Med Kim Povlsen, direktør for Universal Robots, og Dorthe Priess, direktør for H. J. Hansen Vin på podiet var det to af fynsk erhvervslivs store, aktuelle successer, der tog mikrofonerne i aftenens panelsamtale ved Fynsk ErhvervsTopmøde onsdag den 30. marts i Nature Energy Park.
Mens de to til dagligt beskæftiger sig med vidt forskellige brancher, var de rørende enige om, hvad der skal til, hvis det fynske erhvervsliv skal blomstre på sigt.
”Jeg har været væk fra Fyn i nogle år, så jeg har fået et nyt syn på tingene, nu hvor jeg er kommet tilbage.
Jeg er ikke i tvivl om, at det hele handler om, at vi alle sammen skal skabe fantastiske arbejdsmiljøer, som folk gerne vil være en del af. Vi skal i det hele taget gøre Fyn til et attraktivt sted at komme til.”
siger Kim Povlsen, der kan se tilbage på et år, hvor hans robotvirksomhed har ansat 20-25 ansatte om måneden.
Mens Dorthe Priess ikke har haft helt samme ansættelsesbehov i det forgangne år, nikkede hun ivrigt bekræftende til ideen om det attraktive arbejdsmiljø, netop på dagen, hvor Vinspecialisten havde vundet årets medarbejderpris ved Retail Customer Awards.
En god bestyrelse sikrer de rette kompetencer
Hvor Universal Robots i høj grad har haft brug for flere hænder til at løfte de daglige opgaver, har H.J. Hansens vinafdeling i det seneste år været på en større digitaliseringsrejse, hvor der også har været brug for ekstra viden, og i den forbindelse har bestyrelsen været en vigtig medspiller.
“Det er utrolig vigtigt at have en god bestyrelse, når man skal lave den slags projekter. Vi havde ikke haft de fornødne e-com-kompetencer selv”
siger Dorthe Priess, som ikke er i tvivl om, hvilke ressourcer der bliver hendes vigtigste i fremtiden.
”Vi skal have mennesker med i alle processer. Dernæst er det vigtigste, at man har en agil struktur, der er velfunderet teknisk set,” lød hendes tilgang.
Kim Povlsen var helt enig og supplerede med sit mantra: “Kunderne først (næstefter medarbejderne).” Han anbefalede alle at tage en snak med deres ansatte:
”Spørg dem, hvad de synes, at der skal ændres i hverdagen. I bliver garanteret overrasket. Hvis vores ansattes ideer i øvrigt passer på vores vision og værdier, så tror vi på, at det nok er en god idé at gøre noget ved det,” sluttede Kim Povlsen.
Hent mere inspiration fra Fynsk ErhvervsTopmøde her
Læs højdepunkter fra Ole Krohns oplæg til Fynsk ErhvervsTopmøde
Sæt allerede nu kryds i kalenderen den 16. november 2022, hvor vi afholder næste Fynsk ErhvervsTopmøde. Nærmere information følger.
Kolster risikerer at sige nej til ordrer – tiltrækning af medarbejdere er blevet en ledelsesdisciplin
Hos Tømrer- og snedkerfirma Kolster A/S i Middelfart er der gang i hjulene. Men uden nok medarbejdere til at følge med efterspørgslen risikerer direktør Tue Christiansen at skulle sige nej til opgaver, han gerne ville tage ind. Markedet er der. Kunderne er der. Men for at kunne sige ja, kræver det folk – og dem […]
Stadil: Fremtidens lederskab kræver sult, mod og kant
Christian Stadil har altid gået sine egne veje. Han kombinerer buddhisme med benhård forretning og investeringer i startups med meditation og meningsfulde arbejdsfællesskaber. Til september gæster han Learn X, hvor han deler sine erfaringer med at lede i en tid præget af AI, innovation og strategisk usikkerhed.
Klimapraktikanter gav Danren Bogdol fremdrift og struktur
Danren Bogdol er en professionel servicevirksomhed med base i Odense, der gennem mere end 40 år har leveret rengøringsydelser til offentlige og private kunder i hele landet. Virksomheden bygger på faglighed, effektivitet og ordentlighed.
