Den 14. august er der frist for prækvalifikationen af leverandører af håndværkerydelser til Odense Kommune. Hvis man vil byde ind som leverandør til vedligeholdelses- og renoveringsopgaver på kommunens bygninger, er første skridt en prækvalificering. Fynsk Erhverv opfordrer virksomheder fra hele Fyn til at registrere sig og anmode om at blive prækvalificeret.
Odense Kommune udbyder alle vedligeholdelses- og renoveringsopgaver for alle kommunens bygninger. Rammekontrakterne indeholder opgaver under 50.000 kr. som samles i aftaler med en omsætning for dem hver på mellem 1 og 2 mio. kr., og de er inddelt i 11 forskellige fagområder med flere fordelt i distrikter.
Der vil i alt blive indgået 25 rammekontrakter. Inden for hvert kontraktområde vil den vindende leverandør også blive inviteret til at give bud på opgaver over 50.000 kr.
– Det er et helt nyt tiltag, og det er nyt, at man skal bruge hjemmesiden til at anmode om prækvalifikation, fortæller afdelingschef for Drift og Anlæg hos Odense Kommune, Thomas Østergaard Jørgensen, til Fynsk Erhverv, og fortsætter:
– Derfor er det også meget vigtigt, at virksomhederne er klar over, de skal benytte sig af hjemmesiden, og vi har forsøgt at nå ud til flest mulige håndværkere gennem forskellige medier, herunder nyhedsbrevet fra Fynsk Erhverv .
Første skridt for at komme i betragtning som leverandør til kontrakterne er, at man er prækvalificeret forinden. Kun prækvalificerede leverandører kan byde ind på de endelige rammekontrakter på kommunens håndværkerydelser.
Hvis der er flere distrikter per fag, skal man ind på alle de distrikter, man ønsker at prækvalificeres til.
– Både små, mellemstore og store virksomheder har mulighed for at prækvalificere sig til kommunens udbud, fortæller Thomas Østergaard Jørgensen.
Prækvalifikationsmaterialet finder du på Odense Kommunes hjemmeside: www.odense.dk/haandvaerkerydelser.
Fristen for anmodning om prækvalifikation er den 14. august 2015.
Albani: Tillid starter hos ledelsen – det er noget vi opbygger sammen
I dagens Danmark er tillid en forudsætning for overhovedet at kunne tiltrække og fastholde medarbejdere. Det har ændret måden, man driver bryggeri på hos Royal Unibrew.
Novo Nordisk i Odense: “Vi kommer ikke med spidse sko”
Når Stine Wolf Randrup træder op til debatten på Fynsk ErhvervsTopmøde den 30. april, bliver det med et klart budskab: Novo Nordisk er kommet til Odense for at blive – men med stor respekt for det fællesskab, de træder ind i. “Vi går ind i det her med ydmyghed. Vi ved, vi starter højt og […]
Kolster risikerer at sige nej til ordrer – tiltrækning af medarbejdere er blevet en ledelsesdisciplin
Hos Tømrer- og snedkerfirma Kolster A/S i Middelfart er der gang i hjulene. Men uden nok medarbejdere til at følge med efterspørgslen risikerer direktør Tue Christiansen at skulle sige nej til opgaver, han gerne ville tage ind. Markedet er der. Kunderne er der. Men for at kunne sige ja, kræver det folk – og dem […]
