Antallet af konflikter mellem bilister og motionscyklister har været stigende de seneste fem år. Råb, fuckfinger og trusler er efterhånden normalt, når bilister og motionscyklister skal færdes på de samme veje. Det oplever over to tredjedele af deltagerne i en ny undersøgelse af trafikanternes oplevelser i trafikken, som FDM har foretaget sammen med Danmarks Cykle Union, Cyklistforbundet, DGI, Dansk Triatlon Forbund og Rådet for Sikker trafik. En motionscyklist er i denne undersøgelse defineret som en person, der klæder om til cykelturen.
Undersøgelsen viser, at motionscyklister er mest irriterede over, at bilister kører for tæt på dem, dytter og ikke viser hensyn. Omvendt er bilisterne meget trætte af cyklister, der fylder for meget på vejen og ikke overholder færdselsloven.
Selvom en flok af cyklister ikke overholder færdselsreglerne og trækker nok ind til siden, så er motionscyklister stadig bløde trafikanter. Det er altså bilisterne, der skal vise ekstra agtpågivenhed i trafikken.
Nu er rigtig mange motionscyklister jo også bilister. Derfor er det vigtigt at vise hensyn – og ikke mindst være sit ansvar bevidst.
Jeg glæder mig til at møde Fynsk Erhverv Business Challenge-netværket på de fynske landeveje!
Med ønsket om nogle rigtig gode ture derude
– Jytte Reinholdt
Nytårshilsen 2025
Når vi siger farvel til 2024 og byder 2025 velkommen, er det en oplagt anledning til at reflektere over året, der er gået, og se fremad mod de muligheder og udfordringer, der ligger foran os.
Flere fynske virksomheder står foran et generationsskifte
Behovet for generationsskifte blandt små og mellemstore virksomheder har aldrig været større, fordi mange ejere nærmer sig pensionsalderen, samtidig med at flere ejere allerede sælger deres livsværk, når de er 45-50 år gamle.
Lokal vidensdeling driver udviklingen af HR-rollen
HR har en unik mulighed for at tage en endnu mere aktiv rolle i udviklingen af fremtidens bæredygtige organisationer. Og det er præcis, hvad virksomhederne i Fynsk Erhvervs HR-netværk gør. Fynsk Erhvervs HR-netværk er vi ikke bare med på sidelinjen – vi er med til at sætte kursen. HR er ikke blot en støttefunktion eller […]
