Debat • 23/04/2015

Dynamisk krydsfelt mellem ’offentlig’ og ’privat’

LEDER: Det hollandske firma Bios skal fra september måned stå for ambulanceberedskabet i Region Syddanmark. Og selvom det er en anden privat aktør, nemlig Falck, der overgiver opgaven, er det interessant at følge ’slagets gang’, sådan som det præsenteres i medierne.

Normalt ser vi de store reaktioner, når opgaver går fra offentlig til privat aktør, hvor modstanden mod forandringer får fri udblæsning.

Jeg underkender ikke den menneskelige dimension, men anerkender den samtidig ikke som tilstrækkelig grundlag for ikke at dyrke det offentlige og private samspil.

Der ligger en utrolig kraft og dynamik i krydsfeltet mellem offentlig og privat virksomhed, som skal dyrkes – og kommercialiseres.  Viden fra de offentlige institutioner skal stilles til rådighed, konkrete behov identificeres og beskrives, og  prototyper, udviklet og konstrueret i tæt samspil, skal testes af. Nye teknologier skal i spil, ligesom kendte teknologier skal anvendes på nye måder. Alt sammen for at levere den bedste service og det bedste produkt til den bedste pris. Og for at få opdyrket nye forretningsområder, der kan omsættes til udvikling og vækst i fynske virksomheder.

De offentlige indkøbere skal være med til at drive denne udvikling.  Det kan ske ved at gå i dialog med markedet og trække på den indsigt og viden, som virksomhederne har adgang til, og herigennem blive klædt på til at lave udbud, der både sikrer opgaveløsningen og økonomien – og samtidig stimulerer markedet til at levere innovative løsninger, gerne med eksportpotentiale.

Jytte Reinholdt

Paneldebat om attraktive arbejdspladser: Tid, tillid og tydelighed

Hvordan skaber vi sunde virksomheder og attraktive arbejdspladser på Fyn – og hvordan balancerer vi de mange hensyn i en kompleks tid? Det var omdrejningspunktet for en levende paneldebat på Fynsk ErhvervsTopmøde.

Video: Årets Tietgenpris-modtager bygger byer og fællesskaber

Tietgenprisen 2025 går til Per Jørgensen – medejer og bestyrelsesformand i 5E Byg A/S og drivkraft bag en lang række initiativer, der har sat tydelige aftryk i Middelfart og på Fyn.

Ekspert: Virksomheder skal holde fokus på det væsentlige

Ifølge arbejdsmarkedsresearcher Alexandra Krautwald giver målstyring kun mening, når virksomheden ser helheden og har tålmodighed til at fastholde forandringer, indtil de har bidt sig fast.

Albani: Tillid starter hos ledelsen – det er noget vi opbygger sammen

I dagens Danmark er tillid en forudsætning for overhovedet at kunne tiltrække og fastholde medarbejdere. Det har ændret måden, man driver bryggeri på hos Royal Unibrew.

Novo Nordisk i Odense: “Vi kommer ikke med spidse sko”

Når Stine Wolf Randrup træder op til debatten på Fynsk ErhvervsTopmøde den 30. april, bliver det med et klart budskab: Novo Nordisk er kommet til Odense for at blive – men med stor respekt for det fællesskab, de træder ind i. “Vi går ind i det her med ydmyghed. Vi ved, vi starter højt og […]

Kolster risikerer at sige nej til ordrer – tiltrækning af medarbejdere er blevet en ledelsesdisciplin

Hos Tømrer- og snedkerfirma Kolster A/S i Middelfart er der gang i hjulene. Men uden nok medarbejdere til at følge med efterspørgslen risikerer direktør Tue Christiansen at skulle sige nej til opgaver, han gerne ville tage ind. Markedet er der. Kunderne er der. Men for at kunne sige ja, kræver det folk – og dem […]

Stadil: Fremtidens lederskab kræver sult, mod og kant

Christian Stadil har altid gået sine egne veje. Han kombinerer buddhisme med benhård forretning og investeringer i startups med meditation og meningsfulde arbejdsfællesskaber. Til september gæster han Learn X, hvor han deler sine erfaringer med at lede i en tid præget af AI, innovation og strategisk usikkerhed.

Klimapraktikanter gav Danren Bogdol fremdrift og struktur

Danren Bogdol er en professionel servicevirksomhed med base i Odense, der gennem mere end 40 år har leveret rengøringsydelser til offentlige og private kunder i hele landet. Virksomheden bygger på faglighed, effektivitet og ordentlighed.

HR-netværk gav LAIT værktøjer til aktuel udfordring

Da Gert Rasmussen fra det digitale bureau LAIT i begyndelsen af året præsenterede en konkret HR-udfordring i Fynsk Erhvervs HR-netværk, gjorde han det med et klart formål: At få andres ærlige blik på situationen