Vi hører løbende fra virksomheder, der oplever, at banken står i vejen for deres vækstplaner ved at stille så store krav til sikkerhed, at det ikke er muligt at optage nye lån. Og uden kapital, ingen investeringer! Samtidig læser vi i medierne, at bankerne har betydelig overskudslikviditet, som de ikke kan få i spil! Det er da et paradoks, der er til at få øje på.
Det er alvorligt for den enkelte virksomhed, for Fyn, Danmark – og for Europa. For hvis vi ikke får mere gang i hjulene, så mister vi terræn i den globale økonomi, og det vil koste os arbejdspladser såvel som velfærd. I disse timer sidder Den Europæiske Centralbank og lægger sidste hånd på en betydelig kapitaltilførsel, som skal holde hånden under EU´s økonomi og på sigt være med til at stille europæiske virksomheder bedre i den globale konkurrence – og give bankerne et stærkt incitament til at få tilført erhvervslivet den nødvendige kapitalindsprøjtning.
Men virksomhederne kan også blive bremset af mangel på andre typer kapital. Mads Øvlisen indførte i sin tid i Novo Nordisk den tre-dobbelte bundlinie, der dækker over på én og samme tid at sikre en god indtjening i virksomheden, være socialt ansvarlige og tage hensyn til miljøet. I denne uge skrev 75 virksomhedsledere under på Odenses Charter for Mangfoldighed, herunder også Fynsk Erhverv. Det er en hensigtserklæring om at være socialt ansvarlige – men også om at skabe bedre innovation gennem et bredere videns- og rekrutteringsgrundlag; at skabe en større forretningsmæssig succes ved at nyttiggøre forskelligheder og målrette produkter og ydelser gennem involvering af nye kompetencer.
Rigtigt tacklet vil mangfoldighed således give virksomhederne en konkurrencefordel og tilføre såvel økonomisk kapital som social og human kapital til virksomheden.
Det er komplekst at være virksomhedsleder anno 2015, og mange virksomheder udfordres på deres forretningsmodeller, visioner og strategier. Men der er hjælp at hente i Fynsk Erhverv. Her er der nemlig værdifuld kapital at hente i form af den enorme viden og den brede palette af erfaringer og kontakter, som vores store netværk af erhvervsledere repræsenterer. Under navnet NEXT LEVEL tilbyder vi at håndplukke netop de aktive og erfarne erhvervsledere m/k, som kan bistå de fynske ejerledere med at realisere deres vækstpotentiale – og få ja i banken.
Jytte Reinholdt
Direktør
Legat sender SDU-studerende fra Fyn til Pavia
Et legatophold i Norditalien giver SDU-studerende Frederik Kildemoes både akademisk ballast og konkret erhvervserfaring – mens et fynsk gartneri får en konkret rapport om mulighederne på det italienske marked.
3-2-1 Erhverv: “Jeg er ikke Morten – jeg er Torsten”
Hvad gør du, når du overtager ledelsen efter en institution? Den tidligere landsholdsspiller og nuværende formand for Dansk Håndbold, Torsten Laen, har det første svar klar: Dan dit eget billede – og vær ikke bange for at stå i det uvisse.
Jacob Petz: Salgsledere skal måle mindre på fortiden og mere på fremtiden
De fleste virksomheder følger omsætning, pipeline, hitrate og ordreindgang tæt. Men hvis salgsledelsen kun interesserer sig for resultaterne, risikerer den at overse det, der skaber dem.
