskelige kvaliteter, og at de viser interessen, og så skal vi nok selv lægge resten oven i,” konstaterer Henrik Finn Sanderlund, der sagtens kunne forestille sig at benytte samme ansættelsesmåde en anden gang.