Nyheder • 20/06/2019
Smukt udadtil, kaos bag facaden – Det var ærlig snak ved fyraftensmødet hos Uhrenholt
Ændrede rejsekalendere gjorde det muligt for Uhrenholts adm. direktør, Sune Uhrenholt, selv at præsentere familievirksomhedens 40-årige historie. Han var netop kommet hjem fra en rejse i Asien og Mellemøsten, og var der jetlag i kroppen, var det ikke til at se. De mange rejser er også hverdagskost for Sune Uhrenholdt, der gerne vil være helt tæt på Uhrenholts forretning i udlandet. Det har, fortalte han, bragt ham rundt til både eksotiske og næsten mennesketomme destinationer. Uhrenholt har en årlig omsætning på 2,3 mia. kr. og har ca. 300 ansatte verden over, heraf 110 i Middelfart.
Der blev flere gange nikket genkendende blandt de omtrent 40 erhvervsledere, når Sune Uhrenholt fortalte om virksomhedens udvikling og livet som erhvervsleder. Der er op- og nedture, hårdt arbejde og vigtige sejre, og de erfaringer delte han ærligt ud af. Det gjorde indtryk og gav også anledning til, at mange efter oplægget havde stor ros til Sune Uhrenholt for at sætte ord på den rutchebane-tur, som mange erhvervsledere oplever.
Fynsk Erhverv afholder løbende fyraftensmøder på partnervirksomheder rundt omkring på Fyn med det formål at dele viden, hente inspiration og styrke netværksdannelsen mellem erhvervsledere på tværs af brancher, professioner og geografi på Fyn. På fyraftensmødet hos Uhrenholt kom vi helt ind bagved i de smukke lokaler i det tidligere psykiatriske hospital i Middelfart, der siden 2010 har været Uhrenholts domicil.
Der er to nye fyraftensmøder til efteråret. Skal I være værter, så kontakt os.
Albani: Tillid starter hos ledelsen – det er noget vi opbygger sammen
I dagens Danmark er tillid en forudsætning for overhovedet at kunne tiltrække og fastholde medarbejdere. Det har ændret måden, man driver bryggeri på hos Royal Unibrew.
Novo Nordisk i Odense: “Vi kommer ikke med spidse sko”
Når Stine Wolf Randrup træder op til debatten på Fynsk ErhvervsTopmøde den 30. april, bliver det med et klart budskab: Novo Nordisk er kommet til Odense for at blive – men med stor respekt for det fællesskab, de træder ind i. “Vi går ind i det her med ydmyghed. Vi ved, vi starter højt og […]
Kolster risikerer at sige nej til ordrer – tiltrækning af medarbejdere er blevet en ledelsesdisciplin
Hos Tømrer- og snedkerfirma Kolster A/S i Middelfart er der gang i hjulene. Men uden nok medarbejdere til at følge med efterspørgslen risikerer direktør Tue Christiansen at skulle sige nej til opgaver, han gerne ville tage ind. Markedet er der. Kunderne er der. Men for at kunne sige ja, kræver det folk – og dem […]
