Medarbejderne er virksomhedernes vigtigste ressource – uanset om det handler om ’rå muskelstyrke’ eller ’ekspertice’ på højt niveau.
Nogle virksomheder og brancher oplever imidlertid vanskeligheder med at få de medarbejdere og (projekt-)ledere, de har brug for. Og flere vil mærke det, når hjulene for alvor kommer i gang igen, og de store årgange forlader arbejdsmarkedet.
Det er kritisk, når både kunder og konkurrenter ’puster en i nakken’. De eksisterende medarbejdere og ledere løber hurtigere, der effektiviseres og automatiseres – og i flere tilfælde løses udfordringerne ved at outsource opgaver for at kunne imødekomme efterspørgslen. I værste fald må man takke nej til ordrerne og se sig overhalet af konkurrenterne.
En oplagt mulighed kan derfor være at se ud over landets grænser efter nye medarbejdere.
Mange virksomheder har allerede flere nationaliteter repræsenteret i medarbejderstaben. Flere vil komme til. Det er på en og samme tid både udfordrende og berigende, og rigtigt grebet an en win-win for alle parter.
Læs Fynsk Erhvervs guide til udenlandsk arbejdskraft her.
Tim Frank Andersen: AI-udviklingen kræver handling nu – virksomheder risikerer at falde bagud
Mange virksomheder tøver stadig med AI, men ifølge teknologi- og AI-ekspert kan den tøven blive dyr, når konkurrenterne rykker hurtigt frem
Anne Dyrehauge bliver ny direktør i Fynsk Erhverv
Fynsk Erhverv har ansat 36-årige Anne Dyrehauge som ny direktør. Hun tiltræder stillingen den 1. juni 2025 og afløser Jytte Reinholdt, der efter eget ønske fratræder efter 17 succesfulde år på posten.
Vejlø: Fremtidens vindere kombinerer teknologi og menneskelig indsigt
Når fremtidsanalytiker og direktør for Elektronista Media, Christiane Vejlø, taler ved Fynsk Erhvervs arrangement om vækstbarometeret den 3. juni, bliver det med et klart budskab: Der er masser af gode grunde til fortsat at satse på det menneskelige.
