Kloakmester: Man skal ikke frygte akademikerne

Den familieejede kloakmestervirksomhed R. Hansen & Søn kører på fjerde generation, og kan i år fejre 100-års jubilæum. Trods den lange historie er kloakmesteren alt andet end traditionel og gammeldags i sin tilgang til faget.

Dels er Gitte Zimmermann en af meget få kvindelige kloakmestre i Danmark med egen virksomhed, dels er hun meget glad for at gå nye veje, når hun føler, at der er potentiale for forbedringer.

Til sidstnævnte kategori hører engagementet i Fynsk Erhvervs NEXT talent-program, hvor Gitte Zimmermanns virksomhed blev koblet sammen med Thomas Henriksen, der med en cand.mag. i litteraturvidenskab nok også er den eneste af sin slags i kloakmesterbranchen.

“Jeg gik ind i NEXT talent-programmet, fordi vi manglede en person, der kunne overtage en masse af vores administrative opgaver på kontoret,

og der synes jeg, at løsningen med en praktikperiode er rigtig god for begge parter. For os gav det mulighed for at prøve en akademiker af i jobbet, og for Thomas var prøveperioden en mulighed for at prøve kræfter med en helt anden branche, end han havde forestillet sig – og se, om det gav mening for ham,” siger Gitte Zimmermann, der fra begyndelsen bad sin praktikant om at spille med åbne kort.

“Det tager lang tid at blive lært op i alle de opgaver, han skal løse, og den tid og de kræfter vil jeg meget gerne lægge i det, fordi jeg tror på, at det kommer godt tilbage. Selvfølgelig skulle Thomas ikke love mig, at vi bliver pensioneret sammen, men vi blev hurtigt enige om, at vi gerne ville bygge videre på samarbejdet, og derfor blev han også ansat på en fast kontrakt efter endt praktikperiode,” forklarer Gitte Zimmermann.

Undervejs i projektet har hun flere gange hørt kollegaer på byggepladserne og i mange andre brancher tvivle på fremtidspotentialet i en akademiker, der har uddannet sig inden for et helt andet speciale, men den angst deler Gitte Zimmermann ikke:

“Jeg synes ikke, at der er nogen grund til at frygte, at akademikerne er sådan nogle dyre nogen, der bare vil sidde og nørde med tekster og tal.

Min opfattelse er, at de i første omgang gerne vil have et job og nogle gode kollegaer, og så kan der ske meget derfra. Generelt vil jeg sige, at vi ansætter ud fra personlighed, og ud fra hvor servicemindede folk er, og der er jeg helt sikker på, at Thomas passer perfekt ind hos R. Hansen & Søn ApS, fordi han er venlig, imødekommende og god til at formulere sig.”