Debat • 12/11/2019

Debat: Bæredygtig omstilling kalder på handlekraft og risikovillighed

FN's 18. mål Fynsk Erhverv

I 2015 vedtog FN 17 ambitiøse verdensmål for en bæredygtig udvikling på kloden. Med verdensmålene peger FN på, at social-, økonomisk- og miljømæssig udvikling er tæt forbundet og kræver en integreret indsats. Grundtanken med verdensmålene er, at vi skal kunne leve et godt liv i dag samtidig med, at vi giver verden videre i en ordentlig stand, så vores børn og børnebørn kan leve et ligeså godt liv i fremtiden.   Yderst sympatisk og værd at engagere sig i.

Regeringen og dens støttepartier har formuleret et nationalt mål om at udlede 70% mindre CO2 og andre klimagasser i 2030, end vi gjorde i 1990. Et ambitiøst mål, som får opbakning over en bred kam i Folketinget og i befolkningen.

Skal vi for alvor sætte fart i den bæredygtige omstilling og opfylde dette nationale mål i 2030, så vil vi gerne fra Fynsk Erhvervs side foreslå endnu et mål. Lad os kalde det mål nr. 18, nemlig det mål, der appellerer til ’handlekraft og risikovillighed’.

Dette mål nr. 18 er det, der skal sikre, at nye, innovative løsninger, der taler ind i den bæredygtige omstilling, får en let og uhindret adgang til markedet og bliver reelt efterspurgt og anvendt i stedet for de mere traditionelle løsninger. Det kræver, at der er nogle forbrugere, virksomheder, offentlige institutioner og ikke mindst bygherrer m.fl., der tør vise handlekraft og risikovillighed og vælge de nye produkter og løsninger. Og det er også dette mål, der skal sikre, at myndigheder og politikere får ryddet op i gamle sædvaner og fjernet de lovgivningsmæssige barrierer, der står i vejen for denne omstilling.

I takt med de stadigt stigende mængder vedvarende energi som f.eks. vind og sol, der kommer ind i energisystemerne, er der basis for at samtænke energisystemerne på en ny måde. Den bedste og mest effektive måde at udnytte dette energipotentiale på og udvikle nye teknologiske løsninger, er ved at samarbejde på tværs af værdikæden – med et klart kommercielt sigte.

Derfor er en række fynske virksomheder gået sammen i et udviklingskonsortium i Fynsk Erhverv med det formål at samarbejde om innovation og udvikling af nye bæredygtige energiløsninger, der sikrer optimal udnyttelse og genbrug af energi via eksisterende anlæg og produkter. Her deles ny viden og idéer og arbejdes med konkrete løsninger og projekter, der kan udvikles og produceres til markedet. Man skal ikke opholde sig ret længe sammen med disse driftige erhvervsledere for at fornemme den handlekraft og risikovillighed, de mobiliserer. De har set markedspotentialet og de nye forretningsmuligheder. Men de står også overfor nogle faktuelle barrierer, som kræver, at også de politiske beslutningstagere lokalt og nationalt bringer mål nr. 18 i anvendelse.

De fynske kommuner har netop været vært ved et Grønt Topmøde, som var startskuddet til en fælles Grøn Vision for Fyn. I Fynsk Erhverv ser vi gerne, at en sådan fælles, fynsk retning og vision på én og samme tid baner vejen for vækst i virksomhederne og sikrer en mere bæredygtig udvikling. Så lad os udleve de 17 verdensmål og med mål nr. 18 gøre Fyn til Danmarks mest bæredygtige region.


Fynsk klumme, bragt i Erhverv+ 4.november 2019
Af Jytte Reinholdt, Direktør i Fynsk Erhverv

Nytårshilsen 2025

Når vi siger farvel til 2024 og byder 2025 velkommen, er det en oplagt anledning til at reflektere over året, der er gået, og se fremad mod de muligheder og udfordringer, der ligger foran os.

Flere fynske virksomheder står foran et generationsskifte

Behovet for generationsskifte blandt små og mellemstore virksomheder har aldrig været større, fordi mange ejere nærmer sig pensionsalderen, samtidig med at flere ejere allerede sælger deres livsværk, når de er 45-50 år gamle.

Lokal vidensdeling driver udviklingen af HR-rollen

HR har en unik mulighed for at tage en endnu mere aktiv rolle i udviklingen af fremtidens bæredygtige organisationer. Og det er præcis, hvad virksomhederne i Fynsk Erhvervs HR-netværk gør. Fynsk Erhvervs HR-netværk er vi ikke bare med på sidelinjen – vi er med til at sætte kursen. HR er ikke blot en støttefunktion eller […]

Videnforum: Adgang til ny viden i et fortroligt forum

Fynsk Erhvervs Videnforum har siden 2022 tilbudt erhvervsledere en unik platform for strategisk sparring, videndeling og personlig udvikling. Her mødes ledere fra forskellige brancher i et fortroligt rum, hvor konkrete problemstillinger bliver diskuteret, erfaringer bliver delt, og nye løsninger bliver skabt. Møderne er professionelt faciliteret og sikrer, at deltagerne får konkrete redskaber, inspiration og løsninger […]

Lars Bak: Samtaler på cyklen er noget særligt

Ifølge eks-pro Lars Bak, så er cykelture perfekte til at lære hinanden at kende. Og kombinationen af cykling, erhvervsliv og personlig udvikling er det perfekte match.

Unge ledere skal styrkes i nye netværk hos Fynsk Erhverv

Hos Fynsk Erhverv åbnes dørene nu til et helt særligt Young Pro-netværk, der skal hjælpe unge ledere med at udvikle sig fagligt og personligt i et fortroligt og inspirerende forum. Thomas Olsen, som er udpeget til at facilitere netværket, bringer mere end 20 års erfaring med ledelse og udvikling af nye ledere ind i projektet. […]

BCM Transtech: Fra lokal maskinfabrik til global markedsleder

Broby: Da BCM Transtech besluttede at satse alt på en enkelt niche, ændrede det virksomhedens kurs for altid. Fra at have været en klassisk, lokal maskinfabrik med et bredt fokus på at løse alle nærværende udfordringer, blev fokus i begyndelsen af 2000’erne skarpt rettet mod ét enkelt marked. Den strategi har gjort dem til verdens […]

Hesehus: Vil vinde hele verden med brugerdreven innovation af teknologierne som løftestang

Interview med Lars Hedal, administrerende direktør i Hesehus For 22 år siden var det ikke mange, der så mulighederne indenfor digitalisering og tech – eller EDB, som det blev kaldt dengang. Men det gjorde det nystiftede e-handelshus Hesehus. Medstifter og administrerende direktør Lars Hedal fortæller, at virksomheden fra starten havde en målsætning om at skabe […]

BG Burcharth i 100 år: Fra smøreolie til CO₂-fangst og grøn innovation

BG Burcharth er en af pionererne inden for bæredygtige løsninger, og virksomheden arbejder målrettet på at forblive aktuelle i et hurtigt skiftende marked. Men under den moderne facade ligger der en historie, der strækker sig tilbage til 1924, hvor BG Burcharth blev grundlagt i en baggård i Odense som leverandør af olie og smøreudstyr til byens værksteder.