Nyheder • 18/08/2015

Stigning til erhvervsrettede uddannelser på SDU

Det er ikke kun landets erhvervsskoler, der oplever øget interesse for de uddannelser, som ofte leder nemmere til job. Også på Syddansk Universitet oplever man en stigning til de typisk erhvervsrettede uddannelser.

Siden finanskrisen har der været en ændring undervejs i de unge danskeres uddannelsesvalg. Uddannelser, som er mere direkte rettede mod erhvervslivet, eller som typisk er jobgivende, har oplevet en stigning i optaget.

Således også i år, hvor f.eks. Erhvervsakademiet Lillebælt har haft en stigning i antal ansøgere på 15 procent siden sidste år, hvilket afspejler en national tendens.

Men også på Syddansk Universitet kan man mærke tendensen.

– Vi har oplevet en stigning til de naturvidenskabelige og de teknologiske uddannelser og også en lille stigning til HA-uddannelserne, mens vi har haft et lille fald på humaniora. Men det er dog svært at opdele universitetsuddannelser som mere eller mindre erhvervsrettede – der er også erhvervsrettede humaniorauddannelser, fortæller Bjarne Graabech Sørensen Prorektor, Rektorsekretariatet, til Fynsk Erhverv.

Se de samlede tal for 2015 her: Optagelse i hovedtal – videregående uddannelser 2015

Læs mere om tendenser inden for universitetsfagene her.

Paneldebat om attraktive arbejdspladser: Tid, tillid og tydelighed

Hvordan skaber vi sunde virksomheder og attraktive arbejdspladser på Fyn – og hvordan balancerer vi de mange hensyn i en kompleks tid? Det var omdrejningspunktet for en levende paneldebat på Fynsk ErhvervsTopmøde.

Video: Årets Tietgenpris-modtager bygger byer og fællesskaber

Tietgenprisen 2025 går til Per Jørgensen – medejer og bestyrelsesformand i 5E Byg A/S og drivkraft bag en lang række initiativer, der har sat tydelige aftryk i Middelfart og på Fyn.

Ekspert: Virksomheder skal holde fokus på det væsentlige

Ifølge arbejdsmarkedsresearcher Alexandra Krautwald giver målstyring kun mening, når virksomheden ser helheden og har tålmodighed til at fastholde forandringer, indtil de har bidt sig fast.

Albani: Tillid starter hos ledelsen – det er noget vi opbygger sammen

I dagens Danmark er tillid en forudsætning for overhovedet at kunne tiltrække og fastholde medarbejdere. Det har ændret måden, man driver bryggeri på hos Royal Unibrew.

Novo Nordisk i Odense: “Vi kommer ikke med spidse sko”

Når Stine Wolf Randrup træder op til debatten på Fynsk ErhvervsTopmøde den 30. april, bliver det med et klart budskab: Novo Nordisk er kommet til Odense for at blive – men med stor respekt for det fællesskab, de træder ind i. “Vi går ind i det her med ydmyghed. Vi ved, vi starter højt og […]

Kolster risikerer at sige nej til ordrer – tiltrækning af medarbejdere er blevet en ledelsesdisciplin

Hos Tømrer- og snedkerfirma Kolster A/S i Middelfart er der gang i hjulene. Men uden nok medarbejdere til at følge med efterspørgslen risikerer direktør Tue Christiansen at skulle sige nej til opgaver, han gerne ville tage ind. Markedet er der. Kunderne er der. Men for at kunne sige ja, kræver det folk – og dem […]

Stadil: Fremtidens lederskab kræver sult, mod og kant

Christian Stadil har altid gået sine egne veje. Han kombinerer buddhisme med benhård forretning og investeringer i startups med meditation og meningsfulde arbejdsfællesskaber. Til september gæster han Learn X, hvor han deler sine erfaringer med at lede i en tid præget af AI, innovation og strategisk usikkerhed.

Klimapraktikanter gav Danren Bogdol fremdrift og struktur

Danren Bogdol er en professionel servicevirksomhed med base i Odense, der gennem mere end 40 år har leveret rengøringsydelser til offentlige og private kunder i hele landet. Virksomheden bygger på faglighed, effektivitet og ordentlighed.

HR-netværk gav LAIT værktøjer til aktuel udfordring

Da Gert Rasmussen fra det digitale bureau LAIT i begyndelsen af året præsenterede en konkret HR-udfordring i Fynsk Erhvervs HR-netværk, gjorde han det med et klart formål: At få andres ærlige blik på situationen