Nyheder • 18/05/2017

Er en bestyrelsesuddannelse aktuel for dig og din virksomhed? Se hvad du vil svare til disse 12 spørgsmål…

Bruger I tiden i bestyrelseslokalet rigtigt? Er I en strategisk og ledelsesmæssig sparringspartner for direktionen? Arbejder I struktureret med disruption, ny teknologi og digitalisering? er blot nogle af de spørgsmål, professor Mette Neville, leder af Center for Små og Mellemstore Virksomheder på Aarhus Universitet, stiller, når hun mødes med virksomhedsledere.

Og rækken af spørgsmål fortsætter:

  • Har du den nyeste viden om SMV’ernes vækstdrivere og – barrierer?
  • Har du styr på virksomhedens 10 væsentligste risici?
  • Er kompetencerne i bestyrelsen de rigtige – og bringes de i spil?
  • Evaluerer I løbende jeres værdiskabelse?
  • Håndterer i et muligt ejer-/ generationsskifte?
  • Indfrier bestyrelsen ejernes og direktionens forventninger?
  • Har virksomheden problemer med at skaffe finansiering?
  • Har I et beredskab, hvis I rammes af en “shitstorm”?
  • Håndterer I konflikter i bestyrelsen eller ejerkredsen?

Virksomhedsbesøg med fokus på ledelse og bestyrelse

Hvis du kan svare nej – eller er i tvivl – til flere af disse spørgsmål, så er en bestyrelsesuddannelse med fokus på SMV’er på Aarhus Universitet måske noget, du skal overveje. Kom og bliv klogere – og hør mere om både uddannelsen og om udbytte fra én af deltagerne, når adm. direktør Allan Nielsen fra H. Skjøde Knudsen A/S byder indenfor i virksomhedens nye domicil på Blækhatten i Odense. Her vil han og ‎professor Mette Neville dele ud af deres indsigt i og erfaringer med SMV’ere og de typiske udfordringer.

Derudover vil Mette Neville fortælle om den bestyrelsesuddannelse for SMV’ere, som hun med afsæt i sin forskning i små og mellemstore virksomheder har udviklet, og som udbydes ved Århus Universitet. Og Allan Nielsen, der har gennemført uddannelsen, vil sætte ord på, hvad han har fået med sig, og hvordan det skaber værdi for ham og hans virksomhed.

Læs også interview med adm. direktør Allan Nielsen: Bestyrelsesuddannelsen rammer spot on

På cyklen forsvandt hierarkiet for Michael Brendebjerg

50 erhvervsfolk, to hjul og de samme cykelshorts. For Michael Brendebjerg blev den enkle opskrift en god indgang til et nyt netværk, da han for første gang deltog i Fynsk Erhvervs Business Challenge. Direktøren for VKAREN.DK kendte ikke på forhånd alle de øvrige deltagere og havde heller ikke været med på så mange af træningsturene […]

Podcast: Åfart-direktør jagter konstant forbedringer

Da Eva Pasgaard Skytte overtog direktørposten hos Odense Åfart i februar 2020, stod hun få uger senere med en virksomhed, der ikke kunne åbne. Coronakrisen blev startskuddet til en ny måde at tænke forretning på.

AI giver Marketingfabrikken mere plads til nærhed

Hos Marketingfabrikken i Odense har kunstig intelligens gjort det muligt at bygge sin egen marketingplatform – den slags teknologi, der tidligere var forbeholdt langt større virksomheder

Fynsk ErhvervsTopmøde med konkurrencekraft

Forårets Fynsk ErhvervsTopmøde satte spot på en verden i bevægelse og på, hvordan fynske virksomheder navigerer i den. Der er perioder i historien, hvor udviklingen føles næsten stillestående. Og så er der perioder, hvor alting pludselig accelererer.

Samarbejde gør virksomheder grønnere og stærkere

Grøn omstilling skal ikke kun kunne ses i klimaregnskabet. Den skal også kunne mærkes på bundlinjen – og i bedste fald åbne nye grønne muligheder og nye markeder for virksomheder. Det er en central tanke i samarbejdet mellem Odense Klimapartnerskab og Fynsk Erhverv, som faciliterer partnerskabets Netværk for salg og forretningsudvikling. ”Når virksomhederne kan tjene […]

Udlandsophold kan blive et nyt værktøj til at udvikle unge håndværkere

Studerende på universiteter og professionshøjskoler rejser verden rundt som en del af deres uddannelse. For lærlinge og unge håndværkere er det langt mindre almindeligt. Det potentiale undersøger Sarah Thorsager lige nu fra Australien med Kolster A/S som case. Hvordan udvikler og fastholder man unge medarbejdere i en branche, hvor virksomhederne samtidig konkurrerer om arbejdskraften? Et […]

Munck Gruppen sætter fokus på barrierer i arbejdslivet

Flere krav til dokumentation betyder, at skriftlighed fylder mere i job, hvor de faglige kompetencer ligger et helt andet sted. Hos Munck Gruppen, der er en landsdækkende og internationalt funderet entreprenørkoncern med omkring 1.700 medarbejdere, har det skærpet opmærksomheden på medarbejdere med ordblindhed – og på, hvordan virksomheden kan fjerne nogle af de barrierer, de […]

Ordblinde-kursus kan løse en stigende udfordring på arbejdspladsen

Medarbejdere med ordblindhed kan bruge meget energi på at skjule deres problemer med at læse og skrive. Samtidig betyder stigende krav til dokumentation og digital kommunikation, at skriftlighed fylder mere på mange arbejdspladser. Det er baggrunden for, at TietgenSkolen har sat fokus på ordblindhed i arbejdslivet. Skolen arbejder både med opsøgende virksomhedskontakt og undervisning af […]

GF vil vokse gennem bedre dialog – ikke flere pistolsælgere

Da GF Forsikring blev stiftet i 1967, var det med bilforsikringer til private som omdrejningspunkt. Først 50 år senere begyndte det medlemsejede selskab at forsikre mindre erhvervsvirksomheder. Nu skal der skrues op. I GF’s femårsstrategi fra 2024 til 2028 er opbygningen af erhvervsforretningen et af tre hovedområder, og på Fyn ligger opgaven hos Thomas Nissen, […]

Klumme: 11.000 færre hænder behøver ikke gøre Fyn fattigere

Robotter og kunstig intelligens kan hjælpe: 11.000 færre hænder behøver ikke gøre Fyn fattiger3. Om 15 år kan vi være omkring 11.000 færre i den fynske arbejdsstyrke. Men teknologi kan hjælpe os med at skabe mere værdi og stærkere virksomheder.

DEIF-direktør: Når det går godt, skal man læne sig frem

DEIF producerer elektronik til energisystemer over hele verden fra sin fabrik i Skive. Samtidig har virksomheden bygget en global salgs- og serviceorganisation op tæt på kunderne. For koncernchef Christian Nielsen hænger konkurrencekraften tæt sammen med evnen til at holde fast i det, virksomheden er bedst til – og investere benhårdt i netop det. På Fynsk […]

AI tvang Ecreo til at gentænke forretningen

For godt et år siden var kunstig intelligens først og fremmest en nyttig assistent hos det fynske udviklingshus Ecreo. Så tog teknologien et spring, og på ganske kort tid begyndte AI at kunne levere kode, der i nogle sammenhænge kunne matche det, virksomhedens egne udviklere lavede. For direktør og medejer Casper Stendal blev det et […]