Nyheder • 31/05/2021

Tag pejling af fremtiden

Endelig åbner Danmark op igen. Efter 14 lange måneder, der på forskellig vis har præget os både som samfund, individer og virksomheder. Nogle brancher har haft ekstraordinært travlt i denne periode, mens andre har haft en hverdag på det jævne under påvirkning af restriktioner og begrænsninger. Og for enkelte brancher har der været tale om total nedlukning.

Det var vist de færreste, der havde forestillet sig en pandemi af det omfang og den varighed. Og at den ville få de vidtrækkende konsekvenser for vores samfund, adfærd og virksomheder, som tilfældet er. Hvor vores fokus i dagligdagen ofte er på hjemmebanen, så lad krisen blive et wake-up-call til løbende at tage bestik af omverdenen og spotte de megatrends, som påvirker vores virksomheder og samfund over tid.

I Fynsk Erhverv har vi identificeret fem aktuelle megatrends, som har potentiale til at bane vejen for ny vækst og nye forretningsmuligheder i virksomhederne og ruste os til fremtiden. Disse fem vækstdrivere er digitalisering og nye teknologier, bæredygtighed, internationalisering, professionalisering og adgangen til kerneressourcer og vidensmiljøer.

Vi har netop udgivet Det fynske Vækstbarometer 2020, hvor vi måler de fynske virksomheder op mod landsgennemsnittet på disse fem centrale vækstindikatorer. Vi vil gentage målingerne en gang om året, og det er vort håb, at Det fynske Vækstbarometer løbende kan inspirere de fynske virksomheder og give anledning til en konstruktiv dialog internt i forhold til, hvordan de hver især kan styrke deres produktivitet, brand og konkurrencekraft ved at investere opmærksomhed og ressourcer inden for disse områder.

Det vil kræve fokus og stillingtagen, investeringer og satsninger i virksomhederne. Men dialogerne og processerne vil drive vigtige indsigter og viden frem, som kan styrke kerneforretningen og åbne op for nye muligheder.

Og det at kunne spejle sig i, hvad de øvrige fynske virksomheder satser på og investerer i, giver også inspiration ind i egen virksomhed. Vi fokuserer også på de barrierer, der står i vejen for at implementere nye teknologier, blive mere bæredygtige eller f.eks. at satse på eksport. Det fortæller os noget om, hvor der skal sættes ind for at sætte skub i udviklingen. Derfor håber vi også, at Det fynske Vækstbarometer kan give politikere og beslutningstagere et kvalificeret afsæt for at fremtidssikre rammevilkår og erhvervsklimaet og herigennem understøtte den udvikling, der skal føre vores virksomheder sikkert ind i fremtiden.
Risikoen ved ikke at forholde sig til fremtiden og til disse vækstdrivere er, at ordrebøgerne bliver tyndere over tid, og at du kommer for sent, når først nye som kendte aktører sætter sig på markedet med digitale, bæredygtige eller optimerede løsninger, der trækker kunderne til. Eller dygtige medarbejdere og ledere fravælger din virksomhed, fordi de hellere vil gøre karriere i en virksomhed, der har taget stilling og truffet nogle fremtidssikre valg.

Vi er i Fynsk Erhverv ikke i tvivl om, at enhver virksomhed vil opleve en positiv udvikling og vækst, ved at forholde sig til disse fem vækstdrivere.

Er du blevet nysgerrig på Det fynske Vækstbarometer og fremtiden, så inviterer Fynsk Erhverv hele det fynske erhvervsliv til Kick-Off den 14. juni, hvor en af verdens bedste fremtidsforskere Anne Skare Nielsen sætter fokus på en af fremtidens vigtigste egenskaber, nemlig fremtidssans. Læs mere på www.fynskerhverv.dk.

 

Klumme i ErhvervsAvisen torsdag, den 27. maj 2021

Paneldebat om attraktive arbejdspladser: Tid, tillid og tydelighed

Hvordan skaber vi sunde virksomheder og attraktive arbejdspladser på Fyn – og hvordan balancerer vi de mange hensyn i en kompleks tid? Det var omdrejningspunktet for en levende paneldebat på Fynsk ErhvervsTopmøde.

Video: Årets Tietgenpris-modtager bygger byer og fællesskaber

Tietgenprisen 2025 går til Per Jørgensen – medejer og bestyrelsesformand i 5E Byg A/S og drivkraft bag en lang række initiativer, der har sat tydelige aftryk i Middelfart og på Fyn.

Ekspert: Virksomheder skal holde fokus på det væsentlige

Ifølge arbejdsmarkedsresearcher Alexandra Krautwald giver målstyring kun mening, når virksomheden ser helheden og har tålmodighed til at fastholde forandringer, indtil de har bidt sig fast.

Albani: Tillid starter hos ledelsen – det er noget vi opbygger sammen

I dagens Danmark er tillid en forudsætning for overhovedet at kunne tiltrække og fastholde medarbejdere. Det har ændret måden, man driver bryggeri på hos Royal Unibrew.

Novo Nordisk i Odense: “Vi kommer ikke med spidse sko”

Når Stine Wolf Randrup træder op til debatten på Fynsk ErhvervsTopmøde den 30. april, bliver det med et klart budskab: Novo Nordisk er kommet til Odense for at blive – men med stor respekt for det fællesskab, de træder ind i. “Vi går ind i det her med ydmyghed. Vi ved, vi starter højt og […]

Kolster risikerer at sige nej til ordrer – tiltrækning af medarbejdere er blevet en ledelsesdisciplin

Hos Tømrer- og snedkerfirma Kolster A/S i Middelfart er der gang i hjulene. Men uden nok medarbejdere til at følge med efterspørgslen risikerer direktør Tue Christiansen at skulle sige nej til opgaver, han gerne ville tage ind. Markedet er der. Kunderne er der. Men for at kunne sige ja, kræver det folk – og dem […]

Stadil: Fremtidens lederskab kræver sult, mod og kant

Christian Stadil har altid gået sine egne veje. Han kombinerer buddhisme med benhård forretning og investeringer i startups med meditation og meningsfulde arbejdsfællesskaber. Til september gæster han Learn X, hvor han deler sine erfaringer med at lede i en tid præget af AI, innovation og strategisk usikkerhed.

Klimapraktikanter gav Danren Bogdol fremdrift og struktur

Danren Bogdol er en professionel servicevirksomhed med base i Odense, der gennem mere end 40 år har leveret rengøringsydelser til offentlige og private kunder i hele landet. Virksomheden bygger på faglighed, effektivitet og ordentlighed.

HR-netværk gav LAIT værktøjer til aktuel udfordring

Da Gert Rasmussen fra det digitale bureau LAIT i begyndelsen af året præsenterede en konkret HR-udfordring i Fynsk Erhvervs HR-netværk, gjorde han det med et klart formål: At få andres ærlige blik på situationen