Nyheder • 06/09/2024

Egeskov-direktør er blevet klogere på bæredygtig forretningsudvikling

Foto: Ard Jongsma

Henrik Neelmeyer, der gennem sine mere end 13 år som direktør for det historiske Egeskov Slot på Fyn, har haft en klar vision om at bevare og udvikle Egeskov som en af Danmarks førende turistattraktioner. I de seneste år har han fået en tillægsudfordring: kravet om øget fokus på virksomhedens bæredygtighed.

For Egeskov-direktøren var det derfor tydeligt, at hvis Egeskov skulle forblive konkurrencedygtigt, måtte der tages hånd om denne udfordring i tide. Derfor slog han til, da han fik mulighed for at deltage i Fynsk Erhvervs Videnforum for Bæredygtig Forretningsudvikling.

Jeg manglede et tilbud, hvor jeg kunne få hjælp til at arbejde med bæredygtighed på Egeskov.

“Både gæster og ansatte har en forventning om, at vi forholder os til bæredygtighed og den ESG-agenda, der er på vej. Derfor kom tilbuddet på det helt rette tidspunkt,” fortæller Henrik Neelmeyer, der især har sat pris på den kombination af viden og sparring omkring implementering, han har fået med fra sin deltagelse i netværket.

Rettidig omhu og fokus gør opstart lettere

På grund af virksomhedens størrelse og omsætning skal Egeskov Slot ikke udarbejde et CO₂-regnskab eller rapportere om ESG, men Egeskov-direktøren er ikke i tvivl om, at det er sund fornuft at være klar i god tid, før lovgivningen dikterer det.

Det er ikke lovpligtigt for os, men det bliver et krav i fremtiden, og derfor kan vi lige så godt komme i gang.

“Vi kan også allerede høre, at større virksomheder, der ønsker at afholde arrangementer på Egeskov, begynder at stille spørgsmål til vores bæredygtighedsindsats. Selvom de ikke direkte efterspørger et CO₂-regnskab, vil de gerne vide, hvad Egeskov gør for at være mere bæredygtigt. Så efter min opfattelse handler vores indsats også om at imødekomme kundernes og medarbejdernes forventninger her og nu,” siger Henrik Neelmeyer, der har taget både praktiske råd og værktøjer fra Videnforum med hjem på kontoret.

“Helt konkret er vi blevet inspireret til at søge puljer, og vi fik også støtte fra SMV-Grøn. Så i dag er vi godt i gang med at bygge fundamentet til et grønt regnskab. Desuden har jeg fået en masse anden brugbar viden med hjem. For eksempel fyrer vi med halm fra egne marker, og det bliver registreret som CO₂-neutralt, hvilket jeg ikke var klar over. Vi gør det, fordi det er smart, men det er jo endnu bedre, når det også er CO₂-neutralt,” forklarer Henrik Neelmeyer, der også er blevet klogere på, hvordan han og kollegerne skal kommunikere om indsatsen mod en mere bæredygtig fremtid på Egeskov.

“Det sociale aspekt spiller også en stor rolle i ESG. Vi har jo store mængder af frivillige til vores events, så på den måde har vi allerede arbejdet med en del af punkterne uden at sætte ord på dem før nu,” konstaterer Henrik Neelmeyer.

Forskellighed gør alle stærkere

Mens nogle appelsiner er trillet i turbanen uden store sværdslag, kræver andre dele af projektet en langt større indsats. I den forbindelse glæder Henrik Neelmeyer sig over, at Egeskov Slot ikke har rapporteringspligt i den nære fremtid.

“Helt grundlæggende kan man sige, at det for eksempel ikke er så svært at lave et grønt regnskab på hoteldrift, men sådan nogle ting som skovdrift er meget vanskeligere. Vi har 12 hektar skov, og det er ikke vildt meget, men det betyder noget, og vi afventer nogle beregninger fra staten, før vi kan rykke på det. Vi har indset, at nogle af tingene er ret komplekse, og derfor har vi i stedet fokuseret på de områder, hvor vi kan gøre en forskel her og nu. Det er friheden ved at være en SMV-virksomhed,” konstaterer Neelmeyer.

Deltagerne i Fynsk Erhvervs Videnforum for Bæredygtig Forretningsudvikling repræsenterer virksomheder fra forskellige brancher og størrelser, og ifølge Henrik Neelmeyer har den alsidighed været et stort aktiv:

Vi har udført nogle relativt simple ting uden de helt store forberedelser, fordi vi kan handle hurtigt.

“Her har de større virksomheder måske lært, at setuppet i små og smidige virksomheder kan gøre en forskel. På den anden side har vi til gengæld lært en masse af de store virksomheder, der har haft godt styr på, hvor langt man skal gå på andre områder,” siger direktøren, der glæder sig over, at der i dag sættes ord på værdier, der i mange år har været vigtige i driften af Egeskov Slot.

“Bæredygtighed har altid været en integreret del af udviklingen for Egeskov Slot. Det har altid været en del af vores formål at værne om naturen, landbrugets udledning og stedets historie og kulturarv. De løsninger, som der igennem tiden er arbejdet med, har været baseret på fremtidens generationers krav til stedet,” siger Henrik Neelmeyer, som glæder sig over, at tidens fokus underbygger den tankegang.

Samfundsmæssigt er bæredygtighed blevet omdrejningspunkt for næsten alt udvikling.

“På Egeskov Slot ønsker vi at påtage os et samfundsmæssigt ansvar for de 300.000 gæster som årligt besøger Egeskov Slot. Det er vigtigt for os, gæsterne oplever vores sted som tidssvarende og ansvarlig. Derfor er vores fokus at reducere vores klimaaftryk og være ansvarlig overfor mennesker, miljø og naturen omkring os,” slutter han.

Samarbejde gør virksomheder grønnere og stærkere

Grøn omstilling skal ikke kun kunne ses i klimaregnskabet. Den skal også kunne mærkes på bundlinjen – og i bedste fald åbne nye grønne muligheder og nye markeder for virksomheder. Det er en central tanke i samarbejdet mellem Odense Klimapartnerskab og Fynsk Erhverv, som faciliterer partnerskabets Netværk for salg og forretningsudvikling. ”Når virksomhederne kan tjene […]

Startups skal have bedre rammer på Fyn

Fyn har gode muligheder for at skabe stærke startups, men der mangler stadig kapital, kommerciel erfaring og tættere adgang til de første kunder. Det mener Lisbeth Chawes, techleder, investor, bestyrelsesmedlem i Fynsk Erhverv og CEO i softwarevirksomheden Finari.dk. Det fortæller hun i podcasten 3-2-1 Erhverv, hvor hun mødes med Anne Dyrehauge, direktør i Fynsk Erhverv, […]

ESG: I SMV’erne kommer handling før strategi

I en tid, hvor reglerne bliver skrevet om, forventningerne vokser og folkestemningen skifter med vinden, er det en reel udfordring at holde kursen i det komplekse bæredygtighedslandskab. Det kræver videndeling og erfaring at navigere i.

Munck Gruppen sætter fokus på barrierer i arbejdslivet

Flere krav til dokumentation betyder, at skriftlighed fylder mere i job, hvor de faglige kompetencer ligger et helt andet sted. Hos Munck Gruppen, der er en landsdækkende og internationalt funderet entreprenørkoncern med omkring 1.700 medarbejdere, har det skærpet opmærksomheden på medarbejdere med ordblindhed – og på, hvordan virksomheden kan fjerne nogle af de barrierer, de […]

Ordblinde-kursus kan løse en stigende udfordring på arbejdspladsen

Medarbejdere med ordblindhed kan bruge meget energi på at skjule deres problemer med at læse og skrive. Samtidig betyder stigende krav til dokumentation og digital kommunikation, at skriftlighed fylder mere på mange arbejdspladser. Det er baggrunden for, at TietgenSkolen har sat fokus på ordblindhed i arbejdslivet. Skolen arbejder både med opsøgende virksomhedskontakt og undervisning af […]

GF vil vokse gennem bedre dialog – ikke flere pistolsælgere

Da GF Forsikring blev stiftet i 1967, var det med bilforsikringer til private som omdrejningspunkt. Først 50 år senere begyndte det medlemsejede selskab at forsikre mindre erhvervsvirksomheder. Nu skal der skrues op. I GF’s femårsstrategi fra 2024 til 2028 er opbygningen af erhvervsforretningen et af tre hovedområder, og på Fyn ligger opgaven hos Thomas Nissen, […]

Klumme: 11.000 færre hænder behøver ikke gøre Fyn fattigere

Robotter og kunstig intelligens kan hjælpe: 11.000 færre hænder behøver ikke gøre Fyn fattiger3. Om 15 år kan vi være omkring 11.000 færre i den fynske arbejdsstyrke. Men teknologi kan hjælpe os med at skabe mere værdi og stærkere virksomheder.

DEIF-direktør: Når det går godt, skal man læne sig frem

DEIF producerer elektronik til energisystemer over hele verden fra sin fabrik i Skive. Samtidig har virksomheden bygget en global salgs- og serviceorganisation op tæt på kunderne. For koncernchef Christian Nielsen hænger konkurrencekraften tæt sammen med evnen til at holde fast i det, virksomheden er bedst til – og investere benhårdt i netop det. På Fynsk […]

AI tvang Ecreo til at gentænke forretningen

For godt et år siden var kunstig intelligens først og fremmest en nyttig assistent hos det fynske udviklingshus Ecreo. Så tog teknologien et spring, og på ganske kort tid begyndte AI at kunne levere kode, der i nogle sammenhænge kunne matche det, virksomhedens egne udviklere lavede. For direktør og medejer Casper Stendal blev det et […]

Bestyrelsen skal lede digitaliseringen – ikke vælge systemerne

Digitalisering er blevet et strategisk bestyrelsesansvar – og stiller nye krav til dem, der sidder omkring bordet. En målrettet bestyrelsesuddannelse hjælper med at træffe bedre beslutninger, styrke risikostyringen og skabe reel forretningsværdi.

International Svendborg-virksomhed skruer op for lokal forankring

SBS Friction A/S har valgt at investere i produktionen i Svendborg frem for at flytte aktiviteter ud af landet. Med flere medarbejdere, øget kapacitet og nye teknologier satser den internationalt ejede virksomhed på, at nærheden mellem udvikling og produktion kan styrke konkurrenceevnen.

Forsker: Bestyrelser skal skabe den værdi, virksomheden har brug for

"Et professionelt bestyrelsesarbejde er en nødvendig forudsætning for at skabe værdi. Men værdien opstår ikke, fordi årshjulet er på plads eller møderne er velforberedte. Den opstår først, når bestyrelsen bruger sin tid på de strategiske spørgsmål, der er afgørende for netop virksomhedens udvikling,"