Medarbejderne er virksomhedernes vigtigste ressource – uanset om det handler om ’rå muskelstyrke’ eller ’ekspertice’ på højt niveau.
Nogle virksomheder og brancher oplever imidlertid vanskeligheder med at få de medarbejdere og (projekt-)ledere, de har brug for. Og flere vil mærke det, når hjulene for alvor kommer i gang igen, og de store årgange forlader arbejdsmarkedet.
Det er kritisk, når både kunder og konkurrenter ’puster en i nakken’. De eksisterende medarbejdere og ledere løber hurtigere, der effektiviseres og automatiseres – og i flere tilfælde løses udfordringerne ved at outsource opgaver for at kunne imødekomme efterspørgslen. I værste fald må man takke nej til ordrerne og se sig overhalet af konkurrenterne.
En oplagt mulighed kan derfor være at se ud over landets grænser efter nye medarbejdere.
Mange virksomheder har allerede flere nationaliteter repræsenteret i medarbejderstaben. Flere vil komme til. Det er på en og samme tid både udfordrende og berigende, og rigtigt grebet an en win-win for alle parter.
Læs Fynsk Erhvervs guide til udenlandsk arbejdskraft her.
Er du den nye direktør i Fynsk Erhverv?
Vil du arbejde dedikeret for at fremme rammer og vilkår for det fynske erhvervsliv? Fynsk Erhverv mangler en visionær direktør med kommerciel forståelse og politisk tæft. Hvis det er dig, får du mulighed for at blive frontpersonen for Fyns erhvervslivs mest interessante netværksorganisation! Tæt på medlemmerne Fynsk Erhverv er en medlemsfinansieret organisation, som arbejder benhårdt […]
CFB Industri i vækst: Ledelse, fusion og strategi
Det er sjældent, at virksomhedsfusioner og generationsskifter forløber uden gnidninger, og slet ikke, når begge dele sker samtidig. Men det er ikke desto mindre i store træk, hvad der skete for CFB Industri
Øget behov for fleksible løsninger giver vækst hos Strandlyst & Co. ApS
At skabe økonomisk stabilitet kræver fleksible løsninger og evnen til at tilpasse sig hurtigt. Det mener i hvert fald Kenneth Strandlyst, der står i spidsen for virksomheden Strandlyst & Co ApS
