Cybersikkerhed skal stå højere på agendaen i virksomhederne, da truslerne er konstant stigende – også mod de fynske virksomheder.
Samtidig skal vi i virksomhederne skabe større opmærksomhed hos vores ansatte, da langt de fleste sikkerhedsbrud (72%) stammer fra klik på eller downloads fra falske mails og links’, såkaldt phishing.
Det var to af en lang række relevante gode råd og erfaringer, som både Claus Ravn fra PwC og Martin Larsen fra Chili Security delte ud af ved Brain Boost’en i marts måned.
Claus Ravn, leder af PwC Danmarks Incident Response Team, gav bl.a. en status på det nuværende trusselsbillede:
Martin Larsen, founder og partner sales manager i Chili Security, delte ud af deres erfaring og indsigt i den digitale verden og gav en række konkrete tiltag, som kan klæde din virksomhed på til en tryg online tilstedeværelse uden afbrydelser, tab af data og økonomiske konsekvenser, herunder en 5-trins beredskabsplan, en handlingsplan og eksempler på god kommunikation, når skaden er sket til hhv. medarbejdere og samarbejdspartnere.
Michael Andersen, foredragsholder, erhvervspsykologisk rådgiver og datagidselsforhandler, gav os indblik i, hvordan han som datagidselsforhandler vinder de kriminelles tillid og lykkes med at minimere skaderne og i bedste fald at få de stjålne data retur uden løsepenge. Hans klare budskab til alle virksomheder, når skaden er sket, var klar: ”Betal ikke for at få dine data tilbage. Det stopper aldrig…..”
Se interviewet med Michael Andersen her:
Tak til partnervirksomhederne PwC og Chili Security for at dele viden med de fremmødte erhvervsledere ved denne Brain Boost.
Næste Brain Boost finder sted den 23. maj, hvor partnervirksomheden Ecreo og H. J. Hansen stiller op under temaet: Styrk din digitale B2B-strategi og skab resiliens i en uforudsigelig tid. Michael Wilkens deltager med indlæg om resiliens. Det arrangement kan du læse meget mere om her
Hele PwC’s Cybercrime Survey 2023-rapport kan hentes her: https://www.pwc.dk/da/publikationer/2023/cybercrime-survey.html
Albani: Tillid starter hos ledelsen – det er noget vi opbygger sammen
I dagens Danmark er tillid en forudsætning for overhovedet at kunne tiltrække og fastholde medarbejdere. Det har ændret måden, man driver bryggeri på hos Royal Unibrew.
Novo Nordisk i Odense: “Vi kommer ikke med spidse sko”
Når Stine Wolf Randrup træder op til debatten på Fynsk ErhvervsTopmøde den 30. april, bliver det med et klart budskab: Novo Nordisk er kommet til Odense for at blive – men med stor respekt for det fællesskab, de træder ind i. “Vi går ind i det her med ydmyghed. Vi ved, vi starter højt og […]
Kolster risikerer at sige nej til ordrer – tiltrækning af medarbejdere er blevet en ledelsesdisciplin
Hos Tømrer- og snedkerfirma Kolster A/S i Middelfart er der gang i hjulene. Men uden nok medarbejdere til at følge med efterspørgslen risikerer direktør Tue Christiansen at skulle sige nej til opgaver, han gerne ville tage ind. Markedet er der. Kunderne er der. Men for at kunne sige ja, kræver det folk – og dem […]
