Pandemi eller ej – det er nu, hvor coronasmitten vender op og ned på alt, at vi skal bruge hinanden i netværksgruppen.
Nu vi skal sparre med hinanden og dele vores viden og erfaringer, så vi kommer så skånsomt som muligt igennem dette forår.
De stærke relationer, som er opbygget imellem deltagerne i Fynsk Erhvervs netværksgrupper før denne krise, gør det lettere for den enkelte erhvervsleder nu at adressere sin udfordring og få sparring og hjælp – fra ligesindede og i al fortrolighed.
Udover det digitale netværksforum på www.fynskerhverv.dk, hvor netværksdeltagerne som hidtil kan kommunikere med hinanden imellem møderne, så bliver alle netværksmøder fra 1. april og frem til det tidspunkt, hvor det igen vurderes forsvarligt at samles fysisk, gennemført som planlagt – dog nu digitalt i Microsoft Teams.
Over 200 fynske erhvervsledere er aktive i Fynsk Erhvervs netværksgrupper. Se hvordan de bedømmer deres netværksgrupper her.
Læs mere om Fynsk Erhvervs netværksgrupper her.
Fynsk ErhvervsTopmøde med konkurrencekraft
Forårets Fynsk ErhvervsTopmøde satte spot på en verden i bevægelse og på, hvordan fynske virksomheder navigerer i den. Der er perioder i historien, hvor udviklingen føles næsten stillestående. Og så er der perioder, hvor alting pludselig accelererer.
Samarbejde gør virksomheder grønnere og stærkere
Grøn omstilling skal ikke kun kunne ses i klimaregnskabet. Den skal også kunne mærkes på bundlinjen – og i bedste fald åbne nye grønne muligheder og nye markeder for virksomheder. Det er en central tanke i samarbejdet mellem Odense Klimapartnerskab og Fynsk Erhverv, som faciliterer partnerskabets Netværk for salg og forretningsudvikling. ”Når virksomhederne kan tjene […]
Udlandsophold kan blive et nyt værktøj til at udvikle unge håndværkere
Studerende på universiteter og professionshøjskoler rejser verden rundt som en del af deres uddannelse. For lærlinge og unge håndværkere er det langt mindre almindeligt. Det potentiale undersøger Sarah Thorsager lige nu fra Australien med Kolster A/S som case. Hvordan udvikler og fastholder man unge medarbejdere i en branche, hvor virksomhederne samtidig konkurrerer om arbejdskraften? Et […]
