Det er ikke kun landets erhvervsskoler, der oplever øget interesse for de uddannelser, som ofte leder nemmere til job. Også på Syddansk Universitet oplever man en stigning til de typisk erhvervsrettede uddannelser.
Siden finanskrisen har der været en ændring undervejs i de unge danskeres uddannelsesvalg. Uddannelser, som er mere direkte rettede mod erhvervslivet, eller som typisk er jobgivende, har oplevet en stigning i optaget.
Således også i år, hvor f.eks. Erhvervsakademiet Lillebælt har haft en stigning i antal ansøgere på 15 procent siden sidste år, hvilket afspejler en national tendens.
Men også på Syddansk Universitet kan man mærke tendensen.
– Vi har oplevet en stigning til de naturvidenskabelige og de teknologiske uddannelser og også en lille stigning til HA-uddannelserne, mens vi har haft et lille fald på humaniora. Men det er dog svært at opdele universitetsuddannelser som mere eller mindre erhvervsrettede – der er også erhvervsrettede humaniorauddannelser, fortæller Bjarne Graabech Sørensen Prorektor, Rektorsekretariatet, til Fynsk Erhverv.
Se de samlede tal for 2015 her: Optagelse i hovedtal – videregående uddannelser 2015
Læs mere om tendenser inden for universitetsfagene her.
Fynsk ErhvervsTopmøde med konkurrencekraft
Forårets Fynsk ErhvervsTopmøde satte spot på en verden i bevægelse og på, hvordan fynske virksomheder navigerer i den. Der er perioder i historien, hvor udviklingen føles næsten stillestående. Og så er der perioder, hvor alting pludselig accelererer.
Samarbejde gør virksomheder grønnere og stærkere
Grøn omstilling skal ikke kun kunne ses i klimaregnskabet. Den skal også kunne mærkes på bundlinjen – og i bedste fald åbne nye grønne muligheder og nye markeder for virksomheder. Det er en central tanke i samarbejdet mellem Odense Klimapartnerskab og Fynsk Erhverv, som faciliterer partnerskabets Netværk for salg og forretningsudvikling. ”Når virksomhederne kan tjene […]
Udlandsophold kan blive et nyt værktøj til at udvikle unge håndværkere
Studerende på universiteter og professionshøjskoler rejser verden rundt som en del af deres uddannelse. For lærlinge og unge håndværkere er det langt mindre almindeligt. Det potentiale undersøger Sarah Thorsager lige nu fra Australien med Kolster A/S som case. Hvordan udvikler og fastholder man unge medarbejdere i en branche, hvor virksomhederne samtidig konkurrerer om arbejdskraften? Et […]
