Medarbejderne er virksomhedernes vigtigste ressource – uanset om det handler om ’rå muskelstyrke’ eller ’ekspertice’ på højt niveau.
Nogle virksomheder og brancher oplever imidlertid vanskeligheder med at få de medarbejdere og (projekt-)ledere, de har brug for. Og flere vil mærke det, når hjulene for alvor kommer i gang igen, og de store årgange forlader arbejdsmarkedet.
Det er kritisk, når både kunder og konkurrenter ’puster en i nakken’. De eksisterende medarbejdere og ledere løber hurtigere, der effektiviseres og automatiseres – og i flere tilfælde løses udfordringerne ved at outsource opgaver for at kunne imødekomme efterspørgslen. I værste fald må man takke nej til ordrerne og se sig overhalet af konkurrenterne.
En oplagt mulighed kan derfor være at se ud over landets grænser efter nye medarbejdere.
Mange virksomheder har allerede flere nationaliteter repræsenteret i medarbejderstaben. Flere vil komme til. Det er på en og samme tid både udfordrende og berigende, og rigtigt grebet an en win-win for alle parter.
Læs Fynsk Erhvervs guide til udenlandsk arbejdskraft her.
På cyklen forsvandt hierarkiet for Michael Brendebjerg
50 erhvervsfolk, to hjul og de samme cykelshorts. For Michael Brendebjerg blev den enkle opskrift en god indgang til et nyt netværk, da han for første gang deltog i Fynsk Erhvervs Business Challenge. Direktøren for VKAREN.DK kendte ikke på forhånd alle de øvrige deltagere og havde heller ikke været med på så mange af træningsturene […]
Podcast: Åfart-direktør jagter konstant forbedringer
Da Eva Pasgaard Skytte overtog direktørposten hos Odense Åfart i februar 2020, stod hun få uger senere med en virksomhed, der ikke kunne åbne. Coronakrisen blev startskuddet til en ny måde at tænke forretning på.
AI giver Marketingfabrikken mere plads til nærhed
Hos Marketingfabrikken i Odense har kunstig intelligens gjort det muligt at bygge sin egen marketingplatform – den slags teknologi, der tidligere var forbeholdt langt større virksomheder
