Nyheder • 01/03/2024

Erhvervsredaktør forudser et ekstremt kaotisk år

Efter et årti med optimistiske toner fra erhvervslivet, markerede corona-epidemien begyndelsen på en uforudsigelighed, der kun er blevet større med Ruslands invasion af Ukraine. Med udsigten til et amerikansk valg senere på året, kan 2024 blive både historisk og tumultarisk på mange måder.

Sådan lyder den dystre spådom fra Berlingskes erhvervskommentator og lederskribent Thomas Bernt Henriksen, der indtager scenen i forlængelse af generalforsamlingen i Fynsk Erhverv den 20. marts. Her giver han sit aktuelle bud på de globale og nationale dagsordener, der venter – ligesom, at han håber på en god dialog med de fremmødte.

Hvis der er et enkelt element, der indrammer, hvor vildt 2024 kan blive, så er det det amerikanske præsidentvalg senere på året.

“Det eneste vi rigtigt ved, er, at Donald Trump har nogle helt andre planer med Europa, end vi ser i dag under Biden. Hvis han bliver valgt ind, kan det ændre helt grundlæggende ved dynamikken mellem Europa og Amerika – både sikkerhedspolitisk og økonomisk,” konstaterer Thomas Bernt Henriksen, der forventer, at alle erhvervsledere er nødt til fortsat at holde deres fokus så skarpt som muligt:

”Udviklingen de seneste år har givet virksomhederne en hel masse stød, som de ikke selv har haft direkte indflydelse på. Det har været med til at understrege værdien af at have styr på den del af virkeligheden, som man selv er herre over – og af at være forberedt på at lede sin virksomhed i et ekstremt dynamisk miljø. Det kommer ikke til at ændre sig i 2024,” lyder det videre fra Thomas Bernt Henriksen.

Vejrudsigten byder på shit-storm

De store udsving i samfundsstrømningerne har i det forgangne år også vist sig på direktionsgangene, hvor mange ledere har skullet forholde sig til en forandret hverdag. Ifølge erhvervsredaktøren giver det god mening at tage yderligere forholdsregler i den henseende:

”Vi har set stærkt forankrede danske virksomheder som Rockwool og Ecco blive hvirvlet ind i krigen i Ukraine. Samtidig er våbenproduktion gået fra at være et no-go til også at kunne være noget pænt og ordentligt. Det har vist, at virksomhederne skal være meget opmærksomme på at håndtere, at moral og etik i nogen grad er blevet foranderlige og bevægelige størrelser, hvor det, der var hvidt i går, er sort i dag,” siger han.

Reglerne til ESG-rapportering er monstrøse for de helt store virksomheder, og det er givet, at en del af de krav drypper nedad til de små.

“Så uanset rapporteringspligten, vil reglerne få betydning for mange virksomheder i dagligdagen fremover,” konstaterer Thomas Bernt Henriksen, som af samme årsag forventer, at det går ud over salgsargumenterne i den bæredygtige indsats:

”Spørgsmålet er om bæredygtigheden overhovedet er et område, man kan skille sig positivt ud på, når alle gør det samme. Til gengæld kan man garanteret ende i en shitstorm, hvis man kommunikerer noget ud, og bliver fanget i en fejl. Jeg tror, at mange virksomheder måske i stedet bør underdrive deres fortræffeligheder lidt, men i øvrigt sørge for at fokusere på at leve op til reglerne og på at passe deres forretning.”

Som partnervirksomhed kan du hører mere om hvad 2024 byder på iflg. erhvervsredaktøren, når han deler ud af sin viden og indsigt i forlængelse af vores generalforsamling den 20. marts i Cortex Business Park.

Læs mere og tilmeld dig her

Fynsk ErhvervsTopmøde med konkurrencekraft

Forårets Fynsk ErhvervsTopmøde satte spot på en verden i bevægelse og på, hvordan fynske virksomheder navigerer i den. Der er perioder i historien, hvor udviklingen føles næsten stillestående. Og så er der perioder, hvor alting pludselig accelererer.

Samarbejde gør virksomheder grønnere og stærkere

Grøn omstilling skal ikke kun kunne ses i klimaregnskabet. Den skal også kunne mærkes på bundlinjen – og i bedste fald åbne nye grønne muligheder og nye markeder for virksomheder. Det er en central tanke i samarbejdet mellem Odense Klimapartnerskab og Fynsk Erhverv, som faciliterer partnerskabets Netværk for salg og forretningsudvikling. ”Når virksomhederne kan tjene […]

Udlandsophold kan blive et nyt værktøj til at udvikle unge håndværkere

Studerende på universiteter og professionshøjskoler rejser verden rundt som en del af deres uddannelse. For lærlinge og unge håndværkere er det langt mindre almindeligt. Det potentiale undersøger Sarah Thorsager lige nu fra Australien med Kolster A/S som case. Hvordan udvikler og fastholder man unge medarbejdere i en branche, hvor virksomhederne samtidig konkurrerer om arbejdskraften? Et […]

Munck Gruppen sætter fokus på barrierer i arbejdslivet

Flere krav til dokumentation betyder, at skriftlighed fylder mere i job, hvor de faglige kompetencer ligger et helt andet sted. Hos Munck Gruppen, der er en landsdækkende og internationalt funderet entreprenørkoncern med omkring 1.700 medarbejdere, har det skærpet opmærksomheden på medarbejdere med ordblindhed – og på, hvordan virksomheden kan fjerne nogle af de barrierer, de […]

Ordblinde-kursus kan løse en stigende udfordring på arbejdspladsen

Medarbejdere med ordblindhed kan bruge meget energi på at skjule deres problemer med at læse og skrive. Samtidig betyder stigende krav til dokumentation og digital kommunikation, at skriftlighed fylder mere på mange arbejdspladser. Det er baggrunden for, at TietgenSkolen har sat fokus på ordblindhed i arbejdslivet. Skolen arbejder både med opsøgende virksomhedskontakt og undervisning af […]

GF vil vokse gennem bedre dialog – ikke flere pistolsælgere

Da GF Forsikring blev stiftet i 1967, var det med bilforsikringer til private som omdrejningspunkt. Først 50 år senere begyndte det medlemsejede selskab at forsikre mindre erhvervsvirksomheder. Nu skal der skrues op. I GF’s femårsstrategi fra 2024 til 2028 er opbygningen af erhvervsforretningen et af tre hovedområder, og på Fyn ligger opgaven hos Thomas Nissen, […]

Klumme: 11.000 færre hænder behøver ikke gøre Fyn fattigere

Robotter og kunstig intelligens kan hjælpe: 11.000 færre hænder behøver ikke gøre Fyn fattiger3. Om 15 år kan vi være omkring 11.000 færre i den fynske arbejdsstyrke. Men teknologi kan hjælpe os med at skabe mere værdi og stærkere virksomheder.

DEIF-direktør: Når det går godt, skal man læne sig frem

DEIF producerer elektronik til energisystemer over hele verden fra sin fabrik i Skive. Samtidig har virksomheden bygget en global salgs- og serviceorganisation op tæt på kunderne. For koncernchef Christian Nielsen hænger konkurrencekraften tæt sammen med evnen til at holde fast i det, virksomheden er bedst til – og investere benhårdt i netop det. På Fynsk […]

AI tvang Ecreo til at gentænke forretningen

For godt et år siden var kunstig intelligens først og fremmest en nyttig assistent hos det fynske udviklingshus Ecreo. Så tog teknologien et spring, og på ganske kort tid begyndte AI at kunne levere kode, der i nogle sammenhænge kunne matche det, virksomhedens egne udviklere lavede. For direktør og medejer Casper Stendal blev det et […]

Bestyrelsen skal lede digitaliseringen – ikke vælge systemerne

Digitalisering er blevet et strategisk bestyrelsesansvar – og stiller nye krav til dem, der sidder omkring bordet. En målrettet bestyrelsesuddannelse hjælper med at træffe bedre beslutninger, styrke risikostyringen og skabe reel forretningsværdi.

International Svendborg-virksomhed skruer op for lokal forankring

SBS Friction A/S har valgt at investere i produktionen i Svendborg frem for at flytte aktiviteter ud af landet. Med flere medarbejdere, øget kapacitet og nye teknologier satser den internationalt ejede virksomhed på, at nærheden mellem udvikling og produktion kan styrke konkurrenceevnen.

Forsker: Bestyrelser skal skabe den værdi, virksomheden har brug for

"Et professionelt bestyrelsesarbejde er en nødvendig forudsætning for at skabe værdi. Men værdien opstår ikke, fordi årshjulet er på plads eller møderne er velforberedte. Den opstår først, når bestyrelsen bruger sin tid på de strategiske spørgsmål, der er afgørende for netop virksomhedens udvikling,"