FØRSTE TRIN: FIND EN TREND/GAME-CHANGER
Hvad ser du som en game-changer for arbejdsliv, ledelse og værdiskabelse på Fyn i de kommende år? Det kan f.eks. være en bevægelse, udfordring, forandring eller begivenhed, der kan rokke ved båden – eller måske vælte den helt.
ANDET TRIN: SAMMENSÆT BILLEDE OG TEKST
Tag eller find et billede, der illustrerer din game-changer. Stemningen og historien, et billede formidler, kan virkelig sætte gang i den gode snak om fremtiden.
TREDJE TRIN: DEL
Ét billede, én fængende overskrift og én kort beskrivelse. Send det hele til LLL@futurenavigator.dk. Du behøver ikke tænke på opsætning; den del tager vi os af. Og husk, der er ikke noget, der er forkert – kun hvis du ikke prøver.
Nytårshilsen 2025
Når vi siger farvel til 2024 og byder 2025 velkommen, er det en oplagt anledning til at reflektere over året, der er gået, og se fremad mod de muligheder og udfordringer, der ligger foran os.
Flere fynske virksomheder står foran et generationsskifte
Behovet for generationsskifte blandt små og mellemstore virksomheder har aldrig været større, fordi mange ejere nærmer sig pensionsalderen, samtidig med at flere ejere allerede sælger deres livsværk, når de er 45-50 år gamle.
Lokal vidensdeling driver udviklingen af HR-rollen
HR har en unik mulighed for at tage en endnu mere aktiv rolle i udviklingen af fremtidens bæredygtige organisationer. Og det er præcis, hvad virksomhederne i Fynsk Erhvervs HR-netværk gør. Fynsk Erhvervs HR-netværk er vi ikke bare med på sidelinjen – vi er med til at sætte kursen. HR er ikke blot en støttefunktion eller […]
