Nyheder • 02/11/2016

Thinkers50 – endnu et brand vælger Odense

Thinkers50 har i år udpeget Odense sammen med New York, Abu Dhabi og kinesiske Qingdao som hovedbyer i fire nye regioner.  Dermed har endnu et stærkt brand valgt at slå sig ned på Fyn. Det er Odense Kommune, der har indgået en treårig aftale med Thinkers50. En aftale, der kan forlænges til ti år.

Thinkers50 er en uafhængig organisation, der organiserer og deler verdens bedste idéer på ledelsesområdet. Organisationen åbner kontor i Odense, kaldet Thinkers50 Europe, og planlægger en årlig konference, der henvender sig til de 50 navne på Thinkers50-listen samt lederne af Europas 500 største virksomheder.

I maj 2017 afholdes den første konference ’Thinkers50 European Business Forum’ i Odense, og her vil den anerkendte Harvard-professor Michael E. Porter tale om innovation som vejen til vækst.

Der er tale om en rangordning af globale tænkere, der har været udgivet hvert andet år siden 2001 og i dag er ekstremt eftertragtet blandt de klogeste ledelsestænkere.

-Det er virkelig stort at blive europæisk hjemsted for de største ledelsestænkere i tiden, siger Jytte Reinholdt, direktør i Fynsk Erhverv.  Det vil tiltrække sig stor opmærksomhed, når så prominente forskere som Michael E. Porter gæster Odense og deler ud af sin viden.  Og det skal vi da vide at få maksimalt udbytte af – både i erhvervslivet, i vidensinstitutionerne og på Fyn generelt.

Læs mere om Thinkers50 her.

Paneldebat om attraktive arbejdspladser: Tid, tillid og tydelighed

Hvordan skaber vi sunde virksomheder og attraktive arbejdspladser på Fyn – og hvordan balancerer vi de mange hensyn i en kompleks tid? Det var omdrejningspunktet for en levende paneldebat på Fynsk ErhvervsTopmøde.

Video: Årets Tietgenpris-modtager bygger byer og fællesskaber

Tietgenprisen 2025 går til Per Jørgensen – medejer og bestyrelsesformand i 5E Byg A/S og drivkraft bag en lang række initiativer, der har sat tydelige aftryk i Middelfart og på Fyn.

Ekspert: Virksomheder skal holde fokus på det væsentlige

Ifølge arbejdsmarkedsresearcher Alexandra Krautwald giver målstyring kun mening, når virksomheden ser helheden og har tålmodighed til at fastholde forandringer, indtil de har bidt sig fast.

Albani: Tillid starter hos ledelsen – det er noget vi opbygger sammen

I dagens Danmark er tillid en forudsætning for overhovedet at kunne tiltrække og fastholde medarbejdere. Det har ændret måden, man driver bryggeri på hos Royal Unibrew.

Novo Nordisk i Odense: “Vi kommer ikke med spidse sko”

Når Stine Wolf Randrup træder op til debatten på Fynsk ErhvervsTopmøde den 30. april, bliver det med et klart budskab: Novo Nordisk er kommet til Odense for at blive – men med stor respekt for det fællesskab, de træder ind i. “Vi går ind i det her med ydmyghed. Vi ved, vi starter højt og […]

Kolster risikerer at sige nej til ordrer – tiltrækning af medarbejdere er blevet en ledelsesdisciplin

Hos Tømrer- og snedkerfirma Kolster A/S i Middelfart er der gang i hjulene. Men uden nok medarbejdere til at følge med efterspørgslen risikerer direktør Tue Christiansen at skulle sige nej til opgaver, han gerne ville tage ind. Markedet er der. Kunderne er der. Men for at kunne sige ja, kræver det folk – og dem […]

Stadil: Fremtidens lederskab kræver sult, mod og kant

Christian Stadil har altid gået sine egne veje. Han kombinerer buddhisme med benhård forretning og investeringer i startups med meditation og meningsfulde arbejdsfællesskaber. Til september gæster han Learn X, hvor han deler sine erfaringer med at lede i en tid præget af AI, innovation og strategisk usikkerhed.

Klimapraktikanter gav Danren Bogdol fremdrift og struktur

Danren Bogdol er en professionel servicevirksomhed med base i Odense, der gennem mere end 40 år har leveret rengøringsydelser til offentlige og private kunder i hele landet. Virksomheden bygger på faglighed, effektivitet og ordentlighed.

HR-netværk gav LAIT værktøjer til aktuel udfordring

Da Gert Rasmussen fra det digitale bureau LAIT i begyndelsen af året præsenterede en konkret HR-udfordring i Fynsk Erhvervs HR-netværk, gjorde han det med et klart formål: At få andres ærlige blik på situationen